새로운 책, 가제트, 헤어 스타일리스트 또는 의사를 골라내는 데 도움이 필요하면 어떻게해야합니까?
물론 온라인 리뷰로 전환하십시오! 아마존에서 개인 소매 전자 부티크에 이르기까지 거의 모든 온라인 소매 업체는 고객이 제품과 서비스를 검토 할 수있는 방법을 제공합니다. 또한 소비자로서 우리는 완벽한 선택을 보장하기 위해 이러한 리뷰를 꼼꼼히 수행합니다.
따라서 Glassdoor.com 및 Jobitorial.com과 같은 현대적인 구직자에게 창 쇼핑 경험을 제공하는 회사 검토 사이트가 있다는 것은 놀라운 일이 아닙니다. 현재 및 이전 직원의 리뷰 및 정보 (평균 급여 등)를 볼 수 있으며 전체 회사 경험을 측정하는 데 도움이됩니다.
그러나 이러한 사이트는 구직에 어떻게 적합합니까? 그것들을 절대적인 진실로 받아 들여야합니까, 아니면 소금 한 덩어리로해야합니까? 온라인 검토의 허점을 넘어 가기 전에, 구직 활동과 최종 고용 결정에 효과적으로 통합하기위한 몇 가지 지침이 있습니다.
아직 엿보기 마
구직을 검색 할 때는 온라인 리뷰를 바로보고 싶은가, 또는 가장 좋은 직장을 찾는 방법으로 사용하십시오. 그렇습니다. 빛나는 리뷰가 회사를 더 가까이 바라 볼 수있게 해줄 수 있지만, 나쁜 사람들은 신청서에 대한 관심이 많더라도 (심지어 리뷰가 꺼진 경우에도) 신청서를 제출하려는 동기를 심각하게 방해 할 수 있습니다 마크).
이러한 편견을 피하려면 인터뷰를 방해 할 때까지 리뷰를 읽지 마십시오. 회사의 웹 사이트, 직무 설명, 소셜 미디어 플랫폼 및 최신 뉴스 기반 연구를 확인하십시오. (방금 새 앱을 출시 했습니까? 오늘 쇼에 출연 하셨습니까?) 사무실이 얼마나 시원하거나 직원이 지불하는 금액 (또는 적은 금액)이 아니라 회사의 핵심 업무에 대해 흥분해야합니다.
그런 다음 이력서와 자기 소개서를 보내면 인터뷰를 예약 한 후 찾아보십시오.
관점 유지
평균적으로, 행복한 고객은 세 사람에게 자신의 훌륭한 경험에 대해 말하고 불행한 고객은 세 번 이상 말할 것입니다.
따라서 제품 리뷰 나 레스토랑 권장 사항을 찾지는 않지만 동일한 논리를 적용 할 수 있습니다. 불만족스러운 직원 (또는 전직 직원)은 자신의 칭찬을 부르는 행복한 직원보다 회사에 대한 좌절감을 표현할 수있는 장소를 적극적으로 찾을 가능성이 높으며, 그로 인해 많은 온라인 검토 사이트가 치우친다는 점을 명심하십시오. 부정적으로.
지금, 나는 모든 리뷰를 불신한다고 말하지 않습니다. 사실, 동일한 일반적인 주제를 제시하는 일련의 나쁜 리뷰는 확실히 바람직하지 않은 회사의 반영 일 수 있습니다. 그러나 모든 회사에는 불만족스러운 직원이 몇 명 있으며 (예 : Google과 같이 일하기 가장 일하기 좋은 직장) 직원이 있으므로 읽고있는 모든 내용을 비판적으로 고려하십시오.
또한 회사의 입장에 서십시오. 리뷰에서 정리 해고, PTO 삭감 또는 최근의 관리 변경 사항에 대해 불만을 표시합니까? 한편으로 그것은 회사의 하향 나선형을 나타내는 붉은 깃발 일 수 있습니다. 그러나 더 자세히 조사하면 비즈니스가 구조 조정 중이거나 최근에 인수되었음을 알 수 있습니다. 이러한 변화는 한 번 어려움을 겪고있는 회사를 활성화하거나 과정을 다시 설정하는 데있어 정상적이고 건강한 부분 일 수 있습니다.
더 깊이 파고 들자 마자, "휴가에 대한 삭감"에 대한 직원들의 불만은 이전의 "무제한 휴가"정책이 3 주로 전환 되었기 때문에 발생합니다. 이는 휴가 일에 회사가 긁는 것과 거의 같지 않습니다. 액면가로 읽은 내용 만 가져가는 것이 아니라 무언가에 대해 우려되는 경우 추가 조사를 통해 사실을 알아보십시오.
직접 물어보세요 - 그러나 재치있게
좋아, 그래서 당신은 당신의 선택 회사에 대한 모든 74 리뷰를 통해 빗나 갔고, 몇 가지 중요한 문제가 반복해서 나타납니다. 이제 뭐?
이 정보와 가장 관련이있는 것은 인터뷰 과정에서 해결하고자하는 사항을 정확히 파악하는 것입니다. 주변 상황을 관찰하든 면접관에게 직접 문의하든 말입니다.
먼저, 솔직하고 사실적인 답변을 얻을 수있는 것들을 결정하십시오. 예를 들어, 리뷰에 "여기서 모두 뼈 작업을했습니다"라고 말하면 일반적인 근무 시간에 대해 쉽게 질문 할 수 있습니다. 반면에, “모든 관리자가 끔찍한 리더십 기술을 보유하고 있습니다.”라고 주장한 검토가 다소 까다로울 수 있습니다. 불행히도이 정보를 확인할 객관적인 방법은 없으므로주의를 기울여야합니다. 걱정해야하는지 여부를 식별하는 데 도움이되는 다른 징후가 있습니다.
이제, 정보를 요청할 때, 당신의 어조가 순전히 호기심이 있고 비난을받지 않도록하십시오. 회사의 평평한 관리 구조와 드문 프로모션에 대해 읽더라도 "최소한 5 년 동안 같은 위치에있게 하시겠습니까?"라고 면접관을 만나면 제대로 해석되지 않습니다. "관리자 위치로 이동하는 경로와 그에 대한 일반적인 시간에 대해 알려 주실 수 있습니까?"채용 관리자는 공격받지 않고 이에 대한 사실적인 답변을 쉽게 제공 할 수 있습니다.
그 가치를 측정
OK- 모두가 말하고 끝났으며, 면접관은 모든 리뷰에서 언급 한 내용을 확인했습니다 : 오랜 시간과 초과 근무 없음. 그러나 몇 년 후, 당신은 당신의 꿈의 직업을 착륙하기에 좋은 위치에있을 것입니다. 오랜 시간이 가치가 있을까요? 또는 반대의 시나리오 일 수도 있습니다. 모든 리뷰에 따르면 회사 문화는 판촉이 부족한 것으로 보이며, 사다리를 빠르게 오르는 데 어려움을 겪고 있으며 밝혀진 상황으로 인해 중지.
한 직원에게 불만을 제기 할만한 (또는 칭찬 할만한) 이슈는 동일한 방식으로 귀하에게 영향을 미치지 않을 수 있습니다. "좋음"과 "나쁨"으로 읽은 리뷰를 그룹화하는 대신 문제를 개별적으로 평가하고 그 의미를 결정합니다.
또한 온라인 리뷰에서 쉽게 알아볼 수 있지만 회사에 대한 전반적인 의견은 훨씬 더 다양한 출처에서 나올 것입니다. 하나는 오프라인으로 가서 현재 또는 이전 직원으로부터 더 많은 개인 정보를 얻을 수 있는지 확인하십시오. 그리고 연구 이외에도, 회사 내에서 관찰하는 것 (직원들이 웃고 있습니까? 모두가 자신의 칸막이에 숨어 있습니까?), 고용 관리자와의 상호 작용 및 회사의 핵심 목적에 대한 열정이 모두 궁극적 인 결정에 영향을 미치게됩니다. (잘 알고있는) 내장을 신뢰하는 것을 두려워하지 마십시오. 보통 맞습니다!
