인터뷰 초대를받은 적이 있다면 (이제 필자가 아는 것입니다), 해당 이메일과 함께 제공되는 흥분에 대해 잘 알고 있습니다. 그리고 물론, 바로 뒤 따르는 늑대들에게 던져지는 느낌.
당황 할 필요가 없습니다. 실제로 생각보다 생각할 수있는 자원이 더 많습니다. 인터뷰 전에 특정 회사에 대해 더 많이 배울 수 있도록 많은 정보가 있으며 물론 직업 설명도 있습니다.
진심으로 -이 작은 희미 함을 할인하지 마십시오. 주요 목적은 직책을 자세하게 설명하고 이상적으로 신청하도록 유도하는 것이지만, 다음 단계의 과정을 준비하는 데 도움이 될 수있는 일이 훨씬 많습니다.
1. 모의 면접 질문 만들기 연습
인터뷰 준비 과정에서 사용하는 가장 확실한 방법은 연습 문제를 만드는 것입니다. 예를 들어, 직책에 "팀에서 독립적으로 작업 할 수있는 능력"이 필요한 경우, "팀에서 근무한 시간에 대해 알려주십시오", "독립적으로 완료 한 프로젝트에 대해 알려주십시오", 또는“팀에서 일하거나 독립적으로 일하기를 원하십니까?”전체 작업 설명을 살펴보고 모든 내용을 질문으로 바꾸십시오. 그런 다음 큰 소리로 대답하는 연습을하십시오.
2. 관련 예와 이야기를 생각해 내라
인터뷰가 행동적인 질문에 빠질 때를 대비하여 몇 가지 좋은 이야기를 준비하는 것이 항상 현명합니다. 그리고 무엇을 추측합니까? 직업 설명은 어떤 종류의 이야기를 공유하기에 가장 적합한 지 알아볼 때 가장 좋은 장소입니다. 체크리스트처럼 사용하십시오. 직책의 개요 나 기술에 대한 일화를 찾아 내십시오.
여기서 속임수는 여러 상자를 체크 아웃 할 수있는 스토리를 만드는 것입니다. 예를 들어, 프로젝트 관리 기술과 비 기술적 인 청중과의 의사 소통 능력을 보여준 시간을 생각해보십시오. 그렇게하면 25 개의 이야기를 기억하려고 면담에 들어 가지 않고 대신 기지가 몇 개로 덮여 있습니다.
3. 인터뷰 종료시 질문을 생성
마지막으로, 작업 설명은 단순히 작업의 모든 측면을 다루지 않습니다. 놀랍게도 실제로 도움이 될 수 있습니다. 거기에 약간 모호하거나 불분명하거나 눈에 띄지 않는 부분이 있으면 인터뷰가 끝날 때 질문 할 수있는 좋은 기회입니다. 이 질문은 귀하가 직책을 신청할 때 요구 사항을 검토하는 데 신중함을 보여줍니다. 그리고 당신이 그 위치에 투자했다는 것을 보여 주면 인터뷰에서 더 긍정적으로 만나는 데 도움이 될 수 있습니다.
따라서 다음에 인터뷰를 받으면 직업 설명을 잊지 마십시오. 처음에 생각하는 것보다 준비를위한 더 강력한 도구입니다.
