우리는 모두 전에 가봤습니다. 당신은 겉보기에는 완벽한 직업 기회에 대해 인터뷰하고, 모든 올바른 움직임을 취하지 만, 어떻게 든 최종 라운드에서 지났습니다. 더 나쁜 것은, 당신이받는 피드백 역시 만족스럽지 못합니다. 당신은 너무 많은 자격을 갖춘 지원자가 있다고 들었습니다.
그러나 진짜 이유는 무엇입니까? 그리고 동등하게 유능한 많은 후보자들 사이의 차이점은 무엇입니까?
우리는 스타트 업 Hipiti에서 채용 한 경험과 컨설팅 및 투자 분야의 이전 경력에 대해 알고 가장 많은 직원 10 명을 물었습니다. 우리는 수십억 달러 규모의 회사, 최고 채용 회사의 창립자 및 빠르게 성장하는 신생 회사의 관리자를 고용하는 HR 이사와 대화했습니다. 그리고 우리는 그들 모두로부터 비슷한 충고를 들었습니다. 동등한 자격을 갖춘 팩에서 눈에 띄고 그 직업 제안을받는 것은 종종“적합”으로 귀결됩니다.
“적합”이란 무엇을 의미합니까? 역할과 산업별로 뉘앙스가 있지만 전문가 정의에는 많은 공통점이 있습니다.
그 중 일부는 매우 간단 해 보입니다. 어딘가에 적합하거나 그렇지 않은 것입니다. 그러나 진실은 면접관에게 당신이 다른 모든 후보자들과 어떻게 차별화되는지 보여주기 위해 할 수있는 몇 가지 중요한 일들이 있다는 것입니다. 다음은 귀하의 "적합성"을 확실하게하는 데 대해 배운 내용입니다.
1. 문화 이해
분명한 것처럼 들리지만 자신에게 맞는 것을 보여 주려면 구체적으로 회사가 무엇을 의미하는지 알아야합니다. 특히 업계의 경쟁사에 비해 회사가 어떻게 눈에 띄는지를 아는 데 도움이됩니다. 예를 들어, 당사의 전문가 회사 중 하나는이 분야에서 철저한 경쟁자로 알려져 있습니다. 그리고 면접관들은 업계의 다른 회사들이 긍정적으로 볼 수있는 오만과 자랑의 힌트로 즉시 꺼졌습니다.
또한 조사를 한 다음, 배운 내용을 응용 프로그램과 인터뷰에서 직조하여 회사와 위치를 이해하고 있음을 보여주십시오.
2. 면담 자에게 숙제를하십시오
면접관도 마찬가지입니다. 당신이 누구를 만나고 있는지 항상 알지는 못하지만, 그렇게한다면 흥미를 끄거나 끌 수있는 행동 유형을 포함하여 가능한 한 자신의 배경과 평판을 알고 있어야합니다.
그런 다음 각 면접관과 관련된 몇 가지 질문을 준비하십시오. 회사에 초점을 맞추는 것에 대한 세부 정보를 요청하고, 그녀의 전문 분야에 대한 최신 이벤트를 논의하거나, 그녀가 사무실 밖에 있다는 공통의 관심사를 불러옵니다. 이전 경력에서 응시자들을 인터뷰 할 때, 나는 피면 담자들이 내 생체를 읽었거나 더 나은 아직 개인적인 관계를 찾았다는 질문을하는 대화에 항상 감사했습니다.
3. 회사 직원들과 대화하십시오 (면접 전)
공식 인터뷰 이외의 회사에 어떻게 적응할 수 있는지 보여주는 것도 중요합니다. 친구와 지인 (LinkedIn, BranchOut, 동문 그룹 생각)을 사용하여 현재 직원과의 관계를 조사한 다음 커피 나 정보 인터뷰를 위해 연락하십시오. 이것은 인터뷰를위한 정보를 수집 할뿐만 아니라 그 위치에있는 모든 사람들에게 당신의 관심이 얼마나 있는지 보여줄 수있는 좋은 방법입니다.
회사 직원과의 모든 상호 작용은 채용 프로세스의 일부로 평가 될 가능성이 있습니다. 이를 위해 준비를하고, 친근한 소개 전화에서도 인터뷰 수준의 전문가를 유지하십시오.
4. 당신의 경험이 얼마나 관련성이 있는지 보여주십시오
귀하에게 직무에 적합한 사람임을 보여주는 가장 중요한 방법 중 하나는 면접관이 자신의 직책과 회사 목표에 어떻게 부합하는지 설명하는 것입니다. 과거의 경험을 이전 할 수있는 방법에 대한 몇 가지 예를 들자면 조직에 어떻게 적응할 것인지에 대해 생각해 보았으며 채용 관리자에게도 명확하게 나타납니다.
그리고 역할이나 산업을 바꾸고 있다면? 걱정하지 마십시오. 직접 연결할 필요는 없습니다. 실제로, 응시자가 관련없는 경험을 자신이 인터뷰하는 역할과 매우 관련이있는 것처럼 보일 수있는 경우가 종종 더 인상적입니다. 소매점에서 마케팅을 이끌고있는 한 전문가는 최근 채용이 기술에서 나온 방법을 설명하고 기술 마케팅 도구를 소매로 번역 할 수있는 구체적인 방법을 공유함으로써 그녀에게 완전히 감동을 줄 수 있었다고 설명합니다. 그녀는 신선한 아이디어와 창의력으로 일자리를 얻었습니다.
5. 당신의 열의를 알리십시오
특정 회사에서 일하고 싶다면 여러 가지 방법으로 알려주십시오. 자기 소개서에 기록하고, 면담 중에 공유하고, 후속 이메일 (또는 손으로 쓴 메모)으로 반복하고 회사 나 업계 행사에 참석하십시오. 면접관이 직위에 대한 귀하의 관심을 다시 추측하지 않기를 원하지 않습니다 (물론 모든 면접관은 그들이 바람직한 장소에서 일한다고 생각하는 것을 좋아합니다!). 따라서 모든 상호 작용에 대한 사랑을 보여주십시오.
6. 연습, 연습, 연습
회사마다 문화의 일부인 다양한 인터뷰 형식을 사용합니다. 예를 들어, 일부 회사는 사례 질문이나 두뇌 티저를 요구하는 반면, 다른 회사는 일반적인 인터뷰 및 리더십 질문에 대한 표준 세트를 제공 할 것입니다.
인터뷰 형식에 대해 채용 담당자 또는 HR 담당자에게 미리 요청하는 것은 완전히 공정한 게임입니다. 일단 알면이 스타일에 익숙해지기 위해 시간을 투자하면 큰 차이를 만들 수 있습니다. 연습의 일부는 자신이 크게 소리를 낼 것이라고 생각되는 질문에 스스로 대답하는 것입니다. 따라서 룸메이트를 잡고 부모에게 전화를 걸거나들을 수있는 사람을 찾으십시오. 그런 다음 질문을하고 답변을 듣고 정직한 피드백을 제공하십시오. 진짜 소리 들었어? 흥분한? 편안해? 직업적인? 이 모든 것들이 당신이 직업에 적합한 사람이라는 것을 보여줄 것입니다.
전문가의 조언 :이 팁을 따르면 꿈꾸는 직업을 가질 수 있습니다. 예, 준비하고 연습하는 데 시간을 소비해야하지만 자신에게 가장 잘 맞는다는 것을 보여줄 때 가치가 있습니다.
