구직은 누구에게나 스트레스가 될 수 있습니다. 자격을 갖춘 직책을 제공하는 것을 좋아하는 회사를 찾아야하며 (그리고 희망적으로 즐기십시오!), 신청서를 제출하고, 잠재적 인 참조에 도달하고, 소셜 미디어를 정리하고 (손가락을 넘어서야) ) 인터뷰 준비. 당신이 원하는 것과 당신이 고용주에게 당신이 그 일에 가장 적합한 사람이라는 것을 어떻게 확신시킬 것인지에 대해 생각해야합니다. 누군가를 자의식, 긴장, 심지어 약간 압도적으로 만드는 것으로 충분합니다.
트랜스 젠더와 비 이진 사람들은 물론 위의 모든 것을 경험하지만 우리가 어떻게 인식되고 평가되고 치료되는지에 대한 스트레스가 추가됩니다.
트랜스 젠더 사람들은 직장 차별에 너무 익숙합니다. 전국 트랜스젠더이 퀄리티의 미국 트랜스젠더 설문 조사에 따르면, 설문 조사 연도에 일자리를 신청했거나 신청 한 트랜스젠더 사람들의 27 %가 성별로 인해 해고되거나 승진이 거부되거나 고용되지 않았다고 응답했습니다. 정체성 또는 표현. 트랜스젠더 색채의 사람들은 일반적으로 훨씬 높은 비율의 차별을 경험합니다.
우리가 통제 할 수없는 것이 많이 있습니다. 통계를 보면서 낙담하거나 두려워하는 것이 이해할 만합니다. 우리는 더 나은 세상, 우리가 평화롭게 살고 일할 수있는 세상을 가질 자격이 있지만, 그때까지는 서로가 있습니다.
취업 지원을 신청하거나 생각하는 경우, 특히 전환 또는 퇴근 후 처음으로 취업하는 경우, 방문한 사람들의 경험을보다 쉽게 만드는 데 도움이되는 7 가지 팁이 있습니다.
통합 작업 및 회사 찾기
어느 정도, 모든 구직 활동은 올바른 회사에서 올바른 위치에있는 올바른 직업을 찾는 것에 관한 것입니다. 트랜스젠더 직원의 경우 지분이 더 높습니다. 또한, 특히 일부 분야와 지역에서 진정으로 포용적이고 확고한 고용주를 찾는 것이 어려울 수 있습니다.
의료 서비스를 이용할 수 있고 다른 LGBTQ 사람들과 커뮤니티를 찾을 수있는 장소에 있어야하므로 구직 범위가 제한 될 수 있습니다. 또는 전환하는 동안 원격으로 작업 할 수있는 직위에만 적용 할 수 있으므로, 시스 젠더 동료 앞에서 "통과"압력을 처리 할 필요가 없습니다.
고용주가 제공하는 건강 혜택은 트랜스 젠더 직원에 대한 태도의 주요 지표가 될 수 있습니다. 인권 캠페인 (Human Rights Campaign)은 트랜스젠더 포함 건강 보험 혜택이있는 사업체 목록을 유지합니다. 또한 일반적으로 제안을받은 후 회사의 HR 부서에 연락하여 건강 플랜에 대한 연락처 정보를 얻을 수도 있습니다. 이 시점에서 성별 신원을 공개 할 필요는 없지만 그들이 제공하는 건강상의 이점에 대해 조금 더 배우고 싶다고 말하십시오. 그런 다음 건강 플랜을 예비 회원으로 직접 부르고 제외 정책과 같은 특정 혜택에 대해 문의 할 수 있습니다.
시간과 노력이 소요될 수 있지만, 제안을 수락 하기 전에 포용 적 고용주를 식별하기 위해 모든 권한을 다할 수 있습니다.
참고 문헌 전환
이전의 직업에서 전문적인 언급을 유지하는 것이 무엇보다 중요하며, 업무 경험이 이전보다 앞서도 중요합니다.
과거 상사 나 동료로부터 추천 글이나 LinkedIn 추천 글을 받았을 수도 있습니다. “트랜스젠더가 되려고하는”그래픽 디자이너이자 일러스트 레이터 인 Sutton Sy Belyea는 사람들에게 연락하여 올바른 이름과 대명사를 가진 사람들에게 업데이트하도록 요청합니다. 처음으로 추천서를 요청하는 경우 사람들에게 귀하를 참조 할 수있는 올바른 방법을 알려주십시오. 그들이 알거나 기억할 것을 기대하지 마십시오 : 원하는 것을 정확하게 얻을 수 있도록 명시 적으로하십시오!
문자가 없거나 필요하지 않더라도 전화를 통한 참조 확인이 필요할 가능성이 큽니다. 참조가 전환을 인식하지 못하는 경우 문의하십시오. “이전 고용주에게 전화를 걸어 '저는 일자리를 구하고 있는데 참조 확인을받을 수도 있습니다. 알다시피, 이것은 현재 제 이름이며 제가 사용하고있는 대명사입니다.”라고 Out Boulder County의 교육 및 프로그램 관리자 인 Michal Duffy는 말합니다. "그러나 나는 당신이 트랜스가 아닌 경우 특히 갖는 것이 정말로 중요하다고 생각합니다."구직의 그 단계에 있지 않는 것을 선호합니다.
당신의 이름과 대명사를 한 장의 종이에 적어달라고 요청하는 사람에게 요청하십시오. 더피는 그들에게“전화 통화를 하는 동안 , 그 참조 확인을하는 동안 얼굴 앞에 놓아두면 끊임없이 시각적으로 알림을 받도록”제안합니다.
마지막으로, 통화 중에 성별 신원을 언급하지 않으려면 명시 적으로 알려주십시오.
법률 문서에서 귀하의 이름을 맞 춥니 다
구직 중에 트랜스 젠더 신원 공개를 삼가고 싶을 수도 있습니다. 이 경우 (아마도 아니더라도) 선택한 이름과 일치하도록 이름을 바꾸는 것이 물류 및 정서적 목적 모두에 도움이 될 수 있습니다.
Belyea는“제 이름 변경 프로세스를 가속화했을 것입니다. “저는 인터뷰를 위해 전화를 받았고 몇 가지 정보를 요청했습니다. 양식을 작성하기 시작했을 때 법적 이름을 사용해야했는데… 전화를받지 못했습니다.”라고 그는 설명합니다. "그건 두 번 일어 났고 정말 나를 되돌려 놓았습니다."
Denver Health LGBT Center of Excellence의 건강 주식 트레이너 인 Andrew Miller도 비슷한 경험을했습니다. "제 이름이 바뀌지 않은 직책을 신청하는 것은 매우 어려웠습니다."라고 그는 말합니다. 사실, 구직은 처음부터 법적으로 그의 이름을 바꾸도록 자극했습니다. 버지니아의 그 과정은 비싸고 복잡하고 촉발되었지만 더 이상“무언가에 적용 할 때마다 자신을 외면해야 할 두려움과 위험과 외상”에 더 이상 살지 않는 것에 대해 감사합니다.
이름 변경 시작 위치를 잘 모르는 경우 National Transgender Equality 센터는 각 주에 대한 정보 데이터베이스를 관리하여 어디에서나 프로세스에 대해 배울 수 있습니다. 트랜스 젠더 법률 방어 및 교육 기금과 콜로라도 이름 변경 프로젝트는 일부 주에 사는 트랜스 젠더 사람들을 지원합니다.
귀하의 고용이 신원 조회를 조건으로하는 경우, 귀하의 성이나 이름이 공개되어야 할 수도 있습니다. 배경 확인 수준에 따라 다르지만 일반적으로 어린이 및 취약한 지역 사회와 함께 일하는 사람들은 이전 별칭과 이름을 나열하도록 요청받을 수 있습니다.
당신의 온라인 존재를 고려하십시오
고용주가 LinkedIn, Twitter, Facebook 및 기타 소셜 미디어 플랫폼과 다른 웹 사이트에서 사용자를 찾는 것은 드문 일이 아닙니다. 따라서 계정과 바이오스를 아직 검토하지 않았다면 계정 이름과 표시 방식에 일관성을 유지하기 위해 계정과 BIOS를 검토하십시오. 여러 가지 이유로 구직 중에 외출하고 싶지 않은 경우이 단계가 특히 중요합니다.
일부 플랫폼에서 개인 정보 설정을 변경하고 자신이 할 수 있다고 생각되는 자신의 사진을 제거 할 수 있습니다. 그러나 귀하의 계정이 개인 정보 일지라도 일부 사이트에서는 잠재적 인 고용주 (및 다른 사용자)가 제한된 정보와 이미지를 볼 수 있도록 허용합니다.
당신이 테이블에 가지고 오는 것을 기억
인터뷰는 종종 트랜스 및 비 이진 구직자에게 스트레스가됩니다. Belyea는“전환은 왜 거절 당했는지 또는 왜 간과되는지 모르기 때문에 자신감을 떨어 뜨릴 수 있습니다. 말할 것도없이“트랜스 패션에 대한 사회의 증오가 넓어지면 우리의 자신감이 약화되고 우리는 때때로 우리가 어떻게 인식 될 수 있는지에 대해 스스로를 생각하게됩니다.”
자기 의심을 완화하려면 면담을 준비하십시오. 직업에 맞는 기술과 경험의 목록을 작성하십시오. 그런 다음 가까운 친구와 모의 인터뷰를 통해 실력을 발휘하는 연습을하십시오. 이미 많은 것을 테이블에 가져 왔습니다. 이는 단순히 테이블을 최우선으로 유지하고 고용주를 연결시키는 문제입니다.
침술사이자 전직 전문 댄서 인 크리스티나 마이클스는 직업을 구할 때 자신의 능력에 자신감을 갖는 것이 얼마나 어려운지 잘 알고 있습니다. 그녀의 전환으로 인해 불명예에서 협박, 무용 강사로 간주되는 것에 이르기까지, 그녀는 반 트랜스 증오에 대한 경험으로 네트워킹을 할 때 Michaels를 더 많이 예약했습니다. 전환하기 전에 Michaels는 거의 모든 사람에게 명함을 전달했지만 이제는 물리적 안전에 대한 우려를 지적하면서 더욱 신중합니다.
그녀는 전문적인 환경에서 자신을 단련시키고 불안을 완화하기 위해 자신을 기반으로하는 3 가지 진언을 사용합니다. 자신을 믿으십시오. 더 이상 고통을받지 않아도됩니다.”
자신의 옹호자가 되십시오
자신이 아무리 자신감이 있더라도 불행한 현실은 인터뷰 중에 오해를 당하거나 잘못 학대받을 수 있다는 것입니다. 그러나 전문적인 방법으로 자신을 옹호 할 수 있습니다.
더피는“그들이 당신의 대명사를 망치면 친절하게 시정합니다. “누군가가 잘못했다고해서 그것이 포괄적 환경이 아니라는 것을 의미하지는 않습니다. 어쩌면 그럴 수도 있지만, 그들이 어떻게 다루는 지에 대해 알 수있을 것입니다.”당신은 그것들을 바로 잡기 위해 그릴 수있는 몇 가지 구절을 준비함으로써 순간 스트레스를 줄이려고 노력할 수 있습니다. 표. “실제로 나는 그녀의 대명사를 사용한다”고 말한 다음 간단하게 진행할 수 있습니다. 나중에 이것이 더 넓은 패턴의 일부로 보이는지 잠재적으로 적기인지 평가할 수 있습니다.
자신이 직면 한 것이 차별 수준으로 올라간 것 같은 느낌이들 경우, 경험을 문서화하고 거주지에 트랜스 젠더 법률 서비스를 제공하는 조직에 연락하는 것을 고려하십시오. “사실을 알아라. 콜로라도 주 출신의 트랜스젠더 사람들을위한 법적 보호를 받고있는 Miller는 말합니다. “배경 확인 후 누군가가 제안을하고 철회 한 경우 그 이유를 물어보십시오. 그런 다음 답변과 그 밖의 모든 것을 기록하십시오.”이 모든 정보는 법적 상환을 요청하는 경우 유용 할 수 있습니다.
신체적 , 정서적 안전의 우선 순위
구직은 어려울 수 있으며 트랜스 젠더 및 비 이진 사람들을위한 경험을 제공 할 수 있습니다. 법적으로 이름을 변경하여 성을보고 공개하는 빈도를 줄이는 등 해를 완화 할 수있는 몇 가지 방법이 있지만, 세상은 항상 안전한 곳이 아니라는 것이 진실입니다.
우리 중 일부는 구직 중에 나가는 것이 고의적 인 결정입니다. 다른 사람들, 특히 전환 초기 단계이거나 이진이 아닌 사람들에게는 성 정체성을 전달하거나 숨기는 것은 선택 사항이 아닙니다. 그러나 선택에 상관없이 외출은 위험하고 생명을 위협하는 상황에 처할 수 있습니다. 자신감은 구직의 열쇠이지만, 일부 시나리오에서는 복장을 흔드는 경우 착용자가 괴롭힘을 당하거나 악화 될 위험이 있음을 인정하지 않는 것은 어리석은 일입니다.
이상적으로 세계는 모든 성 정체성에 안전한 장소가 될 것입니다. 그러나 그것이 사실이 될 때까지 자신의 감정에주의를 기울여 자신을 보호하는 것이 중요합니다. 안전하고 안전하지 않은 것에 대한 자신의 감각을 신뢰하십시오. 예를 들어, 대중 교통에서 복장을 착용하여 면접을 보러가는 것이 안전하지 않다면 친구의 집에서 갈아 입고, 누군가에게 차를달라고 요청하거나, 성 중립적 인 것을 선호하는 복장을 건너 뛰는 것을 고려하십시오 . 자신을 표현하는 방식을 바꿔야하는 것은 끔찍한 일이지만, 두려움과 함께 떨리는 직업 면접에 나오는 것은 더 이상 재미 있지 않습니다.
정서적 안녕에 관해서는 구직 (또는 다른 방법) 동안 소행성 및 기타 상호 작용이 어떻게 에너지를 고갈시키고 정신 건강에 영향을 미치는지 알고 자신을 돌봐야합니다. 밀러는“배터리가 방전 된 것을 알면 '누가 저를 재충전 할 수 있도록 약간의 재충전을합니까?'라고 묻습니다. 그런 다음 자신이 100 %가 될 수있는 공간에서 트랜스젠더 친구와 연결할 시간을가집니다.
