인터뷰를하는 방법을 알고 있습니다. 가장 많이 묻는 질문을 읽고 답변을 연습하고 가장 전문적인 복장을 고르고 회사 웹 사이트를 연구했습니다.
그리고 그것은 모두 당신에게 잘 봉사 할 것입니다. 직업을 착륙하려는 것이 아니기 때문입니다. 당신은 당신에게 맞는 직업 을 원합니다. 매일 당신을 흥분시키고 성취하며 활력을 줄 수있는 입장. 자신이 속한 직장과 자연의 재능과 강점을 사용하여 영향을 줄 수있는 직장을 찾고 싶습니다.
어떤 직책을 찾는 것에서 올바른 역할을 찾는 것으로 목표를 전환 할 때 인터뷰 프로세스에 다르게 접근하기 시작해야합니다. 올바른 말을하거나, 완벽한 복장을하거나, 약점을 강점으로 돌리는 법을 배우는 것이 아닙니다.
그것은 당신에게 중요한 것에 정직해야한다는 것입니다.
긴장, 새로운 직장을 구하려는 외적인 압력, 또는 단순히 최고의 첫인상을 만들고자하는 욕구 때문에 많은 사람들이 회사가 원하는 바에 자신을 맞추는 경향이 있습니다. 따라서 역할이 적합한 지 여부를 발견하는 것보다 좋은 인상을주는 데 더 집중하게됩니다. 그렇습니다. 이러한 접근 방식을 사용하면 구인 제안을 확보 할 가능성이 높아지지만 몇 년 또는 몇 달이 지나면 작업 사이트를 다시 한 번 꿰뚫어 놓지 않고 불안해하는 느낌을 갖게됩니다.
그 패턴이 당신에게 너무 친숙하다고 생각되면, 인터뷰 방식을 바꿀 때입니다. 회사가 귀하에게 적합한 지 알아낼 수있는 다양한 방법이 있지만 믿을 수 없을만큼 귀중한 통찰력을 빠르게 얻을 수있는 한 가지 질문이 있습니다.
당신이 물어봐야 할 하나의 질문
인터뷰가 끝나면 테이블이 바뀌고 채용 관리자가 말합니다. "우리에게 어떤 질문이 있으십니까?"궁금한 점에 대한 대화를 안내하는 부분입니다.
이 시간을 활용하는 방법은 다음과 같습니다.
몇 가지 핵심 가치를 식별하여 시작하십시오. 직장에서 당신에게 가장 중요한 것은 무엇입니까? 고객이 나와 자주 공유하는 가치 중 일부는 연결, 영향, 다른 서비스 제공, 자율성, 신뢰, 혁신, 리더십, 효율성, 개인 개발 및 충성도입니다.
이 목록에서 가장 의미있는 하나 또는 두 개의 값을 선택하십시오.이 값은 협상 할 수 없습니다.
당신은 당신의 최고 가치를 분명하게 얻었으므로 다음과 같이 질문을 구성하십시오 :
당신의 최고 가치를 공유하십시오 : “저는 개인적으로 개발하는 것이 정말 중요하다는 것을 말함으로써 시작하고 싶습니다.”
왜 그 일에 관심을 갖고 있고 직장에서 귀중한 이유를 설명하십시오. “저는 항상 성장하고 배우고 도전받는 느낌을 좋아하는 사람입니다. 회사에서 직장이나 개인적인 시간에 나 자신을 계속 배우고 발전 시키라고 격려 할 때, 나는 훨씬 더 참여하고 동기를 부여하고 지원합니다. 팀의 소중한 부분 인 것 같습니다. 또한 직원의 개인 개발에 투자하는 회사가 더 행복하고 참여도가 높으며 충성도가 높은 직원이 있다는 사실을 알게되었습니다.”
“이 문제에 대한 귀사의 가치는 무엇입니까?”또는“개인 발전에 대한 귀사의 가치가 무엇인지 듣고 싶습니다.”
실제 성공 사례
몇몇 의뢰인은이 간단한 질문 하나만으로도보다 의미 있고 관련있는 인터뷰가 이루어 졌다고 말했고, 그 자리에 착륙했습니다.
예를 들어, 질이라고 부르는 고객은 최근에 그녀에게 어떻게 작동했는지 설명했습니다.
지난주 인터뷰에서 나는 효율성의 가치를 설명했다. 나는 면접관에게 내가 매우 효율적인 회사를 위해 일했으며, 구식 규칙과 관료 주의적 빨간 테이프가 많은 매우 비효율적 인 회사에서 일했다고 말했다. 내 경험에 비추어 효율성을 중시하는 회사는 더 많은 돈을 벌고 더 많은 참여와 재능있는 직원을 보유하고 있으며 혁신과 창의성을 촉진하며 일반적으로 훨씬 더 많은 일을합니다. 그런 다음 효율성에 대한 회사의 가치가 무엇인지 물었습니다.
며칠 후, 면접관은 나에게 직업을 제안한 후 인터뷰에서 들어 본 가장 좋은 질문이라고 말했습니다.
왜 그렇게 잘 작동 하는가
이 질문은 몇 가지 이유로 작동합니다.
먼저 회사에 대한 귀중한 통찰력을 얻게됩니다. 당신은 최고 가치를 공유하지 않는 회사와 잘 맞지 않을 것입니다. 그래서 전체 특종을 일찍 얻는 것이 좋습니다. 채용 관리자가 회사가 실제로 협업이 아닌 경쟁에서 번창한다고 말한다면 팀원에게 도움을 요청하려고 할 때 한 달이 아니라 인터뷰에서 배우는 것이 훨씬 나을 것입니다.
둘째, 당신은 자신에게 진실합니다. 자신에게 맞는 직업을 얻으려면 자신과 고용 관리자에게 정직해야합니다. 인상적인 로봇이라면 여전히 직업을 얻을 수는 있지만 자신에게 적합하지 않을 수 있으며 왜 그렇게 기분이 나빠질 지 궁금 할 것입니다.
인터뷰에서 핵심 가치를 공유한다고해서 항상 취업 제안을받는 것은 아닙니다. 실제로 용기있게 정직하게 행동하는 것은 때때로 거부로 이어질 수밖에 없습니다. 그러나 당신이 나에게 묻는다면, 나는 언젠가 다른 사람으로 가장 한 것으로 받아 들여지는 것보다 나 자신으로 거부 당할 것입니다.
찾고자하는 것을 정확하게 배치하는 것은 무서울 수 있지만 그만한 가치가 있습니다. 당신이 자신이되고 공개적으로 당신의 가치를 공유하고자한다면, 올바른 사람들과 올바른 회사가 그것을 인식하고 기뻐하게 될 것입니다.
