옛날 옛적에, 당신은 노력과 결단으로 원하는 거의 모든 것을 얻었습니다. 열심히 공부하고 머리를 숙이고 좋은 일을했으며 좋은 성적, 강한 시험 성적 및 올바른 학교 입학에 대한 보상을 받았습니다.
그렇습니다. 우리 여성들은 열심히 일하고 머리를 숙이고 좋은 일을합니다. 우리는 90 년대 중반 이후로 남자보다 더 많은 대학 학위를 받았습니다. 오늘날 MBA 학생의 거의 40 %가 여성이며, 유급 인력의 50 %에 가깝습니다.
우리는 그러한 노력에 대해 보상을 받고 있습니다.
통계를 읽었습니다. Fortune 500 대 기업에서 15 %의 고위 경영진과 3 %의 CEO가 여성입니다. 여성 소유 기업의 약 10 %만이 지분 자본을받습니다. 그리고 우리의 선출직 공무원들은 압도적으로 남성입니다.
우리의 경력이 매우 다른 규칙에 따라 운영된다는 것을 깨달아야 할 때입니다. 실비아 앤 휴렛 (Sylvia Ann Hewlett)의 여성 및 경력 연구에 따르면 남성은 경력 발전에 대한 몇 가지 중요한 현실을 이해함에있어 남성보다 여성의 점수를 앞질렀습니다. 연구에 따르면 여성은 열심히 일하는 것이 최고의 열쇠라고 생각하는 경향이 있으며, 이는 조직에서 눈에 잘 띄고 연결되어있는 가치를 과소 평가하는 경우가 많습니다.
진실은 대부분의 회사에서 좋은 일을한다고해서 앞으로 나아갈 수 없을 것입니다. 승진하려면 먼저 자신을 승진시켜야합니다. 업적에 대해 이야기하고, 조직 및 산업 내에서 나가고, 주변에 지원 네트워크를 구축해야합니다. 따라서이 네 가지 자체 판촉 기술을 사용하여 노력이 눈에 띄지 않도록하십시오.
결과에 대해 이야기
어쩌면 당신은 정시에 큰 프로젝트를 완료하고 예산으로 10 %를 완료 한 팀을 이끌었을 것입니다. 또는 당신은 실패한 고객 관계에 생명을 불어 넣고 판매했습니다. 프로젝트를 성공적으로 완료하면 연간 성과 검토가 승인 될 때까지 기다리지 마십시오! 대신 결과가 나오는 즉시 관리자에게 간단한 이메일을 보내십시오.
아니요, 모든 사람에게 쉽게 제공되는 것은 아닙니다. 많은 여성들은 자신이 자랑하거나 자기 서빙을하는 것처럼 보일까 두려워합니다. 그러나 자기 홍보는 실제로 당신에 관한 것이 아닙니다. 그것은 업무의 영향에 관한 것이며 숨기고 싶은 것이 아닙니다.
당신은 또한 다음과 같이 생각할 수 있습니다 : 당신이 성공하면, 관리자도, 회사도 그렇게합니다. 결과를 공유하면 기분이 좋아질뿐만 아니라 상사도 행복해질 것입니다.
회사에서 주목 받기
회사에 내부 뉴스 레터, 시청 회의 또는 직원의 뉴스와 성공을보고하는 연례 보고서가 있습니까? 회사에 결과가 공개되는 방법과 성과가 의제에 어떻게 도달하는지 알아보십시오. 회의에서 최신 프로젝트를 발언하고 공유하거나 뉴스 레터 편집자에게 기사를 제출해야 할 수도 있습니다.
물론, 당신의 판단을 사용하십시오 : 모든 업적이 방송 시간을이기거나받을 자격이있는 것은 아니며, 의심이가는 경우, 먼저 상사, 멘토 또는 동료들로부터 더 많은 재직 기간을 가진지도를 구하십시오. “저희가 작업중인 웹 재 설계는 CEO의 내부 이메일에 큰 도움이 될 것입니다. 그것이 적절할 것이라고 생각하십니까?”요점은, 다른 사람이 당신의 업적을 발표 할 때까지 앉아서 기다릴 필요가 없다는 것입니다.
업계 전문가가 되십시오
또한 회사 외부에서 볼 수 있도록 노력해야합니다. 우선, 소셜 미디어를 통해 자신이 어떻게 인식되는지 알고 있어야합니다. LinkedIn, Twitter 및 Facebook (전문적인 연락처와 연결된 모든 위치)에서 전략을 세우고 해당 플랫폼을 사용하여 유명 대상 (예 : 금요일 밤 활동이 아닌 전략적 마케팅 아이디어)에 대해 커뮤니케이션하십시오.
가상 세계를 넘어 전문 분야에 대해 글을 쓰거나 말함으로써 전문가로 자신을 홍보 할 수 있습니다. 산업 출판물과 웹 사이트에는 종종 기고자가 필요합니다. 해당 분야의 지침을 확인하고 주제를 제안하거나 기사를 제출하십시오.
또는 업계 회의에서 프레젠테이션을 고려하십시오. 초대를 기다리지 마십시오. 이끌이에게 연락하여 주제를 제안하거나 앉을 패널에 대해 문의하십시오.
맞춤형 네트워크 구축
보이스 클럽 네트워크는 남성들이 서로의 경력을 발전시킬 수 있도록 오랜 시간 동안 테스트를 거친 플랫폼입니다. 그렇다면 소녀 클럽은 어디에 있습니까?
그들은 거기에 있지만, 실제 행동은 산업계와 동문 그룹을 넘어서고 있습니다. 여성의 경우, 가입 할 수있는 오래되고 설립 된 클럽을 찾는 것이 아닙니다. 대신, 자신의 네트워크, 같은 생각을 가진 사람들과의 관계 웹을 만들어야 할 수도 있습니다.
5 명이든 50 명이든 자원을 공유하고 서로의 성공을 돕는 전용 그룹을 만들거나 육성 할 수있는 방법을 고려하십시오. 1970 년대에 모여 자신의 산업에 관한 정보를 정기적으로 공유하는 현재 유명한 여성 건강 관리 임원 그룹을 생각해보십시오. 그들의 목표는 서로가 조직과 분야에서 눈에 띄는 리더가되도록 돕는 것이 었으며, 서로를 홍보하고 홍보하는 방법을 만나 공유했습니다.
그리고 효과가있었습니다 :이 여성들 중 일부 (산드라 펜윅, Judith Kurland, Linda Shyavitz, Elaine Ullian)는 오늘날에도 여전히 CEO 역할을하고 있습니다. 이제 관계 네트워크를 개발하면 귀하와 동료 참가자 모두에게 장기적인 경력 가치를 창출 할 수 있습니다.
노력은 성공의 기초이지만 충분하지 않습니다. 원하는 기회를 얻으려면 다른 사람들이 그 훌륭한 결과를 볼 수 있도록해야합니다. 머리 만 쓰지 말고 다른 사람들이 볼 수있는 곳으로 가십시오. 이것들은 새로운 규칙입니다.
