평균 채용 공고에 250 건의 신청서가 접수된다고 들었을 것입니다.하지만 같은 역할을 신청하는 사람은 3, 000 명에 이릅니다.
나는 이것이 당신을 놀라게하는 것이 아니라 격려하는 말입니다. 어떤 사람들은 경쟁 수준에도 불구하고 고용되기까지합니다.
Johnson & Johnson의 글로벌 채용 책임자로서, 사람들이 지원 프로세스의 최종 단계로 이동하는지 아닌지에 무엇이 다른지를 보았습니다.
인턴에서 C- 스위트 레벨 리더에 이르기까지, 제가 본 가장 인상적인 후보는 자신의 직업 생활에서 성취하고자하는 것을 정의하는 데 시간을 투자 한 사람들입니다.
그들은 전문적인 목적을 가지고 있습니다.
그것은 그들이 왜 자신이하는 일, 궁극적으로 달성하고자하는 일, 그리고 어떻게 그곳에 가려고하는지 알고 있다는 것을 의미합니다. 그들은 그들의 목표에 대해 명확하고 공유 할 때 개방되어 있기 때문에 회사에서 일해야하는 사람을 만났을 때 거의 즉시 알 수 있습니다.
따라서 계속해서 신청하고 다시 듣지 않는 경우, 제가 드릴 수있는 가장 중요한 조언은 전문적인 목적을 찾은 다음이를 채용 과정 전체에서 커버 레터에서 최종 인터뷰에 이르기까지 기초 지점으로 사용하는 것입니다.
이를 염두에두고 지금 수행 할 수있는 두 단계는 다음과 같습니다.
1 단계 : 명확성 확보
매일 매일 업무를 처리하기가 쉽습니다. 시급한 마감 시한이 일정하게 유지되면 시간이 단축되고이를 알기 전에 2-3 년이 지났습니다.
그렇기 때문에 시간을 내고 일시 정지 버튼을 누르고 성공적인 경력이 실제로 당신에게 어떤 의미가 있는지 생각하는 것이 중요합니다. 직업 생활에서 가장 큰 성취를 얻을 수있는 곳을 결정하고 그것이 어떻게 직업적인 목적이 될 수 있는지 생각해보십시오. 그런 다음 종이에 무언가를 내려 놓고 반복하십시오.
어디서부터 시작해야할지 잘 모르는 경우 Muse Career Expert Lily Zhang은 다음과 같은 세 가지 질문을해볼 것을 권장합니다.
1. 다른 사람들을 돕기 위해 어떻게해야합니까?
2. 나의 이상적인 날은 어떤 모습입니까?
3. 견딜 수없는 것은 무엇입니까?
답변을 사용하는 방법에 대한 예는 다음과 같습니다.
나는 최근 부모님 중 한 명을 알츠하이머로 잃어 버렸고이 질병의 치료에 기여할 방법을 찾기로 결심 한 후보자에게 말했습니다. 그녀의 계획은 향후 3 년간 신병 모집자가되어 제약 회사가 치료법을 찾는 데 도움을 줄 최고의 연구 및 개발 인재를 발굴하고 유치 할 수있었습니다. 그녀의 궁극적 인 목표는 의과 대학에 지원하기에 충분한 돈을 절약하는 것입니다. 말할 것도없이, 그녀는 우리가 그 직업을 위해 고려하고있는 다른 (동등한 자격을 갖춘) 후보자들과 대항하기도했습니다.
당신의 전문적인 목적이 그처럼 심오 할 필요는 없지만 (광산은 아닙니다!), 직무 나 돈 버는 것보다 더 커야합니다. 당신이 고용 관리자에게 당신이 실제로 연결하는 것을 말하면, 그들은 당신이 그것을 고집하는 열정을 가지고 있다는 것을 알고 있기 때문에 목을 더 기꺼이 내놓을 것입니다.
2 단계 : 공유
당신이 무엇을 운전하고 있는지 알아 낸 후에는 다른 사람들과 공유하는 것을 부끄러워하지 마십시오. 그렇습니다. 자신을 내놓는 것이 약간 불편할 수 있지만, 진정성 때문에 HR 전문 용어가 있습니다. 자신을 더 많이 공유하면 사람들이 당신을 향해 끌려 가고 싶어하며 도움을 간절히 원한다는 것을 알게 될 것입니다.
다음에 자신을 소개하라는 요청을 받으면 전문적인 목적으로 직조하십시오. (사운드가 100 % 확실하지 않다면, 1 라인 엘리베이터 피치를 만드는 두 가지 전략이 있습니다.)
나는 사람들이 당신에게 그것에 대해 더 많은 것을 요구하거나 그것을 달성하기 위해 당신의 여행에서 당신을 도울 수있는 누군가에게 당신을 연결하도록 제안 할 것입니다. 경력에서 특정 길을 추구하는 진정한 이유를 공유하는 것은 과거의 직책을 열거하는 것보다 훨씬 더 매력적입니다.
인터뷰에서도 마찬가지입니다. “이 회사 (또는 역할)에 관심이있는 이유는 무엇입니까?”라는 질문에 대한 많은 보일러 플레이트 답변이 있습니다. 그리고 채용 담당자로서 우리는 그들 모두를 거의 들었습니다.
직업의 가치가 직업적 목적에 적합한 이유와 그토록 중요한 이유를 설명함으로써 질문에 대답 할 때 더욱 두드러집니다. “어머니가 자녀를 위해 더 나은 제품을 선택할 수 있도록 도와주는보다 투명한 패키지 디자인에 열정을 가지고 있기 때문에 디자이너로 일하고 싶습니다.”는 정답이며“여기서 일하고 싶습니다. 왜냐하면이 회사는이 분야의 리더이기 때문입니다.”
그것이 당신이 진정으로 식별하는 한, 당신의 초점과 에너지는 빛을 발하고 기억에 남을 것입니다.
내가 전문적인 목적을 가지고 있는지 궁금 할 것입니다. 나는 그것이 내가 현재 직장에있는 이유의 일부라고 굳게 믿는다. 몇 년 동안, 저와 제 친구 몇 명이 많은 조직에서 겪은 나쁜 채용 경험에 좌절했습니다. 저의 전문적인 목적은이 문제를 대규모로 해결하는 데 있습니다. 그리고 그것이 Johnson & Johnson이 저에게 큰 Fortune 100 회사의 채용을 처음부터 다시 상상할 수있는 기회를 제공합니다.
따라서 구직 활동을 계속 이어 나가는 경우, “자신이 되십시오”라는 고전적인 조언을 다시 살펴보십시오. 실제로하고 싶은 일과 어떻게 가고 싶은지 조정하십시오. 그런 다음이를 자료, 네트워킹 대화 및 인터뷰 답변에 짜십시오. 나는 당신이 눈에 띄는 데 도움이 될 것이라고 약속드립니다.
전문적인 목적을 만들었습니까? 트위터에서 알려주세요.
