당신은 반짝 거리는 이력서, 잘 쓰여진 자기 소개서, 그리고 당신이 실제로 던진 모든 것에 대답 할 수 있다고 느끼는 충분한 인터뷰 연습을 가지고 있습니다. 그렇다면 고용주가 귀하가 제공하는 것에 관심이없는 이유는 무엇입니까? 자격이 충분하지 않습니까? 당신은 당신의 꿈의 직업으로 향하지 않습니까?
문제는 자격이나 능력과 관련이 없을 수도 있습니다. 잘못된 기술을 판매하려고 한 것 같습니다. 그래도 좋은 소식은? 쉬운 수정이 있습니다.
경영 컨설턴트 Jim Schreier는 최근 강조 기술과 강점의 차이점에 대한 Careerealism 의 훌륭한 작품을 썼습니다.
많은 구직자들이 가진 문제는 그들이 가지고있는 수많은 기술을 보여줌으로써 자신이 얼마나 자격을 갖추고 있는지 입증하고 싶어한다는 것입니다. 결과적으로 고용주는 특정 후보자가 간단한 직업 설명을 넘어 설 수있는 방법에 대한 완전한 그림을 얻지 못합니다.
예를 들어, 데이터를 신속하게 구성 할 수있는 요령을 가질 수 있지만 반드시 하루 종일 업무를 수행하려는 것은 아닙니다. 대신 Schreier는 우리 모두가 항상 최선의 발을 내딛는 것처럼 힘을 실어주는 일을 원한다고 말합니다. 따라서 자기 소개서를 쓰거나 인터뷰에 참여할 때는 자신의 기술을 명명하기보다는 자신의 강점 을 표현해야합니다.
왜? 하루에 8 시간 동안 과제를 완수 할 수있는 곳이 아니라 그러한 강점을 과시 할 수있는 기회를 찾고 있기 때문입니다. 말이 되나요?
그렇다면 잠재적 고용주에게 매력적인 방식으로 자신의 강점에 대해 이야기하고 있는지 어떻게 확인할 수 있습니까? Schreier는 다음과 같은 문장을 완성 할 것을 권장합니다.
실제 모습은 다음과 같습니다.
- "작업을 팀에 효율적으로 위임 할 때 강하게 느끼고 프로젝트가 함께 완료됩니다."
- "내가 큰 혜택을받을 수있는 잠재 고객에게 열정을 갖고있는 제품을 출시 할 때 강하게 느끼고 있습니다."
- "관객을 참여시키고 헌신적 인 팔로어를 키울 수있는 흥미 진진한 사본을 작성할 때 강하게 느낍니다."
잠재적 인 고용주에게 자신이 가장 기분이 좋은시기를 구체적으로 알려 주면 매일 완료 할 점검 목록을 제공하는 대신 자신이 좋아하는 일을 할 수있는 기회를 제공 할 수 있습니다. 그리고 다른 사람들이 흥분 할 때 누가 흥분하지 않습니까?
