새로운 직업을 찾는 것은 항상 어려운 일이지만, 일부 직업 검색은 다른 직업보다 더 많은 장애물이 있습니다. 좋든 싫든 채용 관리자는 외모, 의사 소통 방식 및 연령에 따라 인터뷰 대상을 가정합니다. 따라서 고령자가 주니어 급 역할을 신청할 때, 채용 담당자는 더 많은 삶과 경력을 가진 후보자가 일반적으로 젊은 근로자가 맡고있는 직업에 관심이 있는지 궁금 할 것입니다.
고용 관리자는 (부당하게) 책임이 제한된 주니어 역할이보다 숙련 된 직원의 관심을 끌지 못할 것이라고 우려 할 수 있습니다. 후보자가 적은 급여를 받기 위해“정착”할 것임; 또는 상급 역할이 시작될 때까지 주니어 역할은 자리 표시 자일뿐입니다.
나는 여기에 명백한 것을 진술 할 것이다 : 고령 구직자들에 대한 이러한 유형의 편견은 괜찮지 않다. 그러나 존재합니다. 더 주니어 지위를 신청할 때 이러한 연령 관련 가정을 없애는 가장 좋은 방법은 무엇입니까? 이 팁을 사용하여 역할에 대한 열정을 보여줍니다.
"왜?"
“경험이 풍부한 후보자가 주니어 역할을 신청할 때, 모집자가 물어볼 첫 번째 질문은 '왜?'입니다.”경력 코치이자 경력의 재 목적 : 인생의 후반을위한 실용 가이드 인 Marc Miller는 설명합니다. 개인적인 이야기는 다양 할 수 있지만 가장 일반적인 시나리오와 커버 레터 및 인터뷰에서 이야기하는 방법을 살펴 보겠습니다.
당신은 인력을 재입고
가족을 양육하든, 의학적 문제를 다루 든, 퇴직을 즐기 든, 직업을 멈춘 후 엔트리 레벨 직업을 추구하는 것은 종종 논리적 선택입니다. 이 상황에서는 다음과 같이 말할 수 있습니다.
당신은 중년의 경력 변화를 만들고 있습니다
경력이 바뀌면 경험이 많더라도 책임감, 직급 및 급여 측면에서 한 걸음 물러서야합니다. 채용 담당자에게 다음과 같이 말할 수 있습니다.
당신은 다시 확장
어쩌면 회사 사다리를 오르거나, 큰 경력 목표를 달성했거나, 수년간 고압 환경에서 일한 적이있을 것입니다. 은퇴 할 준비가되지 않은 상태에서 더 많은 일자리를 찾고 싶을 것입니다 균형. 커리어 협동 조합의 공동 창립자 인 다나 헌들리 (Dana Hundley)는“커리어 여행의 현재 위치를 정직하게해도 괜찮다”고 말했다. 그녀는 인터뷰에서 다음과 같이 말함으로써 축소하려는 욕구를 설명 할 것을 제안합니다.
이유가 무엇이든, 이 질문에 대답 할 때 자신에게 충실하십시오. Miller는“정품성에 차이가 있습니다.
관심을 표현하십시오
역할, 팀, 제품 또는 회사에 대해 특히 흥분되는 이유를 설명하면 연령 관련 질문에서 벗어나 실제 직업에 대한 열정과 같이 실제로 중요한 주제에 대해 대화를 이끌어내는 효과적인 방법입니다.
인터뷰를 시작하기 전에 기회에 대해 어떤 관심사가 있는지 생각해보십시오. 다양한 팀의 일원이되고 싶습니까? 당신은 당신이 절대적으로 매혹적인 제품에 기여하고자합니까? 새로운 것을 배우고 싶어합니까? 후배 역할을 추구한다면, 당신에게 호소 한 직업에 특별한 무언가가있을 가능성이 있습니다.
밀러는“ '이 업계에서 실질적인 변화를 가져올 것이라고 믿기 때문에이 업계에서 일하고 싶습니다. 직책은 중요하지 않습니다.'라고 말합니다. 또한 "나 자신이 평생 학습자라고 생각하며 이것이 경력 발전을 계속할 수있는 흥미 진진한 기회라고 생각합니다."
올바른 질문을하십시오
호기심은 항상 열정을 나타내는 좋은 방법이므로 역할, 팀 및 회사에 대한 신중한 질문을 준비하십시오.
밀러는“조직이이 채용을 통해 해결하려는 모든 문제의 근본을 파악하는 데 도움이되는 질문을합니다. 회사 또는 채용 관리자의 어려움을 파악하면 경험을 통해 문제를 해결하는 방법에 대해 이야기 할 수 있습니다. 예를 들어, 다음과 같이 요청할 수 있습니다.
- 이상적인 신입 사원이 어떤 특성을 발휘할 것입니까?
- 제가 고용 될 경우, 직장에서 첫 주, 몇 달 또는 몇 년 내에 무엇을 성취하겠습니까?
- 일을 더 쉽게하기 위해 어떻게해야합니까?
당신이 묻는 질문은 또한 주니어 급 역할에 대한 진정한 관심을 나타내는 데 도움이 될 수 있습니다. 따라서 직업 자체에 대해서도 물어보십시오. 전형적인 날의 모습, 팀 역학 또는 특정 결과물에 대한 질문은 직업 자체에 대한 열정을 보여줄 수있는 확실한 방법이며, 주니어 역할을 수행하지 못할 것이라는 우려를 없애줍니다.
열정으로 후속 조치
면담 후 24 시간 이내에 고마운 메모를 작성하면 기회에 대한 진정한 열정을 전달하는 데 도움이됩니다. 또한 장래의 고용주가 가질 수 있다고 생각되는 모든 문제를 해결하고 자신이 직업에 적합하다고 생각하는 이유를 반복 할 수 있습니다. 다음과 같이 작성할 수 있습니다.
당신의 가치를 소유하십시오
만약 당신이 테이블에 가지고있는 것에 흥분한다면, 당신이 인터뷰 할 사람도있을 것입니다. Miller는 이렇게 말합니다.“여러분의 인생 경험을 평가 절하하지 마십시오. 15 년, 20 년 또는 25 년 이상 노동력을 가진 사람으로서 유용한 기술을 갖추었을뿐만 아니라 모든 팀에 새로운 관점을 가져다 줄 것입니다. 그리고 그것은 자랑스럽게 생각합니다.
“나이는 다양성과 포용의 일부입니다. 다른 유형의 직업, 환경 및 산업 분야에서 수년간의 경험을 쌓은 성숙한 근로자의 가치는 모든 고용주에게 바람직해야합니다.”라고 Hundley는 말합니다.
인터뷰 중에 자신의 강점, 관점 및 경험이 무엇인지에 대해 약간의 시간을 투자하여 면담에 대해 잘 준비 할 수 있도록하십시오. 예를 들어 특정 고객 인구 통계에 대한 심층적 인 이해가 있습니까? 고압 작업 환경에서 몇 년이 지난 후 스트레스가 가해 졌을 때 측정 가능하고 불안정한 상태입니까? 새 고용주에게 제공 할 광범위한 연결 네트워크를 신중하게 구축 했습니까?
주니어 후보를 성숙한 후보로 신청하면 그 이유에 관계없이 몇 가지 문제가 발생할 수 있습니다. 변경하려는 이유를 다루고 특정 역할에 대한 관심을 보이며 경험이보다 엔트리 레벨의 직책으로 어떻게 변모하는지 설명하면 연령 관련 편견을 극복하고 다음 단계에 대한 흥분을 보여줄 수 있습니다. 직업.
