내가 아는 구직자의 대부분은 자기 소개서 작성에 매달렸다. 채용 관리자가 자신에 대해 알아야 할 모든 것을 한 페이지에 알리려면 어떻게해야합니까? 그들이 묻다.
그리고 나는 대답합니다.
자기 소개서에 고용주가 당신에 대해 듣고 싶어하지는 않습니다. 그들도 자신에 대해 듣고 싶어합니다. 생각해보십시오 : 일부 고용주는 단일 직책에 대해 수백 – 수천 건의 신청서를 받고 아마도 해당 신청자 중 상당수가 해당 직종에 자격이있는 것으로 추정됩니다. 그들은 자신의 관련 자격을 설명하는 자격을 갖춘 사람들의 페이지를 읽습니다. 따라서, 당신이이 세상을 벗어난 일을하지 않았다면, 당신의 눈에 띄거나 그렇지 않을 수도 있습니다.
반면, 회사에 즉시 회사를 보여줄 수 있다면 팀에 어떻게 가치를 더할 것인지 (그리고 왜) 매력적입니다.
따라서 다음 표지에 대해서는 귀하에 관한 모든 것을 중지하십시오. 당신이 대신 말해야 할 것이 있습니다.
1. 회사를 사랑하는 이유
내가 읽은 최고의 커버 레터는 회사에 대한 열정이있는 사람들이 작성한 것으로 페이지에서 그 열정을 실현시킬 수 있습니다. 내가 말하는 편지, “네! 이 사람은 정말로 그것을 얻습니다.”하루가 끝날 무렵 나는 이미 그것을 얻은 사람들을 고용하고 싶습니다. 대부분의 채용 관리자는 그렇게합니다.
그러나 대부분의 후보자들은 그들이 그것을 얻는다는 것을 보여주기 위해 여분의 마일을 가지지 않습니다. 기껏해야 그들은 회사 이름을 언급하거나“흥미로운 회사에서 일하고 싶습니다”와 같은 말을 할 것입니다. 대신, 자기 소개서의 첫 단락을 아주 자세하게, 왜 당신이 회사를 사랑하는지 그리고 얼마나 많은 돈을 받는지 보내십시오.
2. 당신이 할 일
이력서에는 자격 및 기술 목록이 포함되어 있으므로 자기 소개서에있는 요구 사항을 취소 할 필요가 없습니다. 대신 무엇을해야합니까? 이러한 자격과 기술이 회사에서 어떻게 잘 활용 될 수 있는지 이야기하십시오. 상세히. "저는 소셜 미디어 전문 지식을 마케팅 팀에 잘 활용할 수 있다는 것을 알고 있습니다"라고 말하지 마십시오. 회사에서 한 번 고용 한 작업에 대한 1-2 개의 매우 구체적인 아이디어를 공유하십시오. 물론 놀라운 성과).
예를 들어 트위터에서 운영하는 브랜드 해시 태그 캠페인에 대해 이야기하고 사용자를 참여시키고 (이전에 해본 적이 있다고 언급 한 경우) 회사가 전략을 더 잘 적용 할 수있는 방법에 대한 구체적인 제안을합니다. 타겟 인구 통계를 파악하십시오. 고용 관리자가 당신 없이는 살 수 없다고 생각하게하십시오.
3. 당신이 문화에 맞는 이유
마지막으로, 당신의 커버 레터는 회사 문화에 어떻게 적응할 수 있는지 보여주는 완벽한 장소입니다. 왜 자신이 문화에 잘 맞는지 설명 할 필요는 없지만 (실제로 성가신 일이 될 수 있습니다), 사용하는 어조, 단어 및 형식 수준에 따라 자신을 보여줄 수 있습니다. (Uber-corporate office? 전문성을 유지하십시오. 창조적 인 광고 대행사?“이 자리를 찾게되어 기뻤습니다”오프너를 절대로 버리지 마십시오.)
그러나, 문화적으로 언급 할 수있는 것이 있다면 꼭해야합니다. 이 장소는 귀하의 도시에서 가장 개 친화적 인 회사로 유명합니까? 귀하와 귀하의 골든 리트리버가 팀에 얼마나 참여하고 싶어하는지 말하십시오.
열정, 회사에 대한 아이디어 및 성격을 보여주고 채용 관리자가 이해하는 언어로 번역 할 수 있다면, 당신은 곧 그렇게 할 것입니다.
