나는 장애가 있고 그 점에서 눈에 띄는 것이 있습니다. 어린 나이에 나는 경증의 뇌성 마비 진단을 받았습니다. 대부분의 사람들은이 신경계 장애로 인해 내 걸음 걸이가 약간 흔들리는 것을 보게 될 것입니다. 인지 능력에는 영향이 없지만 균형, 근육 유연성 및 전반적인 다리 힘에 문제가 있습니다. 우리가 만날 수있을만큼 운이 좋으면 아이스 커피를 다시 테이블로 가져 가라고 요청하지 마십시오. 나는 그것이 끝나지 않을 것이라고 약속합니다!
당신이 상상할 수 있듯이, 나는 많은 일상적인 장애에 직면하고 있으며, 나의 개인적인 차이는 대부분의 사람들이 평생 동안 다루거나 경험할 필요가없는 것들입니다. 그러나 다른 사람들과 공통점이있는 한 가지가 있습니다. 일해야합니다. 그러나 그 이상으로 일하고 싶습니다 . 저는 의미 있고 일에 열정을 가지고있는 직업에서 뛰어나고 싶습니다. 장애가 왜 그런 경험을하지 못하게해야합니까?
진실은 오늘날 5 명 중 1 명은 뇌성 마비에서 강박 장애, 아스퍼거에 이르기까지 어떤 종류의 장애가 있다는 것입니다. 일부 장애의 증상은 눈에 띄게 눈에 띄지 만 다른 상황은 분명해 지거나 특정 상황에서 나타납니다. 예를 들어, Asperger 's로 진단 된 동료는 시끄러운 식당에서 점심 식사 시간에 집중하기 위해 눈에 띄게 어려움을 겪을 수 있지만 책상에서 부지런히 일하고 방해받지 않고 일하고있는 같은 사람은 하루 종일 다른 사람보다 더 많은 작업을 완료 할 수 있습니다.
따라서 장애를 가진 사람들은 장애를 겪지 않는 다른 80 %의 신청자와 함께 면접을 할 때 우리의 독특한 상황을 어떻게 해결합니까?
고용주는 자신의 능력에 자신감을 갖고 개요 업무를 수행 할 수 있으며 회사 문화에 적합한 사람들을 찾습니다. 모든 확인란을 선택하고 장애를 해결하기위한 확인란을 선택하면 성공을위한 준비가 된 것입니다. 이유는 다음과 같습니다.
1. 방을 편안하게한다
귀하의 장애가 부인할 수없는 경우 면접관이 질문을 할 가능성이 있습니다. 자연 스럽습니다. 우리는 호기심 많은 인간입니다. 그러나 ADA는 그녀가 그렇게하지 못하게하기 때문에, 그것을 키우지 않으면 둘 다 방에있는 코끼리를 쳐다 볼 것입니다. 회의실에 입장하는 순간 장애가 눈에 띄기 때문에 회의 중에 적절하다고 생각되는 시점에 장애를 인정하기로 결정합니다.
희망적으로 다른 사람을 더 편안하게 만들고 싶습니다. 또한 제가 진행하고있는 일을 편안하게하고 있음을 보여주고 싶습니다. 인터뷰에 참여할 수있는 시점이있을 때 얼음을 깨고 대화를 시작하는 것이 좋습니다 (아래에 자세히 설명). 이 문제를 해결함으로써 잠재적 인 어색함을 제거하고 모든 사람이 후보자로서 얼마나 멋진 지에 집중할 수 있습니다.
2. 성공하는 능력에 자신감을 보여줍니다
그 단어가 다시 있습니다. 자신. 귀하의 장애가 다른 직원들과 비교할 수없는 특성을 만들어 냈다고 발표함으로써 대화를 이끌어 나가십시오. 따라서 귀하의 즉각적인 가치가 팀의 일부가되어야합니다. CP가 두꺼운 피부로 상을 받았다고 언급 한 한 인터뷰를 기억합니다. 부정적인 의견, 어려운 시나리오 또는 잠재적으로 좋지 않은 환경으로 인해 영향을 받거나 낙담하지 않습니다. “나는 심지어 건설적인 비판에도 잘 반응합니다!”
제가 신청 한 직업이 힘든 포춘지 선정 500 대 기업 환경과 관련되어 있었기 때문에이 입학 허가는 실제로 호의적으로 작용했습니다. 이는 수년 동안 사용했던 공급망 프로세스를 점검하고 직원들에게 완전히 새로운 방법을 도입하는 것을 의미했습니다. 이 조직은 어려운 과제를 통해 인내하고 스트레스가 많은 회의와 직장 상황에서 시원함을 유지할 수있는 후보자를 찾고있었습니다. 장애를 강력한 업무 특성 또는 특성화와 연결하는 방법을 찾을 수 있다면 (“나의 ADHD가 다양한 유형의 시나리오를 해결하는 데 창의적으로 생각하는 데 실제로 도움이되었습니다”) 인상적인 끄덕임을 느낄 것입니다. 첫 회의에서 솔직하고 개방적이지 않은 자신감이 아니라 직접적인 접근 방식을 기억하고 싶을 것입니다.
3. 방에있는 사람들과 즉시 연결됩니다
내 장애에 대한 성향은 방에있는 사람들과 연결되어 고용 관리자 나 고위 지도자와 진지하고 관련성이있는 시간을 만들어줍니다. 나와 함께, 그것은 당신이 과거의 성과와 부서의 자산이되는 방법에 대해 뱉어 낸 건조하고 비인간적 인 인터뷰 일뿐입니다. 그것은 표준 형식을 넘어서 나의 가치와 기술을 명확하게 보여주는 두 사람 사이의 의미있는 대화와 비슷합니다. 초기에 연결을 형성하여 나머지 후보자들과 집중하지 마십시오. 당신의 장애를 해결하는 것은 당신의 정직함을 보여줍니다.
지금 당신은 아마, 실제로 박쥐에서 눈에 띄지 않는 경우 실제로 장애를 제기 하는 방법 을 궁금해 할 것입니다. 부담없이 대화 할 수 있도록 노력하십시오. 내가 가장 좋아하는 말은 "당신의 장점은 무엇입니까?"또는 "왜 우리를 고용해야합니까?"와 같이 항상 인기있는 질문입니다. 이는 장애의 긍정적 인 의미를 내포 할 수있는 완벽한 기회입니다. 성격과 삶의 시나리오에 접근하는 방식이 어떻게 형성 되었는가. 이런 유형의 질문을 기다리는 것은 면접관의 손을 무작위로 흔드는 것보다 훨씬 효과적입니다.“저는 뇌성 마비가 있습니다. 눈치 채지 못했습니까?”
일단 언급 한 후에는 직업 생활에서 그것이 의미가있는 곳에서 긍정적으로 진행되는 방식에 대한 일화를 삽입하십시오. 과거의 경험과 특정 자격이 회의 전체를 알리는 장애없이 스스로 말할 수 있도록하십시오. 당신은 당신의 강한 배경과 이력서를 제외한 모든 것을 주목하기 위해 너무 열심히 노력했습니다.
