우리는 직무보다는 성과에 이력서에 총알을 집중시키는 방법에 대해 앞에서 이야기했습니다.
그러나 최근 New York Times 와의 인터뷰에서 Lazlo Bock (일명 Google의 모든 채용 담당자)은이 조언을 한 단계 더 발전 시켰습니다. 또한 이러한 성과에 대한 맥락을 제시하고 성취 한 방법을 정확하게 설명합니다.
핵심은 … 'Z를 수행하여 Y에 비해 X를 달성했습니다.'와 같이 강점을 짜는 것입니다. 대부분의 사람들은 다음과 같이 이력서를 작성합니다 : '뉴욕 타임즈에 대한 사설 편집.' '3 년 동안 다음 영역에 대한 심층적 인 통찰력을 제공 한 결과, 50 개의 op-eds가 평균 6 개에 비해 평균 6 개에 비해 게시되었습니다.' 대부분의 사람들은 이력서에 올바른 내용을 넣지 않습니다.
왜 이렇게 잘 작동합니까? 우선, 이력서를 읽는 채용 관리자가 항상 업종이나 회사에 익숙하지는 않으므로 다른 사람과 비교하거나 평균과 비교 한 방식에 대한 컨텍스트를 제공하여 정말 당신은 정말 바위. 둘째, 성공으로 이어진 이유를 설명함으로써 회사의 테이블에 어떤 기술을 제공 할 것인지를 알게됩니다.
이력서에는 너무 많은 공간이 있으며 글 머리 기호에 이와 같은 구조를 사용하면 실제로 인상적인 정보를 작은 공간에 채워 넣을 수 있습니다. 오늘 이력서를 살펴보고 글 머리 기호로 업그레이드를 사용할 수 있는지 확인하십시오.
