아빠가 무릎을 두 번 교체해야한다는 것을 알았습니다. 의사들은 이미 회복이 길고 잔인 할 것이라는 사실을 그에게 제시했다. 그리고 부모님이 인정하기에는 너무 자랑 스러울 수 있지만, 가장 기본적인 과제조차도 도움이 필요하다는 것을 알고 있습니다.
이미 가족의 의무와 전일제 일자리의 균형을 맞출 수있는 방법이 없다고 이미 결정했습니다. 가족과 함께 일하기 위해서는 오랜 시간이 필요합니다.
이제는 어떻게 되나요? 직장을 그만 두어야합니까? 고용주의 자비에 자신을 던져? 부모님이 당신을 의지 할 수 없다고 말하면 도움을 받아야합니까?
FMLA (Family and Medical Leave Act)가 시작됩니다. 이미 시선을 사로 잡았습니까? 걱정하지 마십시오. 우리는이 연방 노동법에 대해 알아야 할 모든 것을 무너 뜨립니다.
- FMLA 란 무엇입니까?
- FMLA 대상자는 누구입니까?
- FMLA는 얼마나 오래 떠나나요?
- FMLA를 계속해야합니까, 아니면 분할 할 수 있습니까?
- FMLA가 유급 또는 무급 상태입니까?
- FMLA는 무엇을 다루나요?
- FMLA에서“심각한 건강 상태”로 간주되는 것은 무엇입니까?
- FMLA가 단기 장애와 다른 점은 무엇입니까?
- FMLA에 따라 누가 가족 구성원 자격이 있습니까?
- FMLA 휴가를 요청할 때 얼마나주의해야합니까?
- FMLA 휴가는 어떻게 요청합니까?
- FMLA 휴가를 요청하는 이유에 대한 세부 정보를 제공해야합니까?
- FMLA 휴가를 받으려면 의료 인증이 필요합니까?
- 요건을 충족하면 항상 FMLA 휴가에 대한 승인을 받습니까?
- FMLA 휴가 중 무엇을해야합니까?
- 직장으로 돌아올 때의 권리는 무엇입니까?
- 그것은 내가 돌아올 때 모든 것이 동일하다는 것을 의미합니까?
- 고용주가 FMLA를 위반했다고 생각되면 어떻게해야합니까?
FMLA 란 무엇입니까?
가족 의료 휴가 법 (Family Medical Leave Act)은 1993 년 빌 클린턴 (Bill Clinton) 대통령이 서명 한 고용 법으로 직원들이 특정 가족 및 의학적 이유로 직업 보호, 무급 휴가를 취할 수 있도록 허용합니다.
우리 대부분은 유능한 직원으로 간주되기 때문에 이것은 중요합니다. 그것은 본질적으로 우리가 사실상 어떤 이유로 든 (사법이 아닌 한) 통지없이 그리고 이유없이 해고 될 수 있음을 의미합니다.
Schwartz Perry & Heller LLP의 파트너 인 브라이언 헬러 (Brian Heller)는 다음과 같이 설명합니다. 뉴욕시에 본사를 둔 법률 회사.
너무 공평하지 않습니까? 이것이 바로 FMLA가 제정 된 이유입니다. 따라서 사람들은 자신의 직업 안전에 대한 걱정없이 자신이나 가족을 돌보기 위해 무급 휴가를받을 수 있습니다. Heller는“사람들이 직장 밖에서 생활하고 있음을 문화적으로 인식하는 것이 중요한 변화입니다.
FMLA 대상자는 누구입니까?
이것이 연방법이므로 FMLA 휴가는 모든 사람에게 부여되는 권리라고 생각할 수 있습니다. 그러나 FMLA 자격을 갖추기 위해 충족해야 할 몇 가지 기준이 있습니다.
이 무급 휴가를 받으려면 다음을 수행해야합니다.
- 회사에서 12 개월 이상 근무한 적이 있습니다
- FMLA 휴가가 시작되기 전에 12 개월 동안 최소 1, 250 시간 (한 달에 약 104 시간 또는 주당 24 시간 이상)을 근무했습니다.
- 작업장 반경 75 마일 내에 직원이 50 명 이상인 고용주를 위해 일하십시오.
즉, 직원 수가 10 명인 소규모 마케팅 대행사에서 일하는 경우 고용주는이 무급 휴가를 제공 할 의무가 없습니다 (아직 그렇게하도록 선택할 수는 있음).
또한 군 구성원 및 항공사 직원에 대한 이러한 자격 규칙에는 예외가 있습니다.
FMLA는 얼마나 오래 떠나나요?
상기 자격 요건을 충족하는 직원은 12 개월 동안 최대 12주의 무급 FMLA 휴가를받을 수 있습니다.
FMLA를 계속해야합니까, 아니면 분할 할 수 있습니까?
12 주가 지났을 때 눈이 넓어 졌습니까? 예, 오랜 시간입니다. 그러나 더 많은 내용이 있습니다. FMLA 휴가는 한 번에 연속적으로 취해질 필요가 없습니다. 휴가를위한 다양한 구조가 있습니다.
간헐적 인 FMLA 휴가 : 휴직 시간에 더 많은 유연성을 제공합니다. 예를 들어, 자신이나 사랑하는 사람을 위해 정기적 인 의사 약속에 참석해야한다는 것을 알고 있다면 그렇게 할 수 있습니다. 이륙하는 시간 또는 일수는 총 12 주로 계산됩니다.
FMLA 휴가 단축 : 이 휴가 유형을 사용하면 특정 요일 또는 주중에 근무하는 시간을 줄일 수 있습니다. 다시 말하지만, 12 주 총계에서 쉬는 시간이 공제됩니다.
"나는 FMLA에 가서 교대와 일정을 조정할 수있었습니다."라고 전 고용주의 신원을 보호하기 위해 성명을 사용하지 말 것을 요청한 Denise는 설명합니다. 그녀는 알츠하이머 병이 악화 된 어머니를 돌보기 위해 대형 기술 회사에서 FMLA 휴가를 사용했습니다.
"나는 완전히 일을하지 않았다"고 설명했다. “엄마를 위해 일이 생길 때 FMLA를 통합하여 '오늘은 올 수 없습니다', '늦게 간다'또는 '일찍 떠나야한다'고 말합니다. "
FMLA가 유급 또는 무급 상태입니까?
FMLA는 물론 위의 FMLA 요건을 충족하는 한 퇴근을 보장하지만 어떤 종류의 보상이나 소득 대체도 제공하지 않습니다. 이번 휴가는 유급 가족 휴가가 아닙니다. 완전 무급입니다.
그러나 회사는 다른 유형의 유급 휴가를 제공하도록 선택할 수도 있습니다. 그러한 경우, 귀하는 FMLA 기간에 발생한 유급 유급 휴가 (유급 병가, 휴가 시간 또는 가족 휴가 유무에 관계없이)를 FMLA 기간에 적용하도록 (또는 고용주가 신청하도록 요청할 수 있음) 선택할 수 있습니다 .
예를 들어, 12 개월 동안 FMLA 휴가를해서 새 아기를 낳고 돌 보려면 1 주일의 병가와 1 주일의 유급 휴가를 신청 한 다음 FMLA를 사용하여 나머지를 커버 할 수 있습니다 무급 휴가 10 주. 그렇게 할 때 휴무일을 포함한 모든 휴가는 FMLA가 제공하는 것과 동일한 직업 보호 및 권리를 제공합니다.
FMLA는 무엇을 다루나요?
FMLA는 종종 가족을 돌볼 필요가있는 상황에서 논의됩니다. 그러나 그것은 사랑하는 사람들을 커버 할뿐만 아니라, 출산 휴가뿐만 아니라 개인적으로 경험하는 질병이나 부상에도 적용됩니다.
미국 노동부에 따르면 FMLA는 다음과 같은 이유로 유자격 직원이 휴가를 떠날 수 있도록합니다.
- 신생아의 출산과 관리
- 입양아 또는 위탁 아동 배치
- 건강 상태가 심각한 직계 가족 (배우자, 자녀 또는 부모)을 돌보는 것
- 심각한 건강 상태
FMLA에서“심각한 건강 상태”로 간주되는 것은 무엇입니까?
위 섹션을 다시 살펴보면 "심각한 건강 상태"라는 문구가 두 번 사용 된 것을 볼 수 있습니다. 그러나 정확히 무엇을 의미합니까?
다행스럽게도 심각한 건강 상태로 간주되는 것은 노동부에 의해 명확하게 설명되어 있으며 FMLA 휴가 자격이있는 가장 일반적인 심각한 건강 상태는 다음과 같습니다.
- 병원 또는 기타 의료 시설에서 하룻밤을 보내야하는 조건
- 연속 3 일 이상 귀하 또는 가족을 무능력하게하고 지속적인 치료가 필요한 상태
- 귀하 또는 귀하의 가족이 능력을 상실하고 1 년에 두 번 이상 의료 서비스 제공자의 치료가 필요한 경우 때때로 발생하는 만성 질환
- 임신 (출산 약속, 멀미로 인한 무능력 및 의학적으로 필요한 침대 휴식 포함)
그것은 수술, 암 및 기타 질병, 심지어 정신 건강 문제와 같은 것들이 FMLA에 해당한다는 것을 의미합니다. 당신의 sniffles의 경우? 별로.
FMLA가 단기 장애와 다른 점은 무엇입니까?
아마도 여러분은 매우 유사한 개인 질병이나 부상을 다루는 단기 장애 혜택을받을만큼 충분히 운이 좋을 것입니다. 그렇다면 FMLA와 단기 장애의 차이점은 무엇입니까?
알아야 할 두 가지 큰 것이 있습니다.
- 단기 장애 휴가는 일부 소득 대체를 제공하는 반면 FMLA는 전액 지불되지 않습니다.
- 단기 장애는 개인 정책 (고용주가 제공하지 않아도됨을 의미)이며 FMLA는 모든 유자격 고용주가 제공해야하는 연방 규정입니다.
물론, 자격 요건에 대한 요구 사항과 그 두 가지를 구분하는 세부 사항에는 다른 요건이 있습니다. 필요한 경우 모든 세부 정보를 얻으려면 자신의 단기 장애 수당 서류를 참조해야합니다.
FMLA에 따라 누가 가족 구성원 자격이 있습니까?
두 가족이 똑같이 보이지 않으므로이 연방법에 따라 누가 귀하의 가족 구성원으로 간주되는지 궁금해하는 것이 일반적입니다.
노동부는 자격있는 가족 구성원에는 자녀, 배우자 또는 부모가 포함되어 있다고 명시되어 있습니다.
이 법은 생물학적 아동만을 인정하지 않으며 FMLA는 입양 된 아동, 양부모, 의붓 자식, 법적 병동 또는 loco parentis에서 활동하는 사람의 자녀 (기본적으로 부모 대신 서 있습니다).
동성 결혼이 합법적으로 인정됨에 따라, FMLA 하에서 배우자로 자격을 갖춘 사람에 대한 정의도 확대되었습니다. 2015 년 초 노동부는 합법적으로 결혼 한 동성 커플이이 연방법에 따라 동일한 지위를 갖도록하는 최종 규칙을 발표했습니다. 이 규칙은 또한 일반적인 결혼 생활로 확대되었습니다.
가까운 가족 중 한 명인 형제 자매가이 목록에서 빠진 것을 볼 수 있습니다. 이상하게 보일 수도 있지만 형제 자매를 돌보기 위해 시간을 내야하는 것은 FMLA의 적용을받지 않습니다.
FMLA 휴가를 요청할 때 얼마나주의해야합니까?
FMLA 휴가가 예측 가능한 경우 (예 : 배우자에게 예정된 수술이 예정되어있는 경우) 직원은 최소 30 일 전에 통지해야합니다.
물론, 항상 가능하지는 않습니다. 긴급 상황과 예기치 않은 상황이 발생합니다. FMLA 휴가를 즉시 요청해야하는 상황에서는 적절한 통지를 제공 할 수없는 이유를 설명하라는 요청을받을 수 있습니다.
FMLA 휴가는 어떻게 요청합니까?
FMLA 사용법을 정확하게 파악하는 것은 아마도 프로세스에서 가장 혼란스럽고 위협적인 부분 중 하나 일 것입니다. HR 부서가 있다면 시작하기 가장 좋은 곳입니다. 그들은 필요한 것을 안내 할 수 있어야합니다. 고용주에 HR 부서가없는 경우 관리자에게 FMLA 권리를 행사할 수있는 방법을 찾으십시오.
예를 들어 Denise는 회사에 필요한 FMLA 양식을 다운로드하여 작성하는 링크를 제공했습니다.
“ '부모에게 무엇을해야합니까? 일주일에 몇 번이나 의사 진료 예약을한다고 생각하십니까? 1에서 10까지의 규모로, 얼마나 나쁜가? '”그녀는 기억합니다.
서류를 완성한 후, 그녀는 어머니의 의사와 함께 모든 것을 지우고 승인을 위해 해당 양식을 고용주에게 제출해야했습니다.
고용주와 이런 종류의 대화를 시작하는 것은 일종의 신경망이 될 수 있습니다. 그러나 주먹을 두드리고 권리를 주장하는 그 사무실로 진군 할 필요는 없습니다.
이런 유형의 휴가를 처음받는 경우 노동부는 FMLA를 명시 적으로 언급 할 필요가 없다고 말합니다 (고용주가 이것이 선택 사항임을 알고 귀하와 공유해야 함). 그러나 이전에 이미 FMLA 휴가를받은 것을 위해 휴가를 요청하는 경우 적격 사유를 구체적으로 참조해야합니다.
FMLA 휴가를 요청하는 이유에 대한 세부 정보를 제공해야합니까?
위에서 언급 한 자세한 질문에서 알 수 있듯이 현재 상황에 대한 세부 정보를 제공해야합니다.
이것은 고용주가 코를 고르고 개인적인 삶을 추구하려는 경우가 아닙니다. 대신, 귀하의 상황이 실제로 가족 의료 휴가 법 (Family Medical Leave Act)에 의해 적용되는지 여부를 결정하기 위해 충분한 정보를 얻으면됩니다.
휴가를 요청하면 고용주는 5 일 이내에 FMLA 휴가를받을 자격이 있는지 여부를 알려야합니다.
FMLA 휴가를 받으려면 의료 인증이 필요합니까?
이것은 분명한 답이없는 한 가지 질문입니다. 정확히 당신에게 필요한 것은 고용주에 달려 있습니다. 일부는 의학적 인증을 요구하는 반면, 다른 일부는 귀하의 말을 받아들입니다.
동시에 고용주가 귀하가 FMLA 휴가를받을 자격이 있음을 확인하면 건강 관리 제공자로부터 의료 인증을 제공해야하는지 여부도 알려 주어야합니다.
고용주가이 요청을하는 경우 필요한 서류를 제출하는 데 15 일이 소요됩니다. 불행히도, 그렇게하지 않으면 FMLA 휴가가 거부 될 수 있습니다.
요건을 충족하면 항상 FMLA 휴가에 대한 승인을 받습니까?
짧은 대답 : 그렇습니다.
보장 고용주를 위해 일하는 경우 (75 마일 반경 내에 50 명 이상의 직원이 있음을 의미), 자격 요건 (12 개월 이상 근무했으며 그 기간 동안 1, 250 시간 이상 근무한 경우)을 충족해야합니다. 귀하의 상황이 위에서 설명한 정의를 충족하면 법적으로 FMLA 휴가를 거부 할 수 없습니다.
그러나 잘못된 거부는 여전히 발생합니다. 고용주가 FMLA 권리를 위반하여 최선의 방법을 찾을 수 있다고 생각되면 어떻게해야하는지 아래 섹션을 참조하십시오.
FMLA 휴가 중 무엇을해야합니까?
이 무급 시간을 벗어나면 외출 중에해야 할 일이 있습니까? 이메일을 확인하거나 빈번한 상태 업데이트를 제공해야합니까?
FMLA 휴가를받는 동안 업무에 관해 연락 할 필요는 없습니다. Heller는“사람들에게 가족과 함께 있어야 할 시간을주기위한 것이기 때문에 직원이 체크인 할 필요는 없지만 고용 주나 직원이 원하는 것을 체크인하는 것을 금지하지는 않습니다.
직장으로 돌아올 때의 권리는 무엇입니까?
FMLA 휴가는 직업 보호를 제공합니다. 이는 귀국 할 때 직위, 직위, 상태, 기술, 권한, 급여, 복리 후생 및 근무 일정 측면에서 동등한 직위로 복귀해야 함을 의미합니다. 그러나이 지역은 기껏해야 어두울 수 있으며 예외가 있습니다.
Heller는“이것은 회사가 비즈니스 결정을 내릴 때 업무가 동일하게 유지되어야한다는 것을 의미하지는 않습니다. "회사가 주변 상황을 바꾸고 싶다면 FMLA 휴가 중에도 변경할 수 있습니다."
예를 들어, 휴가 전에 하나의 큰 계정을 관리 할 책임이 있다고 가정하십시오. 외근 중 해당 계정이 계약을 갱신하지 않고 할당 된 모든 사람이 해고 된 경우, 다시 올 직업이 없기 때문에 직장으로 돌아올 수 없습니다. (당신이 휴가를 했기 때문에 가 아니라면 FMLA에있는 동안 해고 될 수 있습니다.)
Heller는“FMLA와 이러한 유형의 휴가를받는 사람들의 어려움은 회사가 앞으로 나아가기를 좋아하고 외출을 원하는 사람들을 수용하는 것을 좋아하지 않는다는 것입니다.
그것은 내가 돌아올 때 모든 것이 동일하다는 것을 의미합니까?
FMLA 휴가를받는다고해서 타임머신에서 사무실로 돌아갔다가 모든 것이 마치 그대로되었을 것입니다.
사무실을 비울 때 발생할 수있는 많은 변화가 있지만 불행히도 부재로 인해 상사와 팀원들로부터 많은 분개와 다른 감정이 생길 수 있습니다.
합법적으로 고용주가이 휴가를 가져간 것에 대해 보복 할 수는 없습니다. 그러나 Denise가 경험했듯이 그렇게되지는 않습니다.
"FMLA 휴가를 받았고 승인을 받았지만 내 작업은 여전히 마음에 들지 않았습니다."라고 그녀는 설명합니다. “시간을 자주 조정해야한다면 팀 선수가 아닌 것으로 번역되어 긴장이 심했습니다. 일부 관리자는 나에게 말을 멈추었고 '왜 여기에 있지 않니?'와 같은 많은 질문이있었습니다. FMLA에 백만 번 반복했습니다. "
그녀는 HR 부서와 조사를 시작하기로 결정하기 전에 인식 할 수없는 "불완전한 일정"에 대한 성과 검토에서 불량한 점수를 받았다고 설명합니다. 그들은 그녀의 호의를 판결하고 그녀의 성과 등급이 결국 변경되었지만, 그녀는 그 분개가 계속되어 결국 그 일을 그만두 게되었다고 설명합니다.
이런 종류의 경험은 규칙보다 예외적이지만, 직원에 대한 이러한 법률이 모든 확인란과 흑백 법률 언어는 아니라는 것을 상기시켜줍니다. 흥미로운 역동 성과 예기치 못한 합병증을 유발할 수있는 인간 요소가 있습니다.
고용주가 FMLA를 위반했다고 생각되면 어떻게해야합니까?
고용주가 FMLA 권리를 위반했다고 확신하는 불행한 상황에 처했다고 가정 해 봅시다. 아마도 휴가가 부당하게 거부되었거나 직장으로 돌아와서 떠난 자리보다 분명히 열등한 입장에 처했다고 생각할 수도 있습니다.
이제 뭐? 최선의 행동 과정은 무엇입니까?
Heller는 선의를하고 롤오버를하는 것은 좋지 않다고 조언합니다. 그것은 당신의 권리를 주장하는 데 달려 있습니다. “당신은 스스로 일어 서서 HR 부서에 가야합니다.”라고 그는 말합니다. “정말 걱정이 되시면 고용 변호사와 상담하십시오. 아마도 당신은 클레임이 없을 수도 있지만 아는 것이 도움이됩니다.”
요컨대, 조용히 있지 마십시오. HR 부서에 문제를 알리십시오 (또는 FMLA 휴가를 신청 한 사람이없는 경우). 다른 것과 마찬가지로, 고용주는 당신의 마음을 읽을 것으로 기대할 수 없습니다.
FMLA 휴가를 떠날 필요가 있다고 생각하는 가장 스릴있는 주제는 아닙니다. 이 모든 정보에서 단 한 가지만 제거 할 경우 다음과 같이하십시오. 모든 요구 사항을 충족하는 한 귀하에게 자격이있는 것이므로 요청해도 부끄러워하지 마십시오. 필요해.
Heller는“이것은 회사가 혜택으로 제공하는 것이 아닙니다. "이것이 당신의 권리입니다."
