당신이 볼 때 모두가 당신을 위해 구직 조언을 가지고있는 것 같습니다. 그리고 많은 사람들이 의미가 있습니다. 그러나 너무 많은 시간에 그들의“인터뷰 팁”은 구식이거나, 오래되었거나, 잘못되었습니다. 예를 들어, 아빠는 집세를 내기에 충분한 돈을 지불하는 직업을 거절하지 말라고하셨습니다.
나는 채용 담당자 였을 때 동일한 반응을 반복해서 들었 기 때문에 이것이 사실임을 알고 있습니다. 그리고 그것은 의미있는 팁을주는 많은 선의의 사람들이 있다는 것을 의미합니다.
그리고 내 경험에 의하면, 이 라인을 앵무새로하는 후보자들은“고마워요.하지만이 사람에 대해 전혀 모른다”고 말할 수밖에 없습니다.
가장 큰 범죄자는 다음과 같습니다.
1.“내 가장 큰 약점은 내가 너무 열심히 일하는 것입니다”
당신은 당신이 말하는 것을 생각합니다 : "정말 열심히 일한다"
내가 경력을 시작할 때, 이것은 제로 약점을 가진 모집자를 보여주기위한 완벽한 인터뷰 답변 중 하나처럼 들렸습니다.
"좋아요, 개선의 영역이 하나 있다면, 저는 스스로 뼈 작업을합니다."라고 말합니다. 그리고 나는 나 자신에 대해 정말 좋은 느낌의 인터뷰를 많이 남기고 싶습니다. 회사는 왜 늦은 밤에 퇴근해야해서 열심히 일한 사람을 고용하고 싶지 않습니까?
신병 모집인의 청문회 :“나는 어떤 결점도 소유하지 않을 것입니다 – 결코 개선하지 않을 것입니다”
이 답변에 대한 진실은 다음과 같습니다. 모든 사람이 모든면에서 완벽하다는 사실에 대해 누군가가 고집을 끄는 경우, 많은 채용 담당자는 귀하가 자각하지 않는다고 가정합니다. 그리고 아무도 자신이 완벽하다고 생각하는 사람과 일하기를 원하지 않습니다.
실제로, 내가 수행 한 최고의 인터뷰 중 일부는 자신의 약점과 기꺼이 개선을 위해 노력한 후보자들과의 인터뷰였습니다. 이것이 바로 채용 담당자가이 질문을 할 때 귀하의 의견을 듣고 자하는 것입니다. 그는 당신이 완벽하지 않다는 것을 알고 있으며, 당신이 직장에서 실수를 저지를 것이라는 것을 알고 있습니다. 현재 그가 알지 못하는 것은 당신이 피할 수없는 좌절을 어떻게 처리 할 것인가에 관한 것입니다.
2.“나는 모든 사람과 잘 일하기 때문에 이전의 갈등을 솔직하게 생각할 수 없다”
당신은 당신이 말하는 것을 생각합니다 : "나는 최고의 팀 선수"
다음은 제가 단순히 모집 담당자에게 감동을주기 위해 인터뷰를 중단 할 수 있다고 가정 한 것입니다. “이 사람은 팀에서 잘 작동합니까? 우리는 그에게 경쟁에서 우리를 선택하도록 설득하기 위해 10 억 달러를 제공해야합니다!”물론 대부분의 회사는 팀에서 일하는 방법을 알고있는 사람들을 고용하려고합니다. 결국, 이 기술이 없는 사람들은 일반적으로 "저크"라고합니다.
신병 모집인의 청문회 :“이것이 내가 말할 것으로 예상되는 것은 확실합니다”
여기서 실수는 "나는 누구와도 잘 어울릴 수있다"는 말이 아니라 다른 것을 추가하지 않는 것입니다.
그것을 뒷받침하는 예가 없다면, 기사에서 읽은 것으로 나와서 좋은 말이라고 결정했습니다. 또한 좋은 품질이지만 고용 관리자 는 팀의 일원으로 어려운 상황 을 어떻게 처리했는지에 대한 이야기를 듣고 싶어합니다.
약점에 대한 위의 반응과 같이, 이것은 당신이 완벽하다는 것이 아니라 계획된대로 진행되지 않을 때의 작동 방식을 이해하는 것입니다.
나는 당신이 지금 원하는 일을 한 후에 갈 수있을 것 같은 기분이 들지만
… 물론 완전히 견디지 말자.
지금 오프닝 톤 확인
3.“다른 곳에서 일한다고 상상할 수 없다”
당신은 당신이 말하는 것을 생각합니다 : "나는 정말로이 직업을 원한다"
언젠가 누군가가 당신에게 회사가 당신을위한 유일한 회사임을 설득해야한다고 1, 000 번 말해 줄 것입니다. 그리고 당신이 실제로 원하는 직업을 만났을 때, 이 조언은 완벽하게 이해됩니다. 결국 아무도 거기에 있고 싶지 않은 사람들과 일하기를 원하지 않습니다. 팀에 합류하고 싶다는 것을 알고 있기 때문에 열정을 보여주십시오. 큰 시간입니다.
그리고이 지점을 집으로가는 가장 좋은 방법은 무엇입니까? 모집자가 도와 줄 수 없을 정도로 아첨을 너무 두껍게 눕히십시오.
신병 모집인의 청문회 : "내 연구를하지 않았다"
면접관은 단순히 구직자를 찾는 사람을 고용하는 것이 아니라는 것을 알고 싶어하지만 결국에는 세부 사항을 알아야합니다. 회사가 진행중인 특정 이니셔티브 또는 웹 사이트에서 회사의 역사에 대해 찾은 내용에 대해 언급하지 않으면 전체 답변은 회사의 무료 점심에 대해 읽은 기사를 기반으로하는 것처럼 들립니다.
인터뷰는 가장 즐거운 일이 될 수 없습니다. 그리고 누군가가 당신에게 몇 개의 빠른 원 라이너가 조금 더 쉽게 탐색 할 수 있다고 말하면, 소금 (또는 몇) 알갱이로 팁을 얻을 수 있습니다. 가능한 한 철저하게 질문에 대답하는 데 집중해야하지만 모든 단계에서 올바른 말을하는 것에 대해 걱정하지 마십시오. 궁극적으로, 당신의 개성과 기술은 미리 포장 된 답변보다 더 많은 모집자를 이길 것입니다.
