“최적의 후보자는 강력한 마케팅 배경, 소비재 산업에서의 5 년 경험, 새로운 소비자 제품을위한 복잡한 마케팅 캠페인을 설계 및 운영 한 경력, Adobe Creative Suite의 숙련도 및 마케팅이나 홍보에 중점을 둡니다. "
완벽한 직업을 찾은 다음 몇 번이나 요구 사항 목록을 살펴본 후 자신이 설정 한 기준 중 하나를 모두 충족하지 못해 신청할 수있는 방법이 없다고 결정한 적이 있습니까?
글쎄, 여기 비밀이 있습니다 : 당신은 정말로 할 필요가 없습니다. 직업 설명을 이상적인 채용 담당자의 희망 목록으로 생각하십시오. 협상 불가능한 요구 사항 목록이 아닌 후보. 이 안내서는 협박하는 자격 목록과 관련하여 극복 할 수있는 것과 불가능한 것을 이해하는 데 도움이됩니다.
경험의 년
예를 들면 : 6-7 년의 커뮤니케이션 경험
수년간의 경험이 절대적인 요구 사항입니까? 정확히. 회사는 수량을 지정하는 경향이 있지만 실제로 찾고있는 것은 품질입니다. 다른 회사가 주요 회사의 기계에서 톱니로 6 년을 보냈을 수도 있지만, 소규모 회사 나 신생 회사에서 3 년은 더 많은 실무 경험을 제공했을 것입니다. 기억해야 할 또 다른 사항 : 소규모 회사는 6 년의 경험이있는 사람을 원하지만 3 년의 경험이있는 사람 만 감당할 수 있습니다. 이것은 항상 발생하며, 짧은 시간 내에 수집 한 경험과 업적에 감동을 주면 진지하게 작동 할 수 있습니다.
물론 10-15 년의 경력을 가진 후보자를 찾고 있고 최근 졸업생이라면 아마 비행하지 않을 것입니다. 그러나 2 년이 지나도 신청서를 보내려하지 마십시오. 당신은 반드시 커버 레터에 그것을 불러 낼 필요는 없습니다. 대신, 당신의 응용 프로그램이 당신이 가지고있는 특정한 경험과 업적에 중점을 두어 더 적은 수의 년을 상쇄 할 것입니다.
어려운 기술
예 : Adobe Creative Suite에 대한 광범위한 지식
어려운 기술에 관해서는, 당신이 정확하게 기술 된 기술이 없기 때문에 너무 빨리 직업을 쓰지 마십시오. 당신은 그와 비슷한 기술을 가지고있을 것입니다. 예를 들어, 회사에서 Salesforce를 찾고 있다고 말할 수 있지만 실제로 중요한 것은 복잡한 CRM을 관리 할 수있는 사람을 원한다는 것입니다. 따라서 회사가 요구하는 것과 유사한 기술이 있다면 정확히 일치하지 않더라도 기술하십시오.
그리고 프로그램을 모르지만 직장에서 쉽게 배울 수 있다고 말하고 과거에 자기 소개서에 그 일을 해낸 예를 들어보십시오.
즉, 특히이 디지털 시대에 자신이 알고있는 것, 또는 모르는 것에 대해 절대로 거짓말해서는 안됩니다. 내 친구는 CAD II를 모르는 경우를 제외하고는 완벽한 자격을 갖춘 건축 인턴쉽을 신청했습니다. 그녀는 이력서에 허풍을 치고 인터뷰를 막았으며 채용 관리자와 환상적인 관계를 유지했습니다. 그러나 그녀의 상사는 그녀를 컴퓨터 실로 걸어 가서 그녀에게 과제를 건네주고 30 분 후에 돌아오겠다고 말했다. 물론, 그녀는 어떻게 시작해야할지 전혀 몰랐기 때문에, 고용 관리자가 안전하게 복도를 빠져 나가 자마자 그녀는 건물에서 빠져 나와 다시는 돌아 보지 않았습니다. 말할 것도없이, 그녀는 거짓말을하지 않기를 바랐습니다. 그녀는 일자리를 얻지 못했으며 이제는 자신의 석사를 가지고 있어도 같은 회사에 다시 대담하게 적용하지 않았습니다.
특정 성과
예 : 다중 부서 프로젝트 관리에 대한 강력한 실적
업계 경험과 관련하여 유사한 규칙이 적용됩니다. 그들이 찾고있는 것과 정확히 일치하지 않는 경우가 많습니다. 올바른 기술 세트입니다. 그들은 자신의 벨트 아래에 병원 재단 혜택이 몇 개인 이벤트 플래너를 원하십니까? 예술계에서 비영리 모금 행사를 운영 한 경험은 실제로 법안에 잘 맞을 것입니다.
비결은 당신이 경험 한 것들이 당신이 적용하고있는 일을하기 위해 필요한 것을 당신에게 주 었음을 증명하는 것입니다. 이력서와 자기 소개서 전체에 특정 예를 사용하여이를 수행하십시오. 양도 가능한 기술 (이 경우 공급 업체 관리, 공여자와의 관계 구축, 돈 모으기) 및 기술 설명이 직무 설명의 책임으로 해석되는 방식에 중점을 둡니다.
또는 그들이 찾고있는 경험이 있다면 충분하지 않다면 더 많은 것을 할 준비가 된 긍정적 인 실적을 가리킬 수 있습니다. 6 명으로 구성된 팀을 관리 한 적이 없지만 3 명으로 구성된 여러 프로젝트를 지휘하고 많은 피드백을받은 경우이를 응용 프로그램에 포함시켜야합니다.
결론 : 작업이 올바르게 보인다면 작업이 (적어도 대부분) 도달 한 것이므로 작업을 수행하는 데 필요한 작업이 있다고 생각합니다. 이력서와 자기 소개서에 자신을 증명하십시오. 그것은 당신이 자신을 판매하고 당신이 할 수있는 일을 당신이 직업 설명에 대해 한 줄씩 일치하는지 여부를 자세하게 설명 할 수있는 기회입니다. 일단 당신의 발을 들여 놓고 인터뷰를 마치면, 당신이 직접 자신의 이상적인 후보자임을 쉽게 보여줄 수 있습니다!
