졸업 시즌이자 다음 단계의 초급 직원들은 전국에서 연설을 시작하는 사람들의 조언을 듣고 있습니다. 그들은 열정을 찾고, 꿈을 따르고, 실패에 대한 두려움을 포기하라는 지시를받습니다.
저는 최근 대학 졸업생들을위한 실질적인 직업 조언에 관한 칼럼을 작성하여 소셜 네트워크에 다음과 같이 질문했습니다.“대학 졸업생에게 취업에 대한 조언은 무엇입니까? 누군가 당신에게 말한 것이 있습니까? 22 세의 자아에게 돌아가고 싶은 말이 있습니까?”
지도가 쏟아져 나왔는데, 거의 10 년 전에 저의 대학 졸업에서, 그리고 그보다 4 년 전의 고등학교 졸업 때, 심지어 (밝은 분홍색의 호의, 8 학년의 손으로 쓴 일기), 중학교 시작 연설. 지난 50 년 동안 Google에서 시작한 주소를 조금만 검색 한 결과 내 의심이 확인되었습니다. 우리는 그 당시와 같은 조언을 기본적으로 제공하고 있습니다.
이것은 나쁜 조언이라고 말하는 것이 아닙니다. 더 나은 세상을 바꾸고 실패는 자연적인 성공의 일부라는 점을 받아들이고 적극적이고 적극적인 시민이되기 위해 노력하는 것이 훌륭한 목표입니다. 그러나 매년 봄에 다시 나타나는 충고는 그것을받는 사람들보다 그것을 전달하는 사람들에 대해 더 많이 밝혀줍니다.
그래서 올해 졸업반에 들었던 많은 조언들이 밀레 니얼 세대에 대한 우리의 염려에 근거하고 있다는 사실에 놀랄 일이 아닙니다., 인내심을 갖고, 당신보다 더 많은 경험을 가진 사람들을 존중하고, 배를 흔들지 말고 듣는 것으로 배우십시오.
몇 년 전, 제가 대학원을 졸업하고 최근 2 년 동안 대학 신입생 강의를 마쳤을 때 같은 조언을 냈을 것입니다. 그러나 나는 언젠가는 대학을 졸업 할 아들과 많은 젊은이들을 함께 관리하고 관리하는 전문가를 둔 엄마이기 때문에 좀 더 용서할 수 있습니다.
모든 세대는 다음 세대를 무책임하고 자격이없고 미성숙 한 것으로 본다. 우리는“오늘날 아이들”이 우리가 열심히 일한 상속 재산을 파괴 할 것이라고 확신합니다. 묵시적인 용어 (즉, "밀레 니얼 세대")가 등장합니다. 그럼에도 불구하고 매일 한때 유쾌하고 자기 중심적인 최근 졸업생이었던 똑똑하고 재능있는 사람들은 주변 사람들의 삶을 향상시키는 놀라운 일을 수행합니다.
그래서 이번 여름에 인력을 고용 할 사람들에게 조언을 제공하는 대신, 그들을 고용하는 사람들에게 조언을하고 싶습니다.
그들에게 인내하십시오
그들은 지난 4 년 동안 미지의 과제에 대비하기 위해 시간을 보냈습니다. 그들은 최근에 모자를 쓰고 가운을 입고 축하를 받았으며 전 세계가 그들이 위대한 일을 할 것으로 기대하고 있으며 어린 시절 침실에서 트윈 침대로 집으로 보냈습니다. 우리는 그들이 알려지지 않은 직장 문화에 즉각적으로 적응할 것을 기대할 수 없으므로 약간의 시간을주고 충분한 지침을 제공하십시오. (시간이 없으십니까? 가능한 사람을 찾으십시오. 밀레 니얼 지원 그룹을 만드십시오. 창의력을 발휘하십시오.)
그들에게 성공의 기회를주십시오
나는 "모두가 트로피를 얻는다"문화에서 밀레 니얼 세대가 어떻게 성장했는지에 대해 끊임없이 읽고 있습니다. 그리고 아마도 이것은 사실 일 것입니다 (기록을 위해 옷장에 저장된 노력에 대한 트로피는 없지만). 그러나 젊은이들이 어떻게 칭찬 받기를 원하는지에 대해 애도하는 대신, 그것을 얻을 수있는 기회를주십시오. 어려운 프로젝트로 도전하십시오. 중요한 문제를 해결하는 팀 (처음 지원 팀)에 배치하십시오. 졸업생은 방금 그들에게 무엇이든 할 수 있다고 말했습니다.
당신이 어떻게 느꼈으 며 상사들이 당신을 어떻게 생각했는지 기억하십시오
동료들에게 적은 종이 (신경!)를 사용하라고 촉구했을 수도 있습니다. 아마도 당신은 금요일 금요일에 최고 경영진을 강요했을 것입니다. 대학 1 학년 때 대학 연인과 결혼을 거부 한 1 세대 사람들의 일부가되었을 수도 있습니다 (무엇을 생각 했습니까?). 당신의 경계가 밀려 들어 치명적인 재앙이 되었습니까? 아마 아닙니다. 열린 마음을 가지고 그들의 새로운 방법이 긍정적 인 변화를 일으킬 수있는 가능성을 고려하십시오. 현상에 직면 한 행동은 내일의 표준 절차 일 수 있습니다.
우리가 젊은이들에게 어려움을 겪는 이유 중 하나는 우리가 실수를 반복하기를 원하지 않기 때문입니다. 그러나 그들은 그렇게 할 것이고 더 똑똑해질 것입니다. 그러므로 밀레 니얼 세대를 고용하고 함께 일하는 방법에 대해 걱정하는 소중한 에너지를 낭비하지 마십시오. 이전 세대마다 다세대 직장을 다룰 수 있었으므로 그렇게 할 것입니다.
