큰 의도의 편지를 쓰는 법 (더하기 예!)-뮤즈

구인 게시를 스캔하면 다음과 같은 상황이 발생할 때까지 모든 것이 정상으로 보입니다 (책임 및 요구 사항, 점검, 해당 분야와 관련된 전문 용어, 점검) . 이력서와 의도 서를 제출하십시오.

허. 그것은“의도의 편지”라고 한 번도 본 적이없는 문구입니다. 그것들은 자기 소개서와 비슷하지만 약간 다른 혼란스러운 방식을 의미합니까?

예, 아니오 둘 사이에는 많은 유사점이 있으며 몇 가지 차이점이 있습니다. 의도 서한에 대해 알아야 할 사항은 다음과 같습니다.

의향서 란 무엇입니까?

이름을 밝히기 위해 의도 서한 (때로는 관심 서신이라고도 함)은 특정 회사에서 일하려는 의사를 나타냅니다. 귀하 (또는 고용주)가 염두에두고있는 특정 역할이있을 수 있지만, 더 자주 조직이 제공 할 수있는 기회에 대해 귀하의 이름을 모자에 던지려고합니다.

Muse의 커리어 코치 인 Kaila Kea는“제 경험에 따르면, 지원자가 관심이있는 특정 직업이 없을 때 일반적으로 사용되는 의도 서한을 보았습니다. 따라서 조직에 일반 응용 프로그램을 제출하는 경우 아직 꿈의 직업을 위해 반드시 채용하지 않아도되는 주요 팬이라면 신청서를 작성하십시오.

의도 서한은 표지 서신과 어떻게 다릅니 까?

자기 소개서와 자기 소개서를 혼동하기가 쉽습니다. 구직자와의 업무 경험에서 Kea는 다음과 같이 차별화합니다. "의향 서신은 회사에 중점을 두는 경향이 있습니다. 특정 직업보다 고용주에 대해 조금 더 이야기하고 있습니다." 기술에 대해 어떻게 이야기하는지

"그 반대의 경우, 커버 레터는 당신이 말하고 싶은 특정 직업이 있기 때문에 좀 더 직무 중심적이고, 더 직위 지향적 일 수 있습니다."라고 그녀는 덧붙입니다.

결과적으로 각 유형의 문자에는 다른 접근 방식이 필요합니다.

예를 들어, Kea는“다음과 같은 이유로 제품 관리자 역할에 관심이 많습니다.”라고 밝히고, 의도에 따라 다음과 같은 내용을 말할 가능성이 높습니다., “다음과 같은 이유로 관리자 역할에 관심이 많습니다.”

Kea는“광범위하게하면 고용주가 귀하의 역할 측면에서 더 잘 적응할 수있는 여지를 더 많이 갖게됩니다. 자신을 하나의 길로 안내하는 대신 채용 관리자가 가장 적합한 시나리오로 안내 할 수 있습니다.

예를 들어, 직업 박람회 또는 네트워킹 행사 후 후속 조치를 원할 경우, 의도 서한은 신청 절차 이외의 상황에서도 나타날 수 있습니다. Kea는“다시 말해서 관심이 있거나 그 당시에 신청할 수있는 특정 역할이 없을 수도 있습니다.”라고 Kea는 말합니다. 그러나 의도를 이메일로 보내는 것은 조직을 위해 일하는 데 관심을 표명하는 좋은 방법입니다. 일.

기업이 의도 서한을 요구하는 이유는 무엇입니까?

회사는 주로 자신이 찾고있는 것에 대해 찢어 질 때 주로 의도 서한을 요구합니다.

Kea는“어떤 경우에는 고용주가 한 부서 또는 특정 프로젝트를 위해 한 번에 여러 작업을 게시 할 수 있습니다. 그들은 부서의 격차를 해소하기 위해 어떤 종류 의 사람이 필요한지 완전히 확신하지 못하기 때문에 서한을 요구할 수 있습니다. 어쩌면 그들은 2 명의 고위급 관리자를 고용하게 될 수도 있고, 신청 과정에서 어떤 사람들이 자신을 좋아하는지에 따라 중급 임원 1 명과 엔트리 레벨 직원 1 명에 만족할 수도 있습니다.

예를 들어, 계약서가 통과되면 회사는 다음 자격을 갖춘 후보자를 쉽게 정리할 수 있기 때문에 의도 서한은 표준 W2 직원이 아닌 계약자 또는 프리랜서를 고용하는 데 자주 사용됩니다.

간단히 말해, 채용 관리자는 후보 풀을 넓히기를 원할 것이므로 회사에 대한 열의와 열정을 보이는 사람과 모든 사람을 찾고 있습니다.

문자 유형은 부문마다 다를 수 있습니다. Kea는“제 경험에 따르면보다 확고한 조직의 민간 기업은 일반적으로 자기 소개서를 가지고갑니다.”라고 Kea는 말합니다. 반면, 의도 서한은 신생 기업이나 비영리 단체에 더 중점을 두어 더 큰 비율로 성장하고 있습니다.

“따라서 후보의 관점에서, 당신이 의도 서를 제출하라는 요청을받는다면, 그것은 회사가 더 새로운 것을 의미하고, 다른 방식으로 재능을 제공하려고 노력하는 반면, 표지는 더 고전적인 방식을 의미합니다. 그녀는 설명한다.

의향서 작성은 어떻게합니까?

먼저, 회사 자체에 많은 관심을 표명하고자합니다. Kea는“많은 사람들이 실제로이 일을하기에 완벽한 사람입니다. 저는이 일을 원합니다. 저는이 일을 위해 일하고 싶습니다.”라고 말합니다. "그것에는 아무런 문제가 없습니다. 그러나 의도 편지를 성공적으로 만드는 것 중 하나는 회사의 사명, 가치, 목표로 식별 할 수 있다는 것을 보여줍니다."

의도 서한도 더 최신 일 수 있습니다. 예를 들어 회사에 대해 광범위하게 이야기하기보다는 뉴스 나 최근 제품 업데이트에 대해 언급 할 수 있습니다. 그녀는“고용주의 관심을 끌고 그 조직이나 업계에서 일어나는 일을 따라갈 수있는 모든 것을 포함하고 싶다”고 말했다. (물론 독자의 관심을 끌기 시작하면 표지에 현재의 내용도 참조 할 수 있습니다.)

그리고 자기 소개서에 대한 개막식과 마찬가지로“이것은 그들의 관심을 사로 잡아 읽고 계속 읽도록 격려합니다. 물론 목표입니다.”라고 덧붙입니다.

Kea는 회사가 논의 할 특정 사항을 생각해 내기 위해 고군분투하고 있다면 자신과 관련이있는 것에 대해 이야기한다고 말합니다. 당신이 눈에 띄는 것은 무엇입니까? 어떤 독특한 기술, 경험 또는 열정이 식탁에 가져 옵니까? 그리고 당신이 그들에 대해 알고있는 것을 감안할 때 이것들은 회사가 필요로하는 것과 어떻게 일치합니까?

전반적으로, 당신은 회사 전체에 대한 관심을 보일 정도로 일반화하기를 원합니다. "그러나 고용주는 당신과 당신의 기술 세트에서 최소한 하나의 핵심 테이크 아웃과 당신이 가져올 수있는 것을 가지고 떠나도록 충분히 구체적으로 만들고 싶습니다. 그녀는 말합니다.

제품 관리자와 위의 관리 역할 설명으로 돌아가 보겠습니다. 커버 레터를 작성한다면 특정 제품 관리자 직책에 대해 이야기하려고 할 것입니다. 따라서 제품 수명주기에 대한 작업 경험, 공급 업체 관계 관리 및 팀 간 협업 경험을 통해 그 일을 잘하는 이유에 대해 중점을 두어 몇 가지 예를들 수 있습니다. 또한 작업 설명에서 특정 요점을 다루고 있는지 확인하고 싶을 것입니다.

그러나 의도의 서한을 작성하는 경우 대신 제품 관리자 든 다른 사람이든 관리 역할을 수행하는 방법에 중점을두고 싶을 것입니다. 이 경우 제품 관리자 경험을 언급하는 대신 팀을 이끌고 기대치를 관리하거나 회의를위한 물류를 조정 한 방법에 대해 이야기 할 수 있습니다. 특정 기술을 참조하고 있으며 이력서에서 두 가지 기술을 모두 강조하고 있지만 채용 관리자가 원하는 내용에 맞게 서신을 작성하고 있습니다.