Gallup은 80 년 이상의 경험을 전 세계에 제공함으로써 리더와 조직이 가장 시급한 문제를 해결할 수 있도록 분석 및 조언을 제공합니다. 이 회사는 직원, 고객, 학생 및 시민의 태도와 행동에 대해 전 세계 어느 조직보다 더 잘 알고 있습니다.
그리고 Gallup의 리더들은 직원들이 자신의 고유 한 장점을 찾도록 돕는 데 전념하면서 자신이 전파하는 것을 실천합니다. 사용자 인터페이스 책임자 인 Steve Chikwaya는“강점 기반 조직이기 때문에 개인의 재능에 집중하는 경향이 있습니다. "개인의 재능에 중점을 두어 강점을 쌓아서 사람들이 처음부터 할 수있는 최선의 일을 할 수 있도록합니다."
소규모 관리 문화는 아니지만 Gallup 관리자는 필요한 경우 팀의 모든 단계를 돕습니다. "매니저는 실제로 자신이 가장 잘하는 일을하고, 재능에 맞는 프로젝트를 진행하고, 행복하고, 하고 싶은 일을하고, 일을 탐색 할 수 있도록 도와주는 가이드입니다. 제품 전략 관리자 Kara Sasse는 말합니다.
그리고이 접근법은 효과가있는 것 같습니다. 직원들은 타고난 재능에 대해 이야기하는 역할에 참여함으로써보다 적극적으로 일을 수행 할 수 있습니다. "Gallup에 합류하면 지구상에서 수백만 또는 수십억의 사람들의 삶을 개선하기위한 통찰력을 찾고있는 매우 놀라운 사상가 및 연구원 조직에 합류하게됩니다."라고 Global Strength Evangelist 인 Paul Allen은 말합니다.
앨런은“여러 가지 일이 놀랍고 재능이 놀랍고 여기에있는 사람들의 선과 친절은 정말 놀랍습니다.”라고 말합니다.“사람들은 항상 '당신은 내가 일한 가장 좋은 사람입니다 와.'"
