솔직하게 말합시다 : 임신했을 때 일자리를 찾는 것은 이상적인 상황이 아닙니다. 수트 재킷이 예전처럼 버튼을 누르지 않는다는 사실 외에도, 향후 고용주에게 임신 여부를 공개 할시기와시기를 포함하여 과정 전체에서 어려운 결정에 직면하게됩니다.
그러나 그것은 성공적으로 이루어질 수 있습니다 (최근의 예입니다!). 현재의 공연이나 최근 회사 해고로 인해 비참한 상황이라면 오븐에 롤빵이 있어도 더 나은 상황을 찾을 수 없습니다. 즉, 오픈 포지션을 위해 웹 사이트를 검색하기 전에 고려해야 할 추가 사항이 거의 없으며, 귀하, 귀하의 작은 웹 사이트 및 미래의 고용주에게 유리합니다.
의무 관리
검색을 시작하기 전에 현재 스케줄이 임신 관련 책임 외에도 구직 활동을 수용 할 수 있는지 확인하십시오. 생각해 내다, 당신은 모든 의사의 약속뿐만 아니라 면접을 위해 출근하지 않을 것입니다. 그렇게 자주 나가고, 자신의 의무를 다하고, 감독자가 행복하게 지낼 수있는 유연성이 있습니까? 당신은 분명히 당신의 인생 에서이 특정 교차점에서 일을 느슨하게 해고하고 싶지 않습니다.
또한 (곧 변화 할) 라이프 스타일이 새로운 직업에 어떤 영향을 미치는지 생각하고 싶을 것입니다. 잠재적 인 입장을 고려할 때는 찾고있는 것에 대해 정직하십시오. 유연한 일정? 좋은 보육에 근접합니까? 집에서 일할 수 있습니까? 규칙적인 9-5 시간의 구조화 된 하루를 보내고 있거나 짧은 통근 길을 원하기 때문에 몇 시간의 교통량에 앉아 있지 않아도 가족과 함께 집에 갈 수 있습니다. 이와 같은 요소는 새로운 위치에있는 행복 (특히 아기를 낳은 후)에 직접적인 영향을 미치므로 신중하게 고려하십시오.
당신이 덮여 있는지 확인
비슷한 선을 따라 의료 보험 옵션이 그 어느 때보 다도 중요해질 것이므로 잠재적 고용주를 평가할 때 필요한 보험을 제공해야합니다. 출산 휴가도 마찬가지입니다. 안타깝게도 미국의 많은 회사는 새로운 엄마에 대한 공식적인 휴가 정책을 가지고 있지 않기 때문에 유급 휴가와 단기 장애의 조합을 사용해야 할 수 있습니다. 특히 귀 하나 조직이 요구 사항을 충족하지 않는 경우 FMLA (Family Leave and Medical Act) 보장 범위는 일반적으로 직원이 50 명 이상인 회사에만 적용됩니다. 또한 회사 정책에 따라 출산 휴가 자격을 갖추기 전에 일정 기간 (1 년 이상) 일해야 할 수도 있습니다.
서면 제안을받을 때까지 회사의 전체 혜택 패키지를 엿볼 수는 없지만 온라인으로 또는 현 직원과 대화하여 비밀리에 조사해야합니다. 그리고 출산 제안을 수락하기 전에 출산 휴가 정책 및 산전 진료 범위를 완전히 평가하고 싶을 것입니다.
일찍 시작
솔직히 말하면, 모든 직업 찾기 과정과 새로운 공연을 할 기회는 임신 초기에 더 쉬울 것입니다. 예를 들어, 이력서를 제출하고 인터뷰에 참석할 수있는 더 많은 에너지가 있습니다. 또한 과장하지 않으면 채용 관리자가 범프가 아닌 기술에 집중할 수 있습니다.
이제 법률에 따라 회사는 임신을 이유로 고용을 거부 할 수 없으며, 잠재적 고용주에게 귀하가 기대하고 있음을 알리도록 법적으로 요구할 필요는 없습니다. 그러나 급증하는 범프와의 인터뷰에서 왈츠를 만나면 눈썹이 튀어 나오거나 출구로 신속하게 안내받을 수 있습니다. 스타 후보 인 경우에도 불행한 사실은 일부 채용 관리자가 임신 (및 다가오는 출산 휴가)을 불편으로 여길 수 있으며 제안을하지는 않을 것입니다.
그렇습니다. 이것은 불법이지만 귀하가 조치를 취하기로하더라도 임신이 회사의 거부 사유 인 것을 증명하는 것은 매우 어려울 수 있습니다. 이상? 아닙니다. 그러나 반드시 준비해야 할 것이기 때문에 구직 과정을 일찍 시작해야하는 좋은 이유입니다.
공개 여부 결정 (또는 미정)
즉, 특히 더 나아가면 잠재적 고용주에게 임신 여부와시기를 결정하는 힘든 결정에 직면하게 될 것입니다. 제 경우에는 첫 삼 분기 동안 직업을 제공 받았으므로 임신을 암시하지 않고 받아 들였습니다. 많은 여성들과 마찬가지로, 모든 것이 임신과 잘 진행되고 있다고 확신 할 때까지 아무에게도 말을 걸지 못했습니다.
그러나 두 번째 또는 세 번째 삼 분기에 있다면? 제안을받을 때까지 또는 임신 가능성이있는 고용주와 선 결찰을 할 때까지 임신을 숨기려합니까? 분명히 이것은 매우 개인적인 결정이며 특정 상황에 따라 크게 다릅니다. 하지만 언젠가는 정직하게 행동하는 것이 좋습니다. 범프를 인정하지 않으면 면접관은 당신이 그것을 막으려 고한다고 가정 할 수 있으며, 확실히 당신에게 호의를 베풀지 않을 것입니다.
인터뷰 과정의 후반부에서 최종 결정이 확정되면 더 편안하게 느낄 수 있습니다. 반면에, 전화 인터뷰에서 직접 대면 어색함을 피하고 프로세스가 어디에서 나오는지 확인하는 것이 더 쉬울 수 있습니다.
내가 직장 상사에게 뉴스를 공개하게되었을 때 (내가 일을 시작한 후 아침 질병으로 인해 계획보다 몇 주 더 일찍), 그녀는 굉장했다. 사실, 그녀는 임신 기간 내내 매우 유연하고 동정심이 많았습니다. 더 나은 결과를 요구할 수 없었으며 같은 방식으로 반응 할 다른 수퍼바이저가 많이 있다고 확신합니다.
지금 당신이 무엇을하고 있는지 알게되었으므로, 당신이 새로운 직업을 찾기에 가장 적합한시기인지 더 잘 알아야합니다. 당신은 그것을 빨아 먹고 작은 아이가 도착할 때까지 당신이있는 곳에 머무르는 것이 번거롭지 않다고 결정할 수 있습니다. 그러나 더 이상 참을 수 없다면 (약간 아늑한) 파워 슈트를 입고 검색하십시오. 많은 회사가 준비되어 있고 기꺼이 도와 줄 것입니다.
