인터뷰 준비를 위해 할 수있는 일이 많이 있습니다. 회사를 조사하고, 채용 관리자가 어떤 질문을하는지, 그리고 실제로 연습 할 수 있는지 알아보십시오. 그러나 결국, 인터뷰 진행 상황에 따라 여전히 눈을 멀게 할 수 있습니다.
예, 실망 스러울 수 있지만 좋은 소식은 다음과 같습니다. 면접에서 어떤 형태를 취하든지 질문이 얼마나 미치더라도, 악수를하고 문 밖으로 나갈 때까지 네 가지 핵심 사항 만 있으면됩니다.
1. 첫날에 영향을 미치기 시작합니다
채용 관리자가 첫날에 의미있는 작업에 기여하고 있다고 상상할 수 있다면 잘한 것입니다. 이것이 목표 1입니다. 이를 위해서는 관련 경험에 의지하고 인터뷰 대상과 명확하게 연결하십시오.
좋은 인터뷰 대상자들은 가장 최근에 일한 경력에 대해 이야기하지만 예외적 인 사람은 마지막에 얻은 기술과 지식 때문에이 직책에서 자신이 얼마나 훌륭 할 수 있는지에 대한 그림을 그릴 것입니다. 점을 연결하면 모든 차이가 있습니다.
2. 당신은 팀과 어울릴 것입니다 (그리고 사회적으로도 아닙니다)
팀과 어울리는 것은 모든 사람과 어울리는 것이 아닙니다. 따라서, 당신이 확실히 좋아지기를 원하지만, 당신은 당신이 실제 직업, 즉 현재 팀 구조 내에서 어떤 역할을 할 것인지 알고 있다는 것을 잊지 말고 싶지 않습니다. 직업에 대한 이해를 명확하게 표현하기 위해 노력하면 매력적이고 친근한 다른 후보들 사이에서 두드러지게 나타납니다.
3. 당신은 직업에 대해 열정적입니다
흥분된 후보가 지루해 보이는 사람보다 거의 항상 더 잘받는 것이 상식입니다. 그것은 열정과 절망 사이의 훌륭한 선이 될 수 있다고 말했다.
사무실에서 당신의 눈을 사로 잡는 모든 반짝이는 것에 대해 질문하면 회사의 연구를 과시하는 동시에 신중한 질문을하는 것이 인상적입니다. 차이점을 아십시오. 질문 형식이든 아니든 회사에 대해 이야기 할 수 있으면 인상을 줄 것입니다.
4. 당신은 스파클
마지막으로, 당신의 직업적인 시도가 당신의 성격을 너무 많이 숨기지 않도록하십시오. 결국, 면접관들은 "불길한"후보자를 찾고 있습니다 (자세한 내용은 여기). 유럽 전역에서 자전거를 타는 방법에 대해 이야기를 나누고 싶지는 않지만 더 관련성 높은 경험을 제공하는 것을 잊어 버릴 수는 있지만 기회가 생길 경우 토론을 피하고 싶지는 않습니다.
관심있는 것에 대해 이야기하는 것은 단지 자신감을 불러 일으키는 것이 아니라 더욱 매력적인 후보가됩니다. 모두는 작은 기발함을 좋아합니다.
나는 이것이 말보다 쉽다는 것을 알고 있습니다. 모든 응답에서이 네 가지 사항 중 하나 이상을 해결하여 관리하기 편하게 만들 수 있습니다. 당신이 말하는 모든 것은 채용 관리자가 이러한 각 상자를 체크 아웃하는 데 도움이되어야합니다. 그리고 하나의 상자가 두 번 이상 확인되면 더 좋습니다.
