거친 시장, 치열한 경쟁 또는 수개월 동안 진행되는 검색에 직면했을 때, 많은 구직자들은 잠재적 인 기회를 이끌어 낼 수있는 창의적인 방법을 찾고 있습니다.
이러한 접근 방식 중 하나는 Ladders, LinkedIn Premium 및 FlexJobs와 같은 유료 채용 사이트를 사용하는 것입니다. 이 회사는 업체 정보에서 대부분의 직책을 제거하여 자신에게 맞는 직종에만 집중하거나 채용 담당자 앞에서 이력서를 받거나 개인화 된 구직을 제공함으로써 경쟁 시장에서 우위를 점한다고 주장합니다. 안내 및 팁.
그러나 그들은 그만한 가치가 있습니까?
내가 구직 한 사람들은 혼합 검토를하기 위해 이야기했습니다. 통신 네트워킹 전문가 인 토마스 파워 (Thomas Power)는 자신의 이력서를 래더 (Ladders)에 올려 놓았습니다. 일주일 안에 6 개의 다른 회사가 인터뷰를 요청했습니다. 또한, 산업 및 지리적 영역에 중점을 둔 채용 정보가 포함 된 맞춤형 이메일을 받았습니다. 그리고 일자리는 Amazons, Barnes and Noble, Board Head 및 기타 Fortune 500 대 기업 (Craigslist에 자신의 직업을 나열하지 않은 회사)과 같은 회사에서 이루어졌습니다.
반면, 생명 과학 석사 학위를 받았으며 현재 MBA 학생 인 Mariya는 멤버쉽 비용을 지불하는 이점을 보지 못했습니다. 그녀는“모든 것이 당신의 전문성에 달려 있다고 생각합니다. "그들은 종종 경영진과 첨단 기술 검색에 더 관심이 있습니다."
그러나 그들은 당신에게 적합합니까? 명심해야 할 몇 가지 사항이 있습니다. 첫째, 유료 사이트에서 발견되는 많은 일자리는 회사 웹 사이트 나 자유롭게 구할 수있는 구직 엔진 사이트에서도 무료로 이용할 수 있습니다. 예, 유료 사이트는 원하는 일자리를 더 빨리 볼 수 있도록 도와 줄 수 있지만, 회사가 오픈 포지션을 위해 진지하게 채용하는 경우, 게시 서비스를 하나의 리스팅 서비스로 제한하지는 않습니다.
다음으로 신용 카드 번호를 알려주기 전에 무엇을 받고 있는지 확인하십시오. 본인이 알고있는 사람 (이상적으로는 업계 및 레벨에있는 사람)에게 이야기하고 경험에 대해 물어보십시오. 그들이받은 리드, 인터뷰 및 구인은 몇 명입니까? 무엇이 도움이 되었습니까?
그런 다음 회사 웹 사이트를 살펴볼 때 다음 질문에 유의하십시오.
개인적으로 유급 채용 정보는 그만한 가치가 없다고 생각하지만 왜 일부는 귀중한 투자인지 알 수 있습니다. 그리고 그것이 당신을 위해 가치가 있다면, 그것을하십시오. 그러나 유료 리스팅에만 의존해서는 안됩니다. 관심있는 특정 회사가있는 경우 해당 웹 사이트를 살펴보고 목록을 확인하거나 LinkedIn (또는 Muse!)에서 해당 회사와 연결하십시오. Indeed 및 Simply Hired와 같은 서비스는 광고되지 않은 위치에 대해 회사 웹 사이트를 탐색하고 무료로 게시하므로 검색에도 포함시키는 것이 좋습니다.
구직 활동에 대해 진지한 생각이 든다면 구직 진에서 물러나십시오. 업계 행사에 참석하고 사람들에게 정보 인터뷰를 요청한 다음 자신을 소개하십시오. 소파에서 편안하게 열린 위치를 탐색하는 것만 큼 쉽지는 않지만 개인 연락처와 연결하고 확장하면 어떤 사이트에도 나열되지 않은 기회를 열 수 있습니다.
