아무도 구직을 원하지 않습니다 . 때로는 승진을 위해 합격했거나 이사하거나 직장을 잃었 기 때문에 프로세스를 시작할 수 있습니다. 그리고 다른 경우에는 더 이상 당신의 역할에 의해 성취되거나 가치를 느끼지 않기 때문에 그렇게합니다.
그러나 회사의 변화 나 현재의 책임과 반드시 관련이없는 새로운 것을 찾는 동기가있는 경우도 있습니다. 실제로 워싱턴 포스트 (Washington Post) 에서 논의 된 CEB의 최근 조사에 따르면 사무실 밖에서 일어나는 일이 가장 큰 영향을 미칩니다.
“… 놀랍게도 구직 활동은 사람들이 관리자 나 책임에 변화가있을 때 17 % 나 가장 많이 증가했습니다. 그러나 그 뒤에는 동창회와 같은 친구, 가족 또는 급우들과의 대규모 모임에 참석했습니다. 생일은 12 %로 3 위를 차지했습니다. 회사의 기념일을 맞이하여 자기 반성을 유발할 수있는보다 전통적인 전문적인 순간은 구직 활동을 6 % 늘 렸습니다 …”
물론 전통적인 이유가이 목록을 만들지 만 놀라운 발견은 동료와 생일 간의 경쟁도 포함된다는 것입니다. 사람들이 행복하지 않아서 떠날 필요는 없지만, 자신의 친구 나 자신의 내부 기대에 부응한다고 생각하지 않기 때문에 – 내 대학 룸메이트가 이미 관리자 인 경우, 그렇지 않아야합니까? 또는 내가 5 년 동안 이곳에 있었고 XYZ를하지 않았다는 것을 믿을 수 없습니다.
이것이 당신에게 무엇을 의미합니까? 새로운 일자리가 필요하다는 생각을 처음으로 느낄 때, 시간을내어 스스로에게 이유 를 물어보십시오. 충분한 이유가 있습니다! 그러나 계산대에서 오래된 고등학생과 만날 때 자랑 할 권리를 가질 수 있도록 완벽하게 좋은 위치를 떠나는 것과 같은 나쁜 것들도 있습니다. 또는 15 년 전 자신의 기대에 부응하지 않는다고 믿습니다. 제가 35 세가 될 때까지 저는 제 회사를 운영 할 것 입니다.
스스로에게 물어보아야 할 가장 중요한 질문은“내가하는 일에 만족하고 행복합니까?”입니다. 대답이 예라면 나머지는 중요하지 않습니다.
(답이 '아니요'인 경우, 이 방법으로 10, 000 개 이상의 일자리를 알 수 있습니다!)
