당신이 직업을 미워한다면, 당신은 또한 당신의 상사에 대한 강한 감정을 가지고 있고, 그들에게는 그다지 좋은 감정이 아닐 가능성이 높습니다. 나쁜 상사는 사람들이 직장을 그만두거나 일을 두려워하는 가장 큰 이유 중 하나입니다. 따라서 직장에서 의미를 찾기 위해 애쓰는 직원들이 자신의 직업에 대해 질문 할 때 훌륭한 리더십을 인용하지 않는 것이 논리적으로 보입니다.
다른 대학의 연구원 인 Catherine Bailey와 Adrian Madden은 사람들이 의미있는 직업을 갖게되는 방법에 대해 더 많이 이해하는데 관심이있었습니다. 멋진 사무실 주방입니까? 낮잠 방? 무료 간식? 정말 관심이있는 멋진 상사? Bailey와 Madden은 MIT Sloan Management Review에서 10 개 업종의 135 명과의 인터뷰 결과를 발표했으며 위와 같은 것이 아님을 발견했습니다.
오히려 그들은 자신의 연구 결과에 다음과 같이 기록합니다.“사람들은 부모 나 자녀와 같은 중요한 가족 구성원의 생각이나 기억과 관련하여 자신의 일을 의미있는 것으로 말하면서 일과 개인 영역 사이의 격차를 해소했습니다.”
따라서 상사와 좋은 관계를 유지하는 것이 직무 퍼즐의 중요한 부분 중 하나이지만 만족감과 성취감을 줄 수있는 것은 아닙니다. 그것은 내면에서 와야합니다. 뛰어난 감독자는 직원이 일상 업무에서 의미를 식별하도록 도울 수는 있지만 개인적인 관심과 걱정 없이는 그다지 중요하지 않습니다.
물론, 예상 한 바와 같이, 끔찍한 상사에게 대답한다면, 불가능하지는 않지만 직업 만족도는 달성하기 어려울 것입니다. 실제로 NY Mag의 The Science of Us는 Bailey와 Madden이“의미의 가장 큰 파괴자”가 나쁜 관리임을 발견했다고 설명합니다. 혹독한 보스가 있다면 직장에서 외로움을 느끼지 못할 것입니다.
이상적인 관리자 상황이 아닌데도 불구하고 고집하고 싶은 사람에게는 재미있는 정보가 아니며, 의미있는 일을하는 것이 열망하고, 자신이 느끼는 상황을 조사하고 재검토 한 경우 당신은 당신의 관리자에 대해, 그럼, 새로운 무언가를 찾기 시작하는 시간이 될 수 있습니다.
그러나 만일 당신이 당신의 상사에 대해 그렇게 느끼는 수용소에 있다면 – 당신은 그녀가 전부라고 생각하지도 않고 통조림을받는 날을 꿈꾸지도 않을 것입니다 – 그리고 당신은 당신의 일을 의미있게 생각하지 않을 것입니다. 자기 평가와 성찰. 당신은 당신의 조직의 사명을 믿습니까? 당신은 당신의 일과 동료의 일에 자부심을 가지고 있습니까? 회사가 어디로 향하고 있는지, 그리고 회사가 성장함에 따라 그 의미가 무엇인지 궁금하십니까? 마지막으로 프로젝트에 대해 열정을 느낀 시간은 언제입니까?
당신이 완전한 상실에 빠졌고 어떤 이유로 든 직장에서 당신의 노력에 대해 정말로 기분이 좋았다는 기억이 없다면, 당신은 잘못된 역할에 있거나 잘못된 장소에 고용되었을 수 있습니다. Kool-Aid 회사를 껴 안지 말아야 할 것은 한 가지입니다. 여러분의 입장과 그에 따르는 모든 것에 대해 불완전하고 냉담한 느낌을주는 것은 또 다른 일입니다.
무료 금요일 아침 식사를 넘어서 의미있는 일을하고 만족을 얻을 자격이 있기 때문에 현재 직장이 당신을 위해하지 않는다면 주위를 둘러 보는 것이 좋습니다.
