이제 여름 인턴쉽에 편하게 정착 했으므로 할 일 목록에서 다음으로 중요한 것은 아마도 전일제 제안을 확보하는 것입니다. 인재를 선별하는 방법으로 인턴쉽을 사용하는 회사가 점점 많아짐에 따라 인턴으로 문을 열면 큰 이점이 있습니다.
그러나 마지막 단계를 넘어서서 탐내는 풀 타임 제안을 얻는 방법은 무엇입니까? 과제에서 훌륭한 일을하는 것 외에도 팀에 몰입하고 고상한 사람들로부터 올바른 관심을 끌며 회사가 당신 없이는 살 수 없도록하는 몇 가지 방법이 있습니다. “팀을 만나십시오”페이지.
1. 스폰서 받기
당신은주의를 끌기 위해 여름 내내 자신의 경적을 선전하는 인턴이되고 싶지 않습니다. 더 나은 접근법? 당신을 위해 누군가를 찾으십시오.
여름의 첫 번째 과제는 어떤 동료가 자연스럽게 모든 사람에게 잘 말하는지 알아내는 것입니다. 모든 직장에는 사무실 칭찬을주는 사람이 있습니다. 그 사람은 보통 주말마다 다른 사람들과 달리 주말마다 어떻게 지내는지 묻고 실제로 다른 사람들과 달리 걱정하는 것처럼 보입니다.
이 사람이 누구인지 알아 내면, 당신의 목표는 당신이 얼마나 잘 지내고 있는지 확인하는 것입니다. 올 여름 다른 누군가가 당신의 업적에 대한 소식을 전하도록하십시오. 당신은 당신의 자신의 목을 튀어 나올 필요가 없으며 어쨌든 다른 사람에게서 나오는 것이 더 좋습니다.
2. 모두를 알게
물론, 제안을 받을지 여부를 결정할 때가되면 한 명 이상의 사람을 데려 갈 것입니다. 가능한 한 많은 사람들로부터 구매를 원할 것입니다.
전투의 반은 사람들에게 당신이 원하는 것을 알려 주어서 당신이 그것을 얻을 수 있도록 도와줍니다. 따라서 일상적인 업무를 수행 할 때 동료에게 자신의 업무에 대한 기대가 고조되고 있다는 사실을 동료에게 알리십시오. 인턴십을 시작할 때 최대한 많은 사람들을 만나는 것이 중요합니다. 짧은 반 시간 회의 또는 커피 브레이크를 설정하고이 시간을 사용하여 모든 사람의 역할과 회사가 향한 위치에 대해 알아 봅니다. 사람들은 당신의 배경에 대해서도 배우기를 원할 것이므로 엘리베이터 피치를 준비하십시오.
또한 풀 타임 지위를 확보하는 가장 좋은 방법에 대한 조언을 구할 수있는 좋은 기회입니다. 조언을 구하는 것은 도움이되는 몇 가지 지혜로운 지식을 받고 사람들에게 회사에 머물기를 희망한다는 사실을 알리는 데 도움이됩니다.
3. 이니셔티브를 취하고 바쁘다
특히 잘 운영되는 인턴십을하지 않는 한, 할 일이 많지 않을 때 다운 타임이있을 수 있습니다. 그러나 바쁘게 보이는 방법에 대한 순수 예술을 배우기보다는 실제로 바쁘다는 것을 시도하십시오.
이렇게하려면 길을 떠나 더 많은 작업을 요청하거나 자신의 프로젝트를 제안하도록 주도권을 행사하십시오. 주변 사람들에게 물어보고 사람들이해야 할 부수적 인 프로젝트가 있는지 확인하십시오. 이것은 나머지 직원을 만날 때 제기해야 할 주제 일 수도 있습니다. “나는 할 것이 낫지 않다”보다는“도움을 원합니다…”로 틀어 야합니다. 주도권을 갖는 것은 회사에서 일하는 것에 대한 열정을 보여줄 수있는 좋은 방법입니다. 고용되면 팀에 큰 자산입니다.
4. 관리
마지막으로 관리자와 정기적으로 커뮤니케이션해야합니다. 궁극적으로, 성과를 평가할 때 가장 큰 비중을 차지하는 것은 관리자의 말이 될 것이므로 관리자의 목표를 충족하고 자주 피드백을 요청하는 것이 우선 순위가됩니다.
이렇게하려면 정기적으로 체크인 할 수있는 기회가 있어야 관리자가 원하는 정보를 알 수 있습니다. 다른 프로젝트를 수행하기 전에 관리자의 지원이 있는지 확인하십시오. 관리자와 같은 페이지에 있으면 반항적 인 인턴이 아닌 훌륭한 인턴으로 보일 수 있습니다. 주별 회의가 선택 사항이 아닌 경우, 매주 초 또는 말에 작업 내용과 성과에 대한 요약을 보내십시오.
올 여름이되면 이번 여름은 본질적으로 풀 타임 오퍼에 대한 연장 된 인터뷰이므로 그렇게 취급하십시오. 게임을 시작하고, 직원을 만나 인사하고, 관리자를 멋지게 보이십시오. 약간의 행운과 약간의 노력으로 인턴십에서 돌아올 것을 제안합니다.
