“그래서 질문이 있으십니까?”
취직 면접에 대한 이러한 일반적인 자제심은 테이블을 돌릴 때 우리 모두를 더욱 안정되게 만들 수 있습니다. 그러나 전국 실업률이 8 %를 넘으면서 날카로운 면접 기술이 그 어느 때보 다 중요합니다.
현재 구직 중인지 여부에 관계없이 지식을 시험해보십시오. 면접관에게 질문 할 올바른 질문이 있습니까?
물론 목표는 몇 가지 현명한 질문을하는 것입니다.이 질문은 회사와 그 이후의 특정 직업을 연구 할 때주의를 기울이고 숙제를 해왔음을 보여줍니다. 최소한 무언가 를 묻고 싶을 것입니다.
대부분의 고용주들은“아니요, 질문이 없습니다”가 최악의 답변이라고 동의합니다. AbsolutelyAbby.com의 모집 자 Abby Kohut는“채용자에게 가장 실망스러운 것은 전혀 질문이 없을 때입니다.
우리는 전문 채용 담당자에게 가장 일반적인 10 가지 인터뷰 질문에 대해 간략하게 설명하여 목록을 즉시 긁어 내고, 대신 5 가지 효과적인 질문을하도록 요청했습니다.
면접에서 절대 묻지 말아야 할 질문
1. 급여 또는 수당과 관련된 것
Kohut는“회사 혜택이 연장 될 때까지 회사 혜택이 적용되지 않습니다. 병가와 휴가 일에도 같은 원칙이 적용됩니다. 면접관이 먼저 질문을 제기하지 않는 한 이미 입장이 있다고 생각되는 것처럼 들리는 질문은 피하는 것이 가장 좋습니다.
2.“왜?”로 시작하는 질문
왜? 심리학의 문제입니다. 이러한 종류의 질문은 사람들을 수비에 빠뜨린다고 Kohut는 말합니다. 그녀는“왜 회사가 작년에 사람들을 해고 했는가?”와 같은 질문을 덜 대립적으로“재해 고에 대해 읽었습니다. 회사가 미래에 어떻게 위치하는지에 대한 당신의 의견은 무엇입니까?”
3.“당신의 경쟁자는 누구입니까?”
CareerTrend.net의 Jacqui Barrett-Poindexter는이 글이 당신을 사려 깊게 들리게 만들거나 인터뷰를하기 전에 회사에 대한 조사를 전혀하지 않았다는 사실을 보여주는 훌륭한 사례입니다. 질문을하기 전에 Google 검색을 통해 스스로 알아낼 수 있는지 확인하십시오. 그렇다면 a) 묻지 말고 b) 인터뷰 전에 Google 검색을 수행하십시오!
4.“검토는 얼마나 자주 발생합니까?”
성과에 대한 회사의 관점에 대해 우려하거나 궁금한 점이있을 수도 있지만 회사의 검토 또는 자체 평가 정책에 대한 의문 사항이있을 수도 있습니다. Kohut는“이로 인해 부정적인 피드백이 얼마나 자주 전달되는지 걱정하고 있다고 생각합니다. 자신감을 그대로 유지하고 주제를 완전히 피하십시오. 최소한 제안을받을 때까지는 피하십시오.
5.“시간이 도착하는 한 일찍 도착하거나 늦게 떠날 수 있습니까?”
탁아소에서 어린이를 데리러 오는 것과 같은 합법적 인 문제를 수용 할 수있는 유연한 일정을 원한다는 것이 확실하더라도 Barrett-Poindexter는이 질문에 대해 조언합니다. "일과 삶의 균형이 현재 가장 인기있는 관심사이지만 채용 결정권자에게는 가장 시급한 고려 사항이 아닙니다."라고 그녀는 말합니다. "삶의 균형에 관심이 있다는 사실을 일찍 밝히지 않으면 고용주에게 자신의 요구에 더 관심이 있고 회사에 대한 관심이 적음을 나타낼 수 있습니다."
6.“집에서 일할 수 있습니까?”
초기 작업 설명에 암시되어 있지 않은 한, 이를 설명하지 마십시오. Kohut는“일부 회사에서는 생산적인 직원이 무엇인지 알게되면 집에서 일할 수 있습니다. 그러나 인터뷰는 특별한 호의를 요구할 때가 아닙니다. 지금 당신의 최우선 순위는 당신에게 먼저 판매하는 것입니다.
7.“내 참조 사항을보고 싶습니까?”
Barrett-Poindexter는“인터뷰는 데이트와 매우 비슷합니다. “귀하의 가치로 유혹하고 다음 '날짜'를 부르도록 그들을 끌어들이는 것이 중요합니다.”참조를 너무 빨리 제공하면 절망에 빠질 수 있습니다. 또한 참조를 과도하게 사용할 위험을 감수하고 싶지 않습니다.
8. 직원을 얼마나 빨리 홍보합니까?
SparkHire.com의 모집 자 Josh Tolan은“이 질문을하는 개인은 오만하고 자격을 잃을 수 있습니다.
9. 내 사무실을 구합니까?
이것은 불편한 일이라고 Tolan은 말합니다. 물론 당신은 그것에 대해 궁금해 할 수도 있지만, 이런 기회가 진로 기회를 받아 들일지 여부에 실제로 영향을 미치나요? 그렇다면 우선 순위를 다시 생각해야 할 때가 될 것입니다.
10. 소셜 네트워킹 프로필을 모니터링 하시겠습니까?
오늘날의 문화에서는 타당한 우려가 있지만, 이것이 가장 바람직하지 않은 것입니다. Tolan은“이것은 숨길 것이 있다는 인상을줍니다. 안전하게 플레이하고 회사, 동료 또는 고용주에 대한 정보를 Facebook, Twitter 또는 인터넷의 어느 곳에서나 게시하지 마십시오.
그렇습니다. 직장에있는 사람과 "친구"가 아니더라도 말입니다. 이런 종류의 것들이 돌아 다니는 방법이 있습니다.
면접에서 반드시 물어봐야 할 질문들
1. 회사가 어떻게 문화를 유지하는지에 대한 예를 들어, 나에게 문화를 설명 할 수 있습니까?
회사 문화에 대한 구체적인 통찰력을 요구하는 것이 중요합니다. Kohut는“모든 사람들이 그들의 문화가 훌륭하다는 것을 말해 줄 것입니다. 이것은 당신 이 그들을 위해 일할 것인지 결정하는 데 도움이됩니다. 동시에, 대부분의 면접관은 또한 귀하가 회사에 적합한 문화인지 평가하려고합니다.
2. 과거에 직원들을 어떻게 인식 했습니까?
이것은 구체적인 내용을 파는 현명한 질문의 또 다른 예입니다. 코우 트는“새로운 회사가 직원들에게 감사를 표하고 싶다”고 말하면서 회사는 사기를 소중히 여깁니다.
3.이 회사에서 가장 좋아하는 것은 무엇입니까?
본질적으로 대부분의 사람들은 자신에 대해 이야기하기를 좋아하므로이 질문은 면접관을 데우는 데 도움이된다고 Barrett-Poindexter는 말합니다. 또한이 개인 또는 회사와 함께 일할 수 있는지에 대한 중요한 통찰력을 제공합니다. “면접관의 답변이 당신을 기쁘게한다면 인터뷰 과정을 계속하기로 한 결정을 더욱 강화할 수 있습니다. 그 반응이 미지근하다면, 미래에 투자하기로 결정하기 전에 생각해보아야 할 것이있을 것입니다.”
4. 회사 내에서 협업의 예를들 수 있습니까?
Tolan은“이것은 팀 플레이어에게 큰 질문입니다. 그것은 당신에게 회사에 매우 귀중한 품질을 가지고 있음을 보여줄뿐만 아니라 회사 문화와 관련하여 황동 압정에 빠지게됩니다.
5. 고용 첫 30 일, 60 일 및 90 일에 내가 성취하기를 원하는 가장 중요한 것은 무엇입니까?
이 질문은 회사가 당신을 위해 할 수있는 것이 아니라 회사에 가져올 수있는 것에 투자하고 있음을 보여줍니다. Barrett-Poindexter는“기본 기술 세트 요구 사항보다 더 깊이있게 답을 기대하십시오. "면접관이 자신이 선호하는 자질에 대한 개인적인 통찰력을 제공하면서 조금만 방황하게되기를 바랍니다. 아마도 후속 감사 편지에서 귀하의 가치를 강화하기 위해 사용할 수있는 세부 정보를 제공 할 것입니다."
