육아 휴직이 점점 일반화되고 있으며 온 가족에게 유익한 것으로 나타났습니다. 그러나 최근에 그것이 왜 유리 한지 , 누가 보상을 얻는 지 알게되어 놀랐습니다.
뉴 아메리카 재단의 리자 먼디 (Liza Mundy)와 리치 섹스 (Richer Sex) 의 저자 : 여성 대다수의 수상자들이 우리 문화를 변화시키고있는 방법 친부 관계 개념을 대서양 기사와 함께 일하는 부모로서“모든 것을 가짐”에 대한 지속적인 국가 대화에 밀어 넣는 데 도움이되었습니다. ‘아빠 트랙’
Mundy는 육아 휴직을하고 신생아와 함께 어려운 첫 몇 주 동안 동등한 역할을하는 아버지는 자라면서 자녀의 삶에서 더 활발한 활동을하는 경향이 있으며 가정과 아기 책임의 분배가 더욱 균일 해지고 “두 번째 교대”역설을 피하십시오 (일하는 엄마들이 정규직으로 일하더라도 대부분의 가사일을 할 때). Mundy는 또한 육아 휴직의 진정한 수혜자는 육아 휴직이“가계에 남성의 참여를 부스트하고 노동력에 대한 여성의 참여를 강화하며 두 가지 모두에서 성 평등을 증진시키는 것으로 나타났기 때문에 여성과이를 고용 한 사업체 및 국가라고 결론 지었다. 다시 말해, 이는 임금 지불 격차를 줄이고 많은 국가에서 종종 남자보다 교육을 잘받는 여성이 아이를 낳은 후 노동력으로 복귀 할 수있게 해주기 때문에 정부에게는 현명한 경제 전략이다.
나는 모든 부모님 (및 모든 종류의 관리자, 경영진 및 전문가)이 Mundy의 작품을 전체적으로 읽도록 촉구하지만, 그 이유는 육아 휴직에 대한 접근성을 높이고 예외가 아닌 규칙을 만드는 것입니다. 집과 직장에서 더 평등하게 육아 휴직을 성사시키기 위해서는 얼리 어답터가 제대로하고 있는지 확인해야합니다.
따라서 아빠 (및 아빠의 관리자)는 엄마가 할 수있는 놀이 책에서 몇 페이지를 가져 와서 성공적이고 효과적인 휴가를 위해이 지침을 따릅니다.
1. 조기 계획 시작
아기가 태어나 기 전 마지막 몇 주 동안은 보육 시설을 마치고 출산 수업과 병원 견학에 참석하는 것이 압도적 일 수 있지만 휴가를위한 확고한 계획을 세워서 약속을 입증하고 실제로 취할 수 있도록하는 것이 필수적입니다 휴가 (지친 무감각 상태에서 기저귀를 바꾸는 동안 몇 달 동안 전화 통화를하지 마십시오).
내 친구이자 이웃 인 Eric과 그의 아내 Jodi는 Jodi가 임신 초기에 Eric이 첫 아들이 태어 났을 때 한 달 동안 일을 중단하기로 결정했습니다. 이사 수준의 IT 전문가 인 Eric은 지원 직원 및 동료를 보유하게되어 운이 좋았지 만 부재를 계획하려면 광범위한 계획이 필요했습니다.“모든 준비가 완료되었는지 확인하고 많은 시간을 마무리하기 위해 많은 시간을 투자해야했습니다. 아기가 태어나 기 전에 물건. 우리는 휴가가 큰 영향을 미치지 않도록하기 위해 결석에 관한 많은 프로젝트를 계획했습니다.”
2. 마지막 순간까지 작업
임신했을 때, 직장 동료들은 종종 출산 휴가를 "시작"할시기를 물었고 항상 대답은 "수축이 3 분 미만일 때"였습니다.
반 직관적 인 것처럼 보이지만 휴가는 특히 지금 막 활용하기 시작한 아빠들에게 소중한 자원입니다. 아기의 기한이 지난 날, 또는 며칠 전에“만약의 경우”휴가를 시작하는 것이 현명한 것처럼 보일 수도 있지만, 가능한 한 마지막 순간까지 일하는 것이 좋습니다. 아기가 실제로 세상에 있으면 마감일이 잘못 될 수 있고, 아기가 늦을 수 있으며, 엄마와 아빠의 정신 건강이 아기가 도착할 때까지 바쁘게 사는 것이 가장 좋으며, 잘못 될 수있는 모든 것에 대해 걱정하지 마십시오. 물론, 격렬하고 격렬한 노동이있을 경우에는 계획을 세우십시오. 그러나 조기에 휴가를 낭비하지 마십시오.
3. 사용 가능하지만 작동하지 않습니다
셰릴 샌드버그 (Sheryl Sandberg)는 린인 (Lean In )에서 유명하게 자신의 동료들이 출산 후 얼마나 빨리 이메일을 보냈는지에 베팅했다. 개인적으로, 나는 휴가 중에 엄마 나 아빠가 완전히 어두워지는 것은 비현실적이라고 생각합니다. 특히 아기를 몸에서 밀어내는 것을 적극적으로 회복하지 못하는 아빠는 결국 여전히 몸이 좋은 인간이기 때문에 약간의 노력을 기울이고 있습니다.
몇 개의 이메일에 응답하거나 가끔 전화 회의를 들으면 재진입이 덜 난잡해질 수 있으므로 반드시 자신을 이용할 수있게하십시오. 그러나 나는 실제로 일하는 것에 대해주의를 기울입니다. 아기가 낮잠을자는 등의 다운 타임은 가족 관련 활동에 사용되어야합니다. 이 시간을 되돌릴 수 없으므로 현명하게 사용하십시오.
4. 대체 일정 고려
그녀의 연구에서 Mundy는 육아 휴직을했던 일부 남성들은 연속 몇 주가 걸리지 않았지만 어머니의 전환이 스트레스를 덜 받도록 몇 달에 걸쳐 휴가를 퍼 뜨리고 있음을 발견했습니다. Mundy는“Deloitte와 같은 회사는 3 ~ 8 주간 유급 출산 휴가를 제공하며, 많은 남성들이 예를 들어 아기가 태어 났을 때 몇 주가 걸리고 시간이 더 걸리는 것을 선호한다는 것을 알게되었습니다. 아내가 일을 다시 시작했을 때”
가족에게 가장 유리한 휴가 유형에 대해 배우자와상의하십시오. 어머니가 일을 다시하고 보육원에 아기를 맡길 염려가있는 경우, 처음 몇 주 동안 집에 머물면서 새로운 일과를 시작하는 것이 좋습니다. 조부모가 도움을 주겠다고 제안한 경우, 더 많은 휴가를 위해 도시에있는 동안 아르바이트로 돌아가는 것을 고려하십시오.
5. 기록을 똑바로 설정
“대디 트랙”이 출판 된 후, 나는 Mundy가 다른 대서양 기고자이자 전 재택 아빠 인 Ta-Nehisi Coates와 함께 DC의 행사에서 연설하는 것을 보게되어 기뻤습니다. 그들의 토론에서, Coates는 헌신적 인 아버지로서받은 최고 찬양의 양에 대해 논평하면서, 그가 갓 태어난 아들을 돌보는 것으로 자주 찬사를 받았다고 설명했다 (“당신은 정말 놀라운 아버지입니다!”). 그는 "그냥 일을하는 것"과 같은 느낌을 받았습니다.
이러한 유형의 이중 표준이 어머니와 아버지에게 계속 존재한다는 것은 사실입니다. 우리의 문화는 어머니들에게 결코 충분한 성과를 거두지 않는 반면 아버지는 단순히 약혼 한 것으로 숭배된다고 말합니다. 이것은 직장에서도 마찬가지입니다. 아버지는 종종 자녀와 함께 있기 위해 쉬는 시간에 칭찬을받는 반면, 여자는 암묵적으로 처벌을받습니다.
아버지가 육아 휴직을하면서 당신의 직업 중 하나는이 기록을 바로 세우는 것입니다. 당신은 친자 휴가를 취함으로써 좋은 아버지가되고 있습니다. 그러나 그것은 남녀 평등을 믿는 모든 사람의 최선의 이익이자, 육아 휴직을 당연한 것으로 여깁니다. 혁명적 인 행동이 아니라 정상적인 삶의 일부라고 생각합니다. 그렇게하면 친자 휴가가 사치가 아닌 권리로 변모하는 데 도움이 될 것입니다.
육아 휴가가 많은 육아 의식과 마찬가지로 육아 휴직은 중요하지 않은 것처럼 보일 수 있습니다. 몇 주 후에 일을 마치고 지치고 쉬지 않은 채로 돌아와서“정확하게 무엇을 했습니까?”라고 스스로 생각할 수 있습니다.
그러나 사례 연구에 따르면 친자 휴가는 중요한 토대가됩니다. 내 친구 에릭에게 잠시 돌아온다 : 나는 그의 휴가가 그의 가족을 어떻게 형성했다고 생각하는지 물었을 때, 그는 이렇게 말했다.“나는 육아 휴직으로 설정 한 어조가 발전했다고 생각합니다. 아내와 저는 팀입니다. 우리는 함께 부모가되어 서로를 백업하고, 스트레스가 심해지거나 휴식이 필요한 경우 다른 사람이 개입해야한다는 것을 알고 있습니다. 물론 아이들이 자신의 삶에서 강한 남성과 여성의 존재를 갖는 데 도움이된다고 생각하며 첫 달에 아들과 맺은 강한 유대감이 훌륭했다고 생각합니다.”
육아 휴직 전후에 수립 한 일상 생활이 평생 육아 파트너십을위한 강력하고 분산 된 기반을 구축하고 있음을 확신하십시오.
