누군가가 전문가로서 성장했다고 말한 것은 언제입니까? 내 추측은 결코 아니다.
모든 사람들이 어떻게 든 개선하려고 노력하고 있기 때문에 불안감은 우리가 성장하도록 동기를 부여하는 데 유용 할 수 있습니다. 그러나 자기 의심이 당신의 발전에 기여하는 대신 당신을 되돌려 놓을 때, 상황이 바뀌어야 할 때입니다.
다음은 9 가지 일반적인 직장 보안 문제와 그에 따른 접근 방법입니다.
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일반적으로 불안감을 유발하는 원인을 이해하려고하면 부정적인 감정을 해결하는 데 실제로 도움이 될 수 있습니다. (심리학 세계)
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당신과 당신의 동료들 사이의 소득 차이로 인해 스트레스가 발생한다면, 끈끈한 재정 상황을 탐색하는 방법이 많이 있습니다. (포브스)
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이러한 신체 불안이 사무실로 당신을 따라 가기 시작할 때, 당신은 당신의 신체적 외모가 아니라 테이블에 가져올 수있는 일에 대해 가치가 있다는 것을 상기 시키십시오. (건강지도)
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당신의 사회적 기술이 약간의 선명함을 사용하는 것처럼 느껴지거나 직장에서 더 친숙해지고 싶다면 더 많은 미소를 짓는 것만 큼 간단합니다. (기업가)
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당신은 그것을 잊지 않는 것보다 나이 많은 직원입니까? 좋은 소식은 : 당신은 식탁에 많은 삶의 경험을 가져옵니다. 또한 동료들 사이의 관련성을 유지하고 최신 상태를 유지하기위한 조치를 취할 수 있습니다. (비즈니스 인사이더)
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동료의 성공을 부러워 할 때, 건강한 사무실 공동체를 조성하려면 질투를 극복하는 것이 필수적입니다. (생명 해커)
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동료가 당신보다 똑똑하다고 끊임없이 느끼는 경우, 진지하게 뒤처져 있으면 고용되지 않았 음을 명심하십시오. 또한 숙련 된 팀의 일원이되어 많은 혜택을 얻을 수 있습니다. (주)
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당신의 리더십 기술을 다시 추측? 모든 사람이 타고난 지도자는 아니지만 인내, 실천, 자기 반성을 통해 더 나은 사람이되는 방법을 찾아 낼 수 있습니다. (존 맥스웰 회사)
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그리고 마지막으로, 스스로에게 물어보십시오 : 나의 불안감이 실제로 작업해야하는 것입니까, 아니면 놀이에서 임 포스터 증후군의 나쁜 경우일까요? 차이를 알면 다음에 많은 슬픔을 줄일 수 있습니다. (데일리 뮤즈)
