그래서 당신은 새로운 일자리를 구할 시간이되었다는 결정을 내렸고, 가능한 기회에 대해 친구들에게 연락하기 시작했습니다. 곧“채용 인에게 연락 했습니까?”라는 질문을받는 것이 거의 불가피합니다.
아이러니하게도, 질문은 간단 해 보이지만 대답하기는 쉽지 않습니다. 커리어 서비스 산업에 들어가기 전에 모집 자, 헤드 헌터 및 커리어 코치의 차이점을 알 수 없었습니다.
간단히 말해 : 커리어 코치는 커리어와 관련된 모든 것에 대한 조언을 제공하고, 사내 채용 담당자는 조직의 재능을 획득하고, 헤드 헌터라고도하는 대행사 채용 담당자는 다수의 회사가 인재를 찾을 수 있도록 도와줍니다. 따라서 누군가가 여러 모집 담당자와 함께 작업하고 있는지 물어 보면 헤드 헌터를 말하는 것이 안전합니다.
헤드 헌터와 함께 작업하면 여러 가지 잠재적 인 이점이 있습니다. 가장 중요한 것은 채용 관리자의받은 편지함에 대한 명확한 경로를 제공한다는 것입니다. 또한, 이 사람은 회사가 찾고있는 것에 대한 통찰력, 성공적인 인터뷰 팁 및 급여 협상에 대한 조언까지 제공 할 수 있습니다 (직업 코치도이를 수행 할 수 있음). 대부분은 커미션을 받으므로 더 많은 돈을받을수록 더 많이받을 것입니다.
종종 헤드 헌터가 당신을 찾을 것입니다. 셀이나 직장에서 이메일을 받거나 전화를받을 수 있습니다. 그러나 실제로, 그들은 당신을 매우 의도적으로 추적하고 당신을 기회에 적합한 것으로 봅니다.
대부분의 채용 대행사는 회사 조직도, 전자 메일 및 전화 번호를 제공하는 사이트를 구독하기 위해 비용을 지불하지만 연락 가능성을 높이는 가시성을 높이는 몇 가지 방법이 있습니다.
1. 거기에 도착
먼저, 이력서가 최신입니까? 그렇지 않다면 여기에 빨리하는 방법이 있습니다. 그렇다면, 추천을받을 가능성을 높이기 위해 네트워크와 공유하십시오.
소셜 미디어는 어떻습니까? 반짝이고 SFW입니까? 개인 웹 사이트 구축에 대해 생각해 보셨습니까? 아직 건축하지 않은 경우 시간을 보내십시오.
소셜 미디어 플랫폼을 멋지게 꾸미는 것 외에도 경험과 성과를 극대화하면서 주목을 끄는 키워드로 LinkedIn 프로필을 디자인하고 싶을 것입니다.
LinkedIn 상자를 모두 체크했는지 확실하지 않습니까? 이 워크 시트가 도움이 될 것입니다.
2. 귀하에게 적합한 헤드 헌터 대행사 파악
대행사 이름을 찾는 첫 번째 단계는 다음과 같습니다. 과거에 함께 일한 친구, 경력 코치 (있는 경우), 추천을 위해 네트워크의 HR 전문가 (대개 대행사와 파트너 관계) 또는 LinkedIn 또는 Google을 통해 '채용자'또는 '채용 대행사'를 검색합니다.
대행사 사이트를 온라인으로 확인하여 도움을 줄 수 있는지에 대한 필요한 정보를 찾으십시오. 채용 대행사는 모든 규모에 적합하지 않으므로 대행사를 전문으로하는 산업을 조사하는 것으로 시작하십시오.
그런 다음 그들의 지리적 범위를 살펴보십시오. 일부는 전국적인 반면 다른 일부는 지역 또는 지역입니다. 마지막으로, 일반적으로 후보자를 배치하는 레벨 (예 : 임시, 풀 타임, 엔트리 레벨, 디렉터 레벨)을 살펴보십시오.
3. 당신의 이름과 목표를 전면 및 센터에
산업, 위치 및 수준에 맞는 대행사를 찾으면 용감하고 손이 닿는 곳에 있습니다. 채용 담당자가 LinkedIn에 대해 적극적으로 참여하고 있기 때문에 프로필을 잘 개발해야하므로 상대를 조사하는 데 시간을 투자해야합니다.
LinkedIn 메시지 나 이메일을 보낼 수 있습니다 (대개 에이전시 사이트에서 이메일 주소를 찾을 수 있음). 또는 알아야 할 또 다른 옵션은 많은 대행사가 구직자가 구직을 위해 이력서를 업로드 할 수있는 영역을 가지고 있다는 것입니다. 이 단계는 많은 작업을 수행하지 않고도 향후 기회를 위해 회사의 후보 관리 시스템으로 안내합니다.
또한 전화를 통해 연락 할 수도 있습니다. 대부분의 산업에서는 원치 않는 통화를 권장하지 않지만 "전화 걸기"는 업계 모집 표준으로 간주되며이 시나리오의 통화는 수락 및 권장됩니다. 접근 방식에 관계없이 과거의 경험과 성과를 강조하고 다음에 원하는 것을 지정할 수 있기를 원합니다.
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4. 자신의 일처럼 후속 조치
헤드 헌터와 정기적으로 체크인 할 수 있도록 캘린더에 알림을 설정하십시오. 직위를 고려 중이거나 과정이 진행되는 것처럼 보이거나 다음 기회가 귀하의 프로필에 맞을 때까지 기다릴 때, 정중하게 연락하고 최신 정보.
신병 모집 담당자가 채우려는 수많은 역할에 분산되어있는 수백 명의 후보자를 처리 할 수 있으며, 목표는 귀하가 혼합 된 상태에서 길을 잃지 않도록하는 것입니다. 내가 제안하고 싶은 한 가지 비법은 관대해야합니다.
관심 영역 또는 기술 범위 밖의 특정 위치를 채우는 데 문제가있는 경우 네트워크에있는 사람들에게 연락 할 수 있다고 제안하십시오. 이렇게하면 상호 이익이되는 자산이되고 자격에 맞는 직위가 올 때 자신의 이름을 생각할 가능성이 높아집니다.
구직 방법에 헤드 헌터를 편하게 추가 할 때 개인적으로 아무것도 가져 가지 마십시오. 또한 이것이 전략의 한 부분 일 뿐이라는 것을 이해하십시오. 전략을 여러분이하는 유일한 것으로 만들지 말고 모든 것이 그와 같이 제자리에 들어갈 것으로 기대하지 마십시오. 오히려, 당신이 당신의 꿈의 직업 착륙에 더 가까이 갈 수있는 귀중한 도구라고 생각하십시오.
