이력서를 발송하고 신청서를 작성하는 데 하루를 보냈습니다. 긴장을 풀기 위해 랩톱을 옆으로 밀고 다니는 것처럼 보입니다.
바로 이력서에 나와있는 세 번째에서 마지막 위치의 중간에 철자가 잘못 표시되어 있습니다. 아마도, 당신은 그 채용 담당자 또는 채용 관리자의 소식을 듣지 못할 것입니다. 신청서를 검토하는 데 몇 분이 걸렸다면 이력서를 심연으로 계속 보내는 대신 다음 주에 진행할 큰 인터뷰에 대해 이야기하고있을 것입니다.
구직 신청을 할 때는 세부 사항에주의를 기울여야합니다. 제출하기 전에 수행해야 할 중요한 사항을 다루는 편리한 점검 목록이 있습니다.
1. 전체 채용 공고 읽기
우리는 당신이 일자리를 찾고 싶어하지만, 응답하기 전에 전체 채용 공고를 철저히 읽으십시오. 지원할 때 이력서 및 기타 자료의 이름을 지정하는 방법에 대한 구체적인 지침이 있습니까? 구인 게시는 누군가에게 연락 할 때 또는 후속 조치를 취할 수있는 구체적인 일정을 알려 주었습니까? 특별한 지시 사항을 항상 주시하십시오.
또한 채용 관리자는 세부적인 질문을 제기하여 신청자 풀을 좁히기를 원하므로 반사적이고 부지런한 답변을 제공하십시오.
2. 재료가 흠이 없는지 확인
이것은 쉬운 일이 아니지만 부주의 한 실수로 인해 달리는 것을 쉽게 막을 수 있습니다. 내부 또는 외부 후보자이든, 조직에 친숙하다고해서 응용 프로그램이 우연한 것은 아닙니다. 용어, 약어 및 속어를 피하십시오.
문법적으로 모든 것이 정확하고 철자 오류가 없는지 확인하십시오. 모든 것을 몇 번 확인한 후에는 친구에게 보내십시오. Grammarly를 통해 실행할 수도 있습니다 (맞습니다. 응용 프로그램이 있습니다). 결론적으로, 당신의 응용 프로그램에 실수가 있거나 그들에 대한 변명의 여지가 없습니다.
3. 특정 역할을위한 응용 자료 제작
재고 표지와 같은 것은 없으며 제출하는 각 신청서에 맞게 해당 메시지를 조정해야합니다. 각 편지에 사용할 수있는 몇 가지 조각이 있지만 청중에 집중하고 재능을 판매 할 수 있도록 새로 시작하는 것이 가장 좋습니다.
이력서도 마찬가지입니다. 직책과 관련이 있다고 생각하고 채용 관리자의 시선을 사로 잡을 성과를 나열하십시오.
4.“왜”를 잊지 마십시오
우리가 경력 경력을 자세히 설명 할 때 종종 가장 중요한 것, 그 이유를 잊어 버립니다. 왜이 회사에서 일하고 싶고 왜 그 일에 가장 적합한 후보입니까? 이러한 질문에 대답 할 수 없다면, 우선 신청해야하는지 고려해야합니다.
5. 물러서서 다시 검토
직업을 신청하고 최고의 인상을 줄 수있는 기회가 한 번 있습니다. 제출을 누르기 전에 신청서를 다시 한 번 제공하고 채용 공고의 모든 지시 사항을 준수했는지 확인하십시오. 당신은 당신이 철저하게 읽지 않았기 때문에 당신이 한 오류를 지적하기 위해 신청 한 후 모집 담당자에게 연락하고 싶지 않습니다.
6. 소셜 미디어 정리
불행히도 작업은 응용 프로그램으로 끝나지 않습니다. 트위터를 통해 스탠드 업 루틴을 테스트했다면 NSFW 농담을 삭제하고 싶을 것입니다. 소셜 미디어 채널에서 모집자가 부적절한 것으로 인식 할 수있는 모든 것을 제거해야합니다. 그리고 우리는 당신이 크래프트 맥주를 좋아한다는 것을 알고 있지만 Instagram 피드를 비공개로 만들고 싶을 수도 있습니다.
또한 LinkedIn 프로필에서 수집 한 거미줄을 흔들어야합니다. 이전 직책에서의 책임과 성과를 자세히 설명하고 모든 정보가 정확하고 최신 상태인지 확인하십시오.
우리는 그것을 얻는다. 인터뷰 예약을 즉시 시작하고 싶지만 시간을내어 구인 게시를 검토하고 자산이 올바른지 확인하십시오. 세부 사항에주의를 기울여야하며 인터뷰 착륙 기회를 만들거나 깨뜨릴 수 있습니다.
