Quevenzhane Wallis와 저는 두 가지 공통점이 있습니다. 우리는 대부분 백인, 주로 남성 산업의 흑인 여성이며 우리의 이름은 발음하기 어려운 것으로 간주됩니다. 아카데미 시상식 주말에 그녀의 이름을 밝히는 것에서 양파의 "만족스러운"트윗에 이르기까지 미스 월리스를 둘러싼 논쟁은 화나게되었지만 놀랍지 않았습니다. 나는 거의 30 살이고 여전히 다음과 같은 것을들을 때 불편 함을 느낍니다.
"별명이 있습니까?"
"키키라고 불러도 될까요?"
“아프리카입니까?”(아프리카는 국가이기 때문에 알 수 있습니다.)
"이것은 이국적인 이름입니다."
나는 동료들을 편안하게하기 위해 함께 간다. 그러나 나는 종종 내 경력에서 특히 내 이름과 그 고정 관념에 의문을 갖게된다. 왜냐하면 제 이름을 보는 사람들에 따라 흑인 여성을 볼 수 있기 때문입니다. 그리고 그들의 관점에 따라, 그들은 특정 유형의 교육과 희망적으로 괜찮은 할렘 쉐이크를 가진 특정 유형의 흑인 여성을 봅니다.
셰익스피어가 물었습니다.“이름이 뭐예요?”가족 관계, 문화적 신호 및 부모가 당신을 상상했던 도시 (이봐, 사바나!)가 우리 이름의 일부이지만 일자리를 찾는 데 방해가되면 어떻게 될까요?, 동등한 임금을 받거나 부를 쌓는가?
실직 상태에서 하루 종일 일자리를 구하고있었습니다. 나는 이력서에 내 이름에 대해 긍정적 인 태도를 유지하려고 노력했지만 중간 이름은 인종적으로 모호하고 발음하기 쉽기 때문에 내 이름을 사용하는 것을 고려한 경우가있었습니다. 나는 그것을 결코 겪지 않았고 나는 실명으로 일자리를 얻었지만 고용 과정의 적용 단계에서 이름 차별에 관한 수많은 이야기가 있습니다.
작년에 ABC의 20/20은 경력 웹 사이트에 동일한 이력서를 게시했지만 Freaknomics 책에 의해 결정된 "가장 검은"및 "가장 하얀 이름"을 사용했습니다. "가장 하얀 이름"으로 된 이력서는 검은 색 이름으로 된 이력서보다 거의 20 % 더 많이 다운로드되었습니다. 콜백과 인터뷰가 부족하여 좌절 한 아프리카 계 미국인과 라티 나 두 명의 전문 여성은 더“민족적인”이름을“더 하얀 이름”으로 바꾸는 실험을 고안했습니다. 슬프게도, 그들의 이름을 바꿀 때, 그들은 고용주로부터 더 많은 관심을 받았습니다.
색채 여성, 특히 흑인 여성과 라틴계 여성은 고용의 초기 단계에서 Keisha와 같은 이름이나 Castillo와 같은 성을 갖는 것으로 차별됩니다. 결과적으로, 그들이 실제로 자격을 갖춘 직업을 찾는 데 오랜 시간이 걸리며, 최고 직업에 대한 경쟁은 거의 없습니다.
장기 실업 상태에서 생활하는 것과 임금을 받기 위해 저임금 일자리를 가져야하는 것 사이에는 유색인 여성과 백인 여성 사이에 급격한 임금 격차가 있으며, 백인들. 최근의 인구 조사 데이터에 따르면 백인 여성은 남성에 비해 달러로 77 센트, 흑인 여성은 64 센트, 라틴계 여성은 백인 남성의 수입에 비해 55 센트를 벌고 있습니다. C- 스위트에서는 실질적으로 결석 한 여성 (흑인은 회사 임원의 1 %를 구성 함)뿐만 아니라 남성보다 42 % 더 적은 소득을 올립니다.
이것은 시간이 지남에 따라 축적 된 부의 격차로 이어진다. 2010 년 연구, " 우리가 등반 할 때 리프팅 : 컬러의 여성, 부, 그리고 미국의 미래" 에서 연구자들은 36-49 세 사이의 단일 백인 여성의 평균 순 가치가 $ 42, 600 인 반면에 같은 연령대의 색상 (아프리카 계 미국인과 라틴계)은 $ 5입니다. 이것은 중간 정도이지만 5 달러 이하의 숫자가 있음을 의미하지만 급여와 부의 격차는 모퉁이 사무실 임원에서 자동차 공장 기계공에 이르기까지 색채 여성에게 비극적 인 현실입니다.
물론 지금은 이름 만있는 것이 아닙니다. 여기에는 다른 문제들도 있으며, 교육 수준이 낮을수록 장애가있는 여성이 저임금 직업에서 벗어나거나 높은 직책을 찾는 것을 방해합니다. 그러나 가장 숙련되고 교육받은 색채 여성조차도 채용 프로세스의 초기 단계에서 차별을 받고 있기 때문에 최고의 직업에서 빠졌습니다.
이 문제를 해결하는 쉬운 방법은 없지만 오늘부터 우리가 할 수있는 몇 가지가 있습니다.
저는 또한 급여 격차 터널 끝에 기업가 정신과 교육이라는 두 가지 조명이 있다고 지적하고 싶습니다.
나와 같은 많은 유색인 여성들은 일자리를 확보하고 부를 쌓기 위해 기업가 정신으로 돌아섰습니다. American Progress for Center에 따르면, 190 만 개의 회사가 대다수의 유색인 여성이 소유하고 있으며 연간 수입은 약 1, 600 억 달러에 이릅니다. 10 명의 여성 소유 기업 중 1 개가 라틴계 소유이며, 아프리카 계 미국인 여성이 소유 한 비즈니스는 2002 년과 2007 년 사이 67 % 성장했습니다.이 숫자는 계속 증가하고 있습니다.
2008-2009 학년도 백인 남성에 비해 색채 여성도 대학 학위를 많이 받았습니다. 미국 진흥 센터 (Center for American Progress)에 따르면, 색채 여성이 취득한 석사 학위는 1997 년에서 2007 년까지 두 배가되었고 박사 학위는 63 % 증가했습니다.
교육을 받고 자신의 사업을 시작함으로써 유색인 여성은 점점 더 미래를 자신의 손에 맡기고 있으며 이는 올바른 방향으로 나아가는 또 다른 단계입니다.
그러나 2009 년 Lilly Ledbetter Fair Pay Act와 같은 정책으로 인해 성 평등에있어서 진전을 이루었지만 모든 여성의 평등 한 임금을 향한 동등한 임금을 향한 길은 멀었습니다. 그리고“이국적인”이름을 가진이 흑인 여성에게는 평등의 기회가 내가 바라는 모든 것입니다.
