관리자의 사무실로 들어가서 지난 분기 수익 급락에 대해 논의 할 준비가되어 갑자기 선 그래프를 검토하는 대신 상사가 엑스레이를 들고 최근의 정관 절제술의 내부 결과를 설명합니다.
이것을 Workplace TMI라고하며 여러분에게 일어날 수 있습니다. 부작용에는 극도의 어색함과 감퇴가 포함될 수 있습니다.
감독자가 TMI를 통해 일반적으로 받아 들여지는 직장 담론 규칙을 위반하는 경우에는 정확히 반대되는 행동, 적절하고 전문적인 대응으로 대응해야합니다. 당신이 그만두었다면, 다루기위한 조언이 있습니다.
1. TMI의 이유를 파악하십시오
TMI에 대한 올바른 보호를 선택하려면 근본 원인을 이해하는 것이 중요합니다. 당신의 상사가 왜 그녀의 마지막 하룻밤은 어떻게 엉망이 되었는가? 지금까지 당신의 관계가 뻣뻣하거나 형식적이어서 그녀가 당신과 유대를 맺으려고했을 가능성이 있습니까? 또는 귀하의 상사는 UTI가 자신이 너무 많은 날을 왜 지 냈는지 미묘하게 설명 할 수있는 최선의 치료법에 대해 조언하기를 원할 것입니다.
TMI의 근거를 결정할 수있는 경우 적절한 작업장 조치로 원인 자체를 해결할 수 있습니다. 상사와 함께 점심을 먹고 가족, 취미 및 소화관과 관련이없는 다른 주제에 대해 이야기하는 것과 같습니다.
2. 제목 변경 (
때때로 TMI 가해자가 위험한 영토를 넘어 섰다는 것을 깨달아야하는 모든 것이 급작스러운 일이다. 예상치 못한 주제의 변화를 제공하면서 (“아, 고양이와의 부 자연스러운 관계에 대해 이야기하면서, 우리는 새로운 인벤토리 프로세스에 대해 만나야한다는 것을 기억했습니다”) 상사를 다시 사회적 상황의 현실로 데려옵니다. 이 방법은 기분 나쁘거나 당황하지 않지만 불편을 효과적으로 전달합니다.
3. 신체 언어 사용
TMI가 풀 스윙 상태 일 때는 한 마디로 들어가기가 어려울 수 있습니다. 주제를 바꿀 수 없거나 방에서 변명 할 수없는 경우 비언어적 신호를 사용하여 감독자에게 어떻게 응답해야할지 확실하지 않다고 표시하십시오. . 문을 보거나 스피커에서 몸을 떨어 뜨리거나 휴대 전화의 시간을 반복해서 확인하십시오. 대화에서 이탈했다는 사실을 보여 주면 그의 추론이 무엇이든 그 자료의 팬이 아니라는 것을 알 수 있습니다.
4. 가입을 촉구
당신은 당신의 상사에게 감동을 좋아합니다. 누가 그렇지 않습니까? 상사가 회사를 즐기거나 자신의 의견을 소중히 여긴다는 것을 알면 경력에 대한 자신감을 높일 수 있습니다. 그녀가 잔디 녀석과 Mai-tai 유발 로맨스에 대해 이야기하기 시작할 때, 그것은 자신의 스캔들 러 탈출을 통해 유혹하고 있습니다.
그러나 두 명의 TMI가 옳은 것은 아닙니다. 그녀가 선례를 세웠음에도 불구하고, 상사는 개인적인 이야기를 듣거나, 더 나쁜 것은 당신의 기여가 대화를 완전히 새로운 차원의 너무 많은 정보로 확대시킬 수 있습니다.
5. 잠그십시오
작업장 TMI와 싸우는 방법에 관계없이 토 우드 재료를 영원히 내재화해야합니다. 동료와 공유하면 휴게실에서 약간의 웃음을 얻을 수 있지만, 당시 상사가 얼마나 크게 열렸 든 TMI는 그룹 소비를위한 것이 아닙니다. 다른 좋은 이야기와 마찬가지로, 그것은 사람에서 사람으로 전달 될 때 변하는 경향이 있습니다. 그리고 그것이 당신의 상사에게 다시 돌아올 때, 당신은 무고한 청중이 아니라 험담처럼 보일 것입니다.
