전문가이자 장애 아동의 부모 인 Kellie Marquet는 종종 아들의 요구와 자신의 요구 사이에 유급 휴가를 균형있게 유지해야합니다.
블랙 록의 미국과 캐나다의 공헌 사업 부문 책임자 인 켈리 (Kellie)는“저는 계속 치료 전문가이거나 법정에 가야하거나 의사의 진료를 받아야합니다. "집에 머물면서 집을 정리할 수있는 하루가 있었으면 좋겠다. 아니면 쉬는 것이 좋겠다."
최근 BlackRock 직원 혜택 설문 조사 결과 Kellie가 쉬는 시간에 혼자가 아니라는 것이 분명해졌습니다. 직원들은 쉬는 시간에 더 많은 유연성을 원했습니다. 아주 더 많이. 그리고 올해부터 시작될 것입니다. BlackRock은 전 세계적으로 FTO (Flexible Time Off) 정책을 시작하여 직원들이 원하는만큼 많은 시간을 할애하고 근로 의무를 염두에두고 있습니다.
BlackRock의 글로벌 혜택 책임자 인 Jennifer Lee는 "우리는 직원들이 참여하고 행복해지기를 바랍니다."라고 말합니다. "우리는 '직원의 말을 듣고 원하는 것을 주자'고 말했습니다."
어떻게 작동합니까? 물론 시간 만 말해도 켈리와 제니퍼는 큰 변화에 흥분하며 비슷한 정책을 시행 한 다른 회사의 증거가 낙관론을지지하는 것으로 보입니다.
금융 서비스의 독특한 제안
전 세계의 회사들은 다양한 형태의 무제한 유급 휴가를 실험 해 왔지만 많은 사람들이 창의적인 혜택 제공으로 유명한 기술 산업에 종사하고 있습니다.
BlackRock은 전통적으로 기술 회사로 알려져 있지 않기 때문에 Kellie는 FTO 정책이 사람들에게 정말 놀라운 일이라고 생각합니다. "직장 / 생활 유연성의 중요성에 대해 직원들과 대화 할 수있는 좋은 기회가 될 것입니다."
실제로 FTO 로의 이동은 기술 세계에서 최고의 인재를 유치하려는 BlackRock의 전반적인 추진력을 반영합니다. 이 회사는 최근에 더 캐주얼 한 복장 규정을 구현했으며 직원들이 업무에 계속 참여하기 위해 실제로 원하는 것을 이해하는 데 투자하고 있습니다.
FTO 정책은 병가 및 다른 형태의 휴가와는 별개입니다. 켈리와 같이 일하는 부모에게는 아들의 필요를 돌보는 데 시간이 더 걸리는 것이 아니라 스스로 쉬는 시간도 있습니다. 그녀는 집안일에 사로 잡히는 조용한 하루를 계획하면서도 도망 갈 수있었습니다. 또는 바쁘고 전문적인 엄마에게는 더 희귀합니다. 하루 종일 아무것도 할 수 없었습니다.
Kellie는 "모두에게 고유 한 과제가 있습니다. 제 가동 중단 시간이 충분하지 않다는 것입니다."라고 말합니다. "개인적으로, 그것은 나에게서 무게가 나가는 것 같은 느낌이 든다."
그리고 일화적인 증거는 이와 같은 정책이 효과가 있었음을 보여줍니다. 회사들은 직원들이 FTO를 남용하지 않는다고보고했습니다. 그러나 그들은 직장에서 더 큰 만족을보고하고 그들이 제공하는 유연성을 좋아합니다. 그리고 연구는 직장 유연성의 중요성이 어떻게 증가하고 있는지 충분히보고 할 수 없습니다.
신뢰에 기반한 정책
이전에는 근무 시간과 직급에 따라 유급 휴가 시간이 직원마다 다릅니다. "직원들은 불공평하다고 판명했습니다"라고 Jennifer는 말합니다. "우리는 그것을 없애고 모든 사람을 동등하게 대우하고 싶었습니다."
물론 FTO 정책이 직원들이 책상에서 고의로 사라질 수 있다는 의미는 아닙니다. 타임 오프 요청은 승인되어야하며 근로자는 예상 성능을 유지해야합니다. 그러나 그들이하는 동안 그들은 원하는 삶을 더 잘 살 수있을 것입니다.
"올해 결혼을한다면 더해야 할 일이 있거나 킬리만자로 산을 오르고 싶었고 3 주가 소요될 것입니다. 많은 가능성이 열릴 것 같습니다. 켈리가 말합니다.
그리고 BlackRock은 너무 많은 시간을 보내는 사람들에 대해 걱정하지 않습니다. 그들이이 정책을 시행하기로 선택한 주된 이유 중 하나는 직원들이 업무를 수행하고 협력 할 것을 신뢰하기 때문입니다. Jennifer는 팀워크가 BlackRock의 문화에 내장되어 있기 때문에 직원들이 휴가를 요청할 때 팀을 고려할 것으로 기대합니다.
"이것은 BlackRock의 메시지 인 것 같습니다. 우리 파트너입니다. 우리는 당신을 신뢰합니다."라고 Kellie는 덧붙입니다.
예제 설정
FTO와 관련하여보고 된 우려 사항 중 하나는 직원들이 정해진 일정의 휴가 일을 제공받지 못할 때 충분한 휴가를받지 못한다는 것입니다. 그러나 BlackRock은이 잠재적 인 문제를 미리 해결할 계획입니다.
"우리는 고위 경영진이 역할 모델이되고, 그들이 필요로하는 시간을 갖기를 희망합니다."라고 Jennifer는 말합니다. 회사는 또한 타임 오프 및 타임 오프 요청을 추적하고 모든 트러블 트렌드를 해결할 계획입니다.
Kellie는 "우리는 타운 홀이있을 때마다 래리 핀크 (Larry Fink) CEO가 '휴가를 가져와야한다'고 말합니다."라고 말합니다. "사람들은 재충전이 필요하다. 사람들이 최선을 다하기를 바란다."
그리고 혁신적인 혜택으로 최고의 인재를 유치하려는 회사에게는 이것이 바로이 정책과 함께 보내려는 메시지입니다.
