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최고의 특권을 가진 회사-뮤즈

97% Owned - Economic Truth documentary - How is Money Created (유월 2025)

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Anonim

당신은 특전을 위해 살고 있습니까? 새 직장을 면접 할 때 PTO 및 출장 급식 정책을 확인하십니까? 회사가 제공하는 창의적인 새로운 혜택에 대해 들었을 때 현기증이 있습니까?

그렇다면 혼자가 아닙니다. 글래스 도어에 따르면, 57 %의 사람들이 구인을 검토 할 때 혜택과 특권이 가장 중요하게 고려되고 있다고합니다. 그리고 당신은 특전을 위해 일을해서는 안되지만, 그것은 확실히 당신의 고용 경험에 중요한 요소입니다.

그렇기 때문에 일부 회사는 게임을 진지하게 강화하고 있습니다. Glassdoor는 방금 상위 20 명의 직원 혜택 및 특전 목록을 발표했으며 The Muse의 놀라운 파트너 중 일부가 목록을 만들었습니다! 아래 6 개 회사 중 한 곳에서 근무하는 방법에 대해 자세히 알아 보려면 다음을 확인하십시오. 그런 다음 열린 채용 정보를 검색하여 다음 특전으로 가득 찬 공연을 찾으십시오.

1. 아사나

Glassdoor에서 5 점 만점에 4.9 점을받은이 작업 관리 및 생산성 회사는 직원들에게 임원 및 라이프 코칭 서비스에 대한 액세스 권한을 부여한 것으로 알려졌습니다.

회사는 각 직원의 성장과 발전을 지원할뿐만 아니라 즐거운 일과 삶의 균형을 지원합니다. 시계를 펀칭하는 대신 열정에 중점을 둔이 회사는 모든 아사나 팀원들에게 경력 이외의 생활을 할 기회를주고, 일하는 부모에게 가족의 책임을 맡을 자유 시간을줍니다.

Asana 채용 정보

2. 페이스 북

지난 몇 개월 동안 Mark Zuckerberg가 부모가 된 것에 대한 명상을 보았을 것입니다. 사람들이 직장 밖에서 가족을 키울 수 있도록하는 그의 열정은 4 개월의 육아 휴직 정책과 함께 $ 4, 000“ Baby Cash”는 신생아 직원에게 보너스입니다.

가까운 장래에 부모가없는 사람들을 위해, 직업지도와 양질의 훈련을 통한 개인 개발에 대한 투자, 개인화 된 업무 일정을 설정할 수있는 유연성 등 Facebook에는 여전히 많은 혜택이 있습니다.

페이스 북 채용

3. 트윌 리오

이 개발자 친화적 인 클라우드 커뮤니케이션 회사는 직원이 모든 것을 알고 있으며 계속 성장하기를 원합니다. 그렇기 때문에 회사는 직원 한 명당 한 달에 30 달러의 Kindle을 제공하는 것부터 샌프란시스코에있는 대규모 기술 회의에 쉽게 액세스 할 수 있도록 책을 쓰는 데 필요한 모든 것을 수행합니다. Carlos Diaz-Padron 엔지니어는“Twilio는 현재하고있는 일과 관심 분야에 대한 학습 및 개발을 지원합니다.

또한 학습에 지치면 운이 좋을 것입니다.이 회사는 무제한 PTO와 일하는 부모를위한 유연성도 제공합니다.

Twilio 채용 정보

4. 에어 비앤비

2016 년에 Glassdoor에서 일하기 가장 좋은 곳이라고도 불리는이 회사는 직원들에게 많은 혜택을 제공합니다. 그러나 가장 좋아하는 것은 여행 및 전세계 에어 비앤비 목록에 머무르는 연간 2, 000 달러입니다. 제트기 설정을하지 않을 때 직원들은 사무실에서 세계의 경이로움을 누릴 수 있습니다. 회의실은 각각 인기있는 에어 비앤비리스트 (베를린 아파트, 소호 로프트, 홍콩 라운지)를 모델로합니다. 심지어 나무 위의 집!

여행 애호가들은 기뻐하고 Airbnb에서 다음 직장을 찾으십시오.

에어 비앤비 채용 정보

5. 세계 야생 생물 기금

세계 최고의 보존기구 인 World Wildlife Fund는 직원 만족도를 지원하는 동시에 야생 생물 종 및 서식지 보존에 중점을 둔 프로젝트를 지원합니다. 조직이 구하기 위해 노력하는 종 중 하나 인 팬더는 WWF의 사명을 대표하는 인물이되어 직원들이 격주로 금요일마다 "팬더 금요일"이라는 전통을 만들었습니다.

긴 주말이 많았습니다.

세계 야생 생물 기금 채용

6.

foosball 테이블, 푸드 트럭, 현장 마사지, 유연한 휴가 정책, 주간 행복 시간 및 작품 등 젊은 기술 회사에서 기대할 수있는 모든 재미있는 혜택이 있습니다.

그러나 임신을하지 않고 기대하지 않는 사람은 육아 휴직 정책에 대해 3 개월의 유급 휴가, 추가로 한 달의 파트 타임 시간 및 상담 세션을 통해 원활하게 전환 할 수 있도록 상담 세션을 제공합니다.

채용 정보

귀사를 이와 같은 목록에 어떻게 소개 할 수 있습니까? 이메일 [email protected].