당신은 직장에 착륙했고 열심히 일했고 꿈을 꾸고 있습니다. 그리고 겉보기에는 겉으로보기에는 직장이 종료되었다는 통지를받습니다. 직장에서 탈퇴 할 시간이 주어 졌는지 또는 소지품 상자를 가지고 즉시 주차장으로 갔다가 직장을 잃는 것은 인생에서 가장 스트레스가 많은 경험 중 하나입니다.
왜 자신을 놓아 주 었는지에 대해 의문이 있으면 기분이 나빠질 수 있습니다. 당신이 말했거나 했습니까? 또는 귀하의 해지가 불공평 했습니까, 아니면 심지어 불법 해고입니까? 전 고용주를 고소 할 수 있습니까?
고용 법은 주마다 다르지만 다음은 해고가 불법 일 수있는 다섯 번입니다.
1. 계약 해지에 필요한“원인”
대부분의 주에서 직원은“의지에 따라”있다고 추정됩니다. 즉, 고용주가 해고 할 이유가 필요하지 않다는 것을 의미합니다 (이유가 불법 인 것이 아닌 한). 그러나 고용 계약에 서명 한 경우 읽으십시오. “원인”으로 만 고용을 종료 할 수 있다고 명시되어있을 수 있습니다.“원인”은 계약 또는 주법에 의해 정의 될 수 있으며 고의적 인 위법 행위, 지속적인 직무 수행 실패 또는 회사 비밀 공개와 같은 것들을 포함 할 수 있습니다.
공식적인 고용 계약이 없더라도 고용 정책 또는 절차에 대한 진술로 일부 상황에서 "사유"고용 계약을 체결하기에 충분할 수 있습니다. “원인”의 의미와 이러한 계약의 집행 가능성은 상황에 따라 다르므로 귀하의 권리에 대해 변호사와 상담하는 것이 중요합니다.
2. 당신은 동료와 직장이나 노동 문제를 논의했다
국가 노동 관계법 (National Labor Relations Act)에 따라 직원들은“보호 된 공동 활동”(번역 : 임금 또는 근로 조건을 개선하는 방법에 대해 동료들과 대화하는 것과 같은 일)에 참여하여 해고 될 수 없습니다. 이 연방법에 따라 보호를 받기 위해 노동 조합원 일 필요는 없습니다. 보호 된 콘서트 활동에 대한 응답으로 상사가 당신을 해고했다고 생각되면, 귀하는 주장을 할 수 있습니다.
그러나 경고 : 법은 노동 조건을 바꾸기 위해 함께 일하는 직원을 보호합니다. 법은 반드시 개별 불만을 보호하지는 않을 것이므로, 당신은 아마도 당신의 불가능한 상사에 대해 동료에게“환수”하기 위해 해고 될 수 있습니다.
3. 고용주가 귀하에게 보복
직장에서 잘못된 활동을 목격하고 신고 한 경우 응답으로 해고 된 경우 불법 보복에 근거하여 잘못된 해고 혐의로 청구될 수 있습니다. 고용 법은 일반적으로 범죄 행위 또는 기타 불법 행위를보고하는 직원을 보호하기 위해 작성됩니다. 다시 말해, 일반적으로 고용주는“휘파람 송풍기”를 발사 할 수 없습니다.
마찬가지로, 근로자의 보상 청구를 제기 한 경우에만 법적으로 해고 될 수 없습니다. 이런 종류의 주장을하는 사람은 보복이 있었으며 성과가 나쁘거나 해지에 대한 다른 합법적 인 근거가 아니라는 사실을 입증해야합니다.
4. 고용주가 귀하를 차별
명백하고 고풍스러워 보이지만 21 세기의 종업원은 때때로 인종, 성별 또는 시민권 상태에 따라 해고당하는 경우가 있습니다. 이는 불법입니다. 다른 수업도 보호됩니다. 일부 주에서는 LGBT 직원을 보호하고 임산부도 일반적으로 보호합니다. 불법적 차별은 평등 고용 기회위원회 (Equal Employment Opportunity Commission)의 사법 소송 또는 차별 혐의로 이어질 수 있습니다. 보복 청구와 마찬가지로 청구를 한 직원은 해고가 불법 차별에 근거한 것임을 증명해야합니다.
5. 병력에 따라 해고 당함
기술이 발전함에 따라 직원의 권리도 마찬가지입니다. 이제는 심지어 유전자도 직장에서 보호됩니다. 2008 년 의회는 유전자 정보 비차별 법 ( "GINA")을 통과 시켰으며, 이는 고용주가 고용 결정을 내릴 때 유전자 정보를 사용하는 것을 금지합니다. (유전 정보에는 가족 병력 및 개인이 특정 질병에 걸릴 위험이 더 높은지를 탐지하는 검사가 포함됩니다.)
해당 정보를 바탕으로 직원을 해고 한 고용주가 얻은 정보는 연방 정부로부터 처벌을받습니다. 다시 말해, 유방암에 걸릴 확률을 높이는 유전자 변이가 합법적으로 종결의 기초가 될 수는 없습니다.
그래서 고소해야합니까?
해고가 불법이라고 생각되면 해당주의 고용 변호사에게 문의하십시오. (학년의 비즈니스 법률 수업에서 얼마나 많이 기억하든 변호사의 도움 없이는 불만을 제기하는 것이 현명하지 않습니다.) 각기 다른 주에있는 청구에는 다른 마감일이 적용되므로 빨리 이동하십시오. 많은 변호사들이 무료 상담을 제공하고 귀하의 사례의 장점과 잠재적 회복 (또는 그 부족)에 대한 빠른 통찰력을 제공 할 수 있습니다.
이 사람에게 자신의 경험, 수수료 및 사건이 어떻게 진행될 것인지에 대한 타임 라인에 대해 문의하십시오. 또한 공식적으로 고용하면 정직하게 행동하십시오. 놀람은 생일 파티에는 좋지만 법적 경우에는 적합하지 않습니다. 변호사는 귀하의 사건과 관련이있을 수있는 모든 것을 알아야합니다.
현실은 많은 경우 해고가 합법적이며 해고 된 이유에 대한 만족스러운 답변을받지 못할 수도 있습니다. 성격이 다를 수 있고, 작업 스타일이 호환되지 않거나, 기술이 고용주가 요구하는 것만 큼 강하지 않을 수 있습니다. 긍정적 인 일에 집중하면 개인적으로나 전문적으로 도움이 될 수 있으므로이 기회를 활용하여 자신의 강점과 기술을 평가하고 자신의 능력, 스타일 및 성격에 더 적합한 위치를 찾으십시오. 새로운 일자리를 찾고 앞으로 나아 가기 위해 오늘 할 수있는 다섯 가지를 확인하여 지금 바로 시작하십시오.
참고 :이 문서는 일반적인 정보 목적으로 만 작성되었습니다. 제시된 정보는 법적 조언이 아니며 그렇게 행동해서는 안됩니다. 법적 조언이 필요한 경우 변호사와 상담해야합니다.
