구직자는 정중하고 사려 깊고 전략적이어야합니다. 어. 취직 면접 후 신속하게 감사하는 것은 단순히 똑똑하지 않고 필요합니다. (신뢰할 수 있습니다. 경쟁 업체에서 방금 인터뷰 한 고양이와 동일한 고양이에게 감사를 표합니다.이 단계를 생략 한 후보 풀에서 핵심이되지 마십시오.)
구직자로서 오늘날 대부분의 직종에서 현재의 기술과 인터넷 기술을 보유하고 있음을 잠재적 고용주에게 입증하는 것이 현명합니다.
그러나 두 가지를 결합해야합니까? 인터뷰 후 꿈의 고용주 벽에 직접 감사의 글을 게시하여 사악한 소셜 미디어 스마트를 보여 주어야합니까?
절대적으로하지.
최근 몇 달 동안 빈도가 높아짐에 따라이 빌보드 스타일의 말도 안되는 것을보고 있으며, 발생할 때마다 울었습니다. 알다시피
“Dear Daily Muse, 어제 사무실에서 하루를 보내는 것은 정말 대단했습니다! 나는 너희들과 일하기를 좋아할 것이다!”
“Facebook post-and-run”방법은시기 적절하고 대화식입니다. 그리고 네, 그것은 당신이 소셜 미디어를 사용한다는 것을 보여줍니다. 그러나 그것은 단지 잘못입니다. 왜?
1. 그것은 엄청나게 비인간적입니다
누구에게 감사를 표하고 있습니까? 면접관 (직접 감사해야하는 사람) 또는 회사 전체와 수천 명의 추종자 모두? 진심으로.
2. 겸손한 악취
마찬가지로, 우리는 이것이 진정으로 감사하다고 생각하기를 원한다는 것을 알고 있습니다. 그러나 우리가 그것을 읽을 때 우리가 실제로 말하는 것을 도울 수는 없지만“이 페이지를 따르는 모든 사람은 당신의 얼굴에서! 방금 데일리 뮤즈와 인터뷰했습니다!”
3. 인터뷰 한 사람과 직접 대화 할 수 없습니다
인터뷰 후 감사의 말을 잘 들으면서 인터뷰에 매우 직접적인 방식으로 알려줍니다.“이 기회에 정말 감사했습니다. 또한 귀하와 대화하고 배경에 대해 더 많은 것을 들게되어 매우 기뻤습니다.”또한 그녀에게 조직에 대한 진정한 관심을 가지고 있으며 진정한 가치를 부여 할 수 있음을 분명히합니다 (가정하고 할 수 있다고 가정). . 이것은 단순히 벽 기둥을 통해 달성 할 수 없습니다.
4. 게으른 보인다
당신의 감사에 적시에있는 것이 중요합니다. 그러나 회사의 Facebook 담벼락에 게시 할 수있는 한 빨리 사려 깊은 이메일을 면접관에게 보낼 수 있습니다.
실제 감사의 일환으로 인터넷이나 소셜 미디어에 정통한 모습을 보여 주려는 경우, 인터뷰 담당자에게 직접 전달하는 YouTube 비디오, SlideShare 프리젠 테이션 또는 빠른 웹 사이트를 신속하게 구축하십시오. (참고 :이 작품을 Facebook 페이지에 게시하지 마십시오).
그렇지 않으면 에너지를 세계적 수준의 전자 메일로 보내거나 인터뷰 후 하루 이내에 보내야한다는 점에 유의하십시오.
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