몇 달 전에 저는 회의 나 프로젝트에 참여하는 유일한 여성이되어서 팀의 기본 관리 보조자가 될 것으로 예상되는 상황보다 내가 경험하고 목격 한 상황에 대한 칼럼을 썼습니다. 이 작품은 남녀 모두의 독자들에게 화를 냈으며, 행정 업무와 직접적으로 관련되지는 않았지만 모호하거나 자비로운 성 차별 범주에 속하는 많은 경험을 공유했습니다.
이 용어에 익숙하지 않더라도 직접 사용했을 가능성이 높습니다. 모호하거나 자비로운 성 차별은 여성과 남성이 틀에 박힌 역할을한다고 생각하지만“긍정적”이거나 심지어 상보 적이라고 느끼는 태도를 말합니다. 친숙하거나 자비로운 성 차별주의는 일반적으로 전통적 성 역할의 이상화에서 비롯됩니다. 여성은“자연적으로”더 친절하고 감정적이며 동정심이 강한 반면 남성은“자연적으로”더 자연스럽고 덜 정서적이며“강인”합니다. 직장 내로 번역 할 때, 모호하거나 자비로운 성 차별은 여성이 자연스럽게 더 나은 행정 조수이거나 자연스럽게 보스를위한 선물을 구매할 준비가되어 있다는 가정 뒤에 있습니다. 그들이 "더 나은"이기 때문에.
Scientific American 과 함께하는 Melanie Tannenbaum은 자비로운 성 차별이 오래 지속되고 부정적인 영향을 미칠 수있는 이유에 대한 훌륭한 개요를 제공하지만 결론은 이러한 의견의 어조가 양성으로 보일지라도 모욕을 나타내지 만 틀에 박힌 세계관.
예를 들어, 몇 년 전에 저는 사무실의 휴일 파티에있었습니다. 남성 동료는 그를 존이라고 부르고 피칸 파이를 구워 가져 왔습니다. 우리 감독은 그것을 맛보고 나서, 파티의 나머지 부분을 즐겁게 걸어 다니며“요한의 파이를 먹어야합니다. 너무 좋아요 그리고 그는 그것을 스스로 만들었습니다! 그의 아내도 도와주지 않았습니다!”
이것은 남성과 여성 모두를 모욕하는 데 효과적이기 때문에 자비로운 성 차별의 좋은 예입니다. 물론 감독은 존의 요리를 칭찬했지만 그렇다고해서 그 의견이 성 차별적이지 않다는 것은 아닙니다. 게다가 문제는 감독이 요리를 다루는 섹스에 대한 구식 견해를 가지고 있다는 것이 아니다. 더 놀라운 것은이 감독의 입에서 나온 다양한 다른 사람들과 결합 된이 의견이 여성과 남성의 능력과 능력에 대한 근본적인 가정을 드러냈다는 것입니다. 그리고 이러한 가정은 성과 검토에서 업무 위임에 이르기까지 이사의 비즈니스 결정의 일부가 될 것입니다.
“노트가 여성의 일이 아니라는 점에주의를 기울이는 것”에서 말했듯이, 나는 자비로운 성 차별주의에 대한 대처법을 작성하는 것을 망설이고 있습니다. 그러나, 나는 그것이 우리의 (그리고 "우리의"라는 말은 자비로운 성 차별을 듣고, 듣고, 알아볼 수있는) 전문적인 사람들의 책임이라고 생각합니다. 자신의 말에 기초한 (잠재적으로 잠재 의식적인) 고정 관념에 대해 생각하십시오.
다시 한 번, 이러한 전략이 장기적인 문화 문제에 대한 단기적인 해결책이라는 점을 인정하면서 이러한 상황을 효과적으로 처리하는 데 도움이되는 몇 가지 답변을 모았습니다.
그리고 열 길이만을 위해 자비로운 성 차별을“BS”로 줄여 봅시다.
시나리오 1 : BS 의견이 귀하를 지시합니다
이러한 의견 중 하나가 귀하를 평준화 할 때, 귀하의 응답 목표는 세 가지로 이루어져야합니다. 1) 화자가 자신의 단어의 의미를 인식하도록 돕고, 2) 귀하가 요구하는 성숙한 전문가의 유형임을 입증하십시오. 성별이나 외모가 아닌 업적에 의해 측정되며 3)해야 할 일이 있기 때문에 일을 빨리 마무리합니다.
예를 들어, 내가 셀 수있는 것보다 더 많은 시간을 보인, 나이 많은 남성 동료가 욕설을 사용한 후에 나에게 또는“방에있는 숙녀들”에게“사죄”했습니다. 어쩌면 그의 마음 속에서 그는 예의 바른 태도를 보였으며, 여러 세대 동안 공연 된 의식을 반복했습니다. 그러나 저와 많은 여성들에게, 그는 우리를 다른 클래스로 분류하고 있습니다. 어떤 종류의 언어를 듣지 않는 사람들은“섬세한”그룹 사람들입니다.
나는 이것에 대해 몇 가지 다른 반응을 시험해 볼 기회를 가졌으며“죄송 할 필요가 없습니다. 방 안에는 어린이가 없습니다.”라고 말했습니다. 왜냐하면 대화를 더 확장하지 않으면 서 비극적 인 말을 강조하기 때문입니다.
남성도 이런 상황을 처리해야합니다. “노트를 찍는 것이 여성의 일이 아니다”가 처음 출판되었을 때, 한 독자는 한 운동 선수로서 한 번 건물로 방황하고 화장실에서 야영을하던 집없는 사람과“거래”하라는 요청을 받았다고 말했습니다. . 독자의 반응에 대해 잘 모르겠지만 보안이나 경찰 또는 정신 건강 전문가와 같은 상황을 처리하기 위해 누군가에게“더 많은 장비”를 불러 달라는 제안을 했으므로 Y 염색체가 있다는 사실에주의를 기울일 것을 제안했습니다 한 쌍의 이두근은 누군가가 잠재적으로 위험한 상황을 처리하도록 준비하거나 요구하지 않습니다.
시나리오 2 : 부재 한 당사자를 겨냥한 BS 의견을 증인
몇 년 전 저는 월요일 아침 상태 회의에서 회사 경영진이 전화 기반 고객 서비스 역할에서 직접 판매 위치로 여성 동료 중 한 명을 재 할당해야한다고 말했을 때 고객이 그녀에게 정말 반응합니다.
이러한 유형의 BS 의견에 대한 어려운 부분은 무료로 제공된다는 것입니다. 그는 결국 그녀가 승진하도록 제안했다. 역사적으로 여성적 또는 남성적 이상으로 여겨지는 특성을 바탕으로 여성 (또는 남성)을 판단하는 이와 같은 말이 들리면이를 닦고 나아가고 싶은 유혹이 있습니다. 그리고이 특별한 상황에서 나는 그렇게했습니다.
그러나 나는 그것을 무시한 것을 후회한다. 그것은 그를 위해 일한 여성들이 그들의 기술이나 일의 질이 아니라 그들의 외모와 몸에 가장 가치가 있다는 경영진의 가정을 더 입증했기 때문이다. 그리고 그는 방에 앉아있는 모든 사람들이 그와 동의했다고 결론을 내릴 수있었습니다.
내가해야 할 일과이 상황에서 내가 제안하는 것은 그녀가 문제 해결 기술이나 계정을 폐쇄 한 후 계정을 늘리는 데 성공한 것과 같이 실제로 승진 자격이 된 모든 이유를 지적하는 것입니다. 그리고 제가이 첫 발걸음을 내딛었을 때, 식탁에있는 다른 사람들도 비슷한 감정을 품었을 것입니다.
시나리오 3 : BS에 관한 것을 방금 말한 것 (또는 생각한 것)을 인식
솔직히 말해서, 이것은 우리에게 최선의 일입니다. 우리는 철저한 성 차별주의 (연구자들이“적대적인 성 차별주의”라고 부름)로 가득 찬 사회에서 자랐으며 메시지를 내면화했습니다. 결과적으로 성 차별에 반대하는 여성과 남성조차도 자비 롭거나 모호한 성 차별에 참여할 수 있습니다.
이런 일이 발생하면, 자신의 내부 사고 과정을 분석하고, 문화적 고정 관념이 어떻게 당신의 사고에 정보를 제공하고, 그러한 사고가 당신을 전문적이고 개인적으로 방해 할 수 있는지 생각하십시오.
내 자신의 부끄러운 모범을 공유하겠습니다. 대학원 기간 동안 저는 여성 의류 매장에서 시간 제로 일하면서 추가 현금을 냈습니다. 휴일이 붐비는 날, 한 고객이 구매를 신속하게 울려달라고 요청하면서 대학 병원에서 일을 다시해야했기 때문에 서두르고 있다고 설명했다. 나는 이렇게 대답했다.“오, 나는 당신이이시기에 너무 슬퍼 할 것이라고 확신합니다. 간호사는 성도입니다.”
“실제로 저는 의사입니다.”그녀가 대답했습니다.
나는 기절하고 죄책감에 섰다. 성교육이 성 정체성에 대한 개념을 알려주는 방법에 대한 논문을 쓰고 대학원생이 재미를 위해 페미니스트 이론을 읽었으며, 평등권 시위를 위해 국회 의사당에서 행진 한 적이있는 대학원생이있었습니다. 여자는 병원에서 일했고 간호사였습니다.
이와 같은 순간은 우리가 모호하거나 적대적인 성 차별을 무시할 수 없으며 시간이 지남에 따라 사라지기를 희망합니다. 그들이 우리 문화에 깊숙이 스며들었기 때문에 적극적으로 배우지 않아야합니다. 이러한 의견은“미끄럽지 않은”것이 아니라 성별에 대한 근본적인 아이디어의 증거이며, 우리가 접근하고 근절해야 할 근원입니다.
친구 나 가족에게 호의적이거나 자비로운 성 차별에 대해 이야기 할 때, 나는 종종 과잉 반응한다고 들었습니다. 나는“정말 성 차별적이지 않다”는 말을 많이 들었습니다. 그리고“글쎄, 아무도 여자에게 좋은 말을 할 수없는 세상에 살자!”
그러나 연구에 따르면 모호한 성 차별은 지속되고 해로운 영향을 미칩니다. 첫째, 앰비언트 성매매의 존재와 수용은 1990 년대 중반에 앰비언트 성매매에 대한 기초를 다지기 시작한 연구원 인 피터 글 리크 (Peter Glick)와 수잔 피스 케 (Susan Fiske)에 따르면 일반적으로 적대적인 성매매의 수용과 일치한다. 그들은 남성들이 자비로운 성 차별을 묵살 할 가능성이있는 국가들에서 남성들은 더 긴 수명을 기대하고, 더 많은 교육을 받고, 문해 율이 높으며, 돈을 더 벌었고, 여성보다 정치적으로 더 활동적이라는 것을 발견했다.
Melanie Tannenbaum은 Julia Becker와 Stephen Wright의 최근 연구에 대한 연구를 요약합니다.
일련의 실험에서 여성들은 적대적인 성 차별 (예 : '여성이 너무 쉽게 불쾌하다') 또는 자비로운 성 차별 (예 : '여성은 남자가 같은 방식으로 능력을 갖지 못한다는 것을 돌보는 방법을 가짐')에 대한 진술에 노출되었다 '). 결과는 매우 실망 스럽다. 여성들이 자비로운 성 차별을 설명하는 진술을 읽을 때, 청원서 서명, 집회 참여 또는 일반적으로 '성 차별 반대'와 같은 반 존재 집단 행동에 기꺼이 참여하지 않았습니다.
따라서 우리가 더 평등 한 사회가되면서 적대적인 성 차별이 사라지고있는 것처럼 느껴질 수 있지만, 적대적인 성 차별의 영향은 모호한 성 차별에 의해 계속되고 있습니다. 탄넨 바움이 말한 것처럼, 앰비언트 성매매는 적대적인 성매매를 동일한 결과로 대체하고 있다고 주장 할 수있다. 평등을 위해 싸울 필요가 더 길어졌습니다.”
속지 마십시오 : 친밀한 성 차별은 용납 될 수 없으며 여성을 사나이 미트 헤드처럼 섬세한 꽃과 남성으로 특징 짓는 직장 문화로 이어질 수 있습니다. 그 효과는 모든 성 정체성의 사람들에게 부정적인 영향을 미칩니다. 자비로운 성 차별을 경험할 때 그냥 으 rug하지 마십시오. 그것이 무엇인지 부르고 그에 따라 응답하십시오.
