우리는 항상 당신의 열정을 찾거나 당신이 잘하는 일을하는 것에 대해 이야기하고 있으며, 그것은 항상 우리가이 지구상에서 무언가를 하려고했던 개념 인“소명”을 갖는이 아이디어로 제한합니다.
그러나 그보다 훨씬 더 복잡합니다. 경력 이동이 이차원적이고 완벽하지 않습니다.
이 5 명의 전문가는 "인생의 목적"을 찾는 데 따르는 어려움과 오늘날의 올바른 방향으로 나아가는 방법을 설명 할 것입니다.
1. 왜 우리 중 일부는 참된 부르심을받지 않는가
당신이 여전히 "어릴 때 무엇을하고 싶습니까?"라는 질문에 여전히 당황한 사람이라면 당신은 아마도 다중 잠재력 일 것입니다. 커리어 코치 Emilie Wapnick은 많은 관심과 기술을 가진 사람들을 위해이 용어를 만들어 냈으며, 그녀의 이야기는 그것이 실제로 야심을 품고있는“슈퍼 파워”조차도 좋은 것임을 보여줄 것입니다.
2. 일에 대해 우리를 기분 좋게 만드는 이유를 아는 이유
최소한의 단계만으로도 노력이 적은 프로젝트를 지속적으로 배정 받았다면 직장에서 더 행복할까요? 행동 경제학자 인 Dan Ariely는 실제로 반대 방향으로 작용할 수 있다는 것을 알아 냈습니다. 사람들은 목적에 대한 감각을주기 때문에 때때로 필요한 것보다 더 많은 노력을 기울이고 싶어 합니다. 그의 강연에서, 그는 일상 업무에 "의미"를 주면서 수행 한 일련의 연구를 설명 할 것입니다.
3. 일에 대한 우리의 생각이 깨지는 이유
심리학자 Barry Schwartz는 왜 우리가 경력에 관심을 갖는지에 대해 논의합니다. 그는 산업 혁명을 예로 들어 인간이 자신의 본성을 정의하는 방법과 우리 자신을위한 보람있는 일을 형성하고 만드는 데 어떻게 역할을 할 수 있는지 설명합니다.
4. 직업 상 가장 좋은 사람이 완벽한 이력서를 갖지 못하는 이유
UPS의 인적 자원 관리자 인 Regina Hartley는 인생에서 어려움을 겪으면서 최고의 이력서 향상으로 이어질 수 있음을 증명할 것입니다. 그녀는 토론을 통해 장애를 극복하고 외상을 수용하는 것이 나중에 성공을 위해 어떻게 개인을 더 잘 준비시키는 지에 대해 이야기합니다.
5. 직장에서 Pecking Order를 잊어 버릴 때가 된 이유
하루가 끝날 때, 당신의 목적은 다른 사람보다 더 중요하지 않으며 때로는 혼자서 할 수 없습니다. 5 개 사업의 전 CEO 인 마가렛 헤퍼 넌 (Margaret Heffernan)은 협력과 사회적 지원 없이는 불가능한 방법에 대해 이야기합니다. 그녀는 직원들이 문제를 해결하기 위해 협력 할 때 작업에 더 많은 추진력이 있고 더 의미가 있다고 생각합니다.
