비영리 단체를 위해 일할 때는 그 사업에 대한 열정을 갖고 싶어합니다. 그러나 당신은 아마 당신이 매일가는 사무실에 대해 흥분하고 싶을 것입니다.
이 비영리 단체는 두 가지 장점을 모두 갖추고 있습니다. 대담하고 재미 있고 영감을주는 방식으로 세상을 변화시키고 있으며, 일하기 좋은 곳, 열정으로 가득 찬 똑똑한 사람들, 심지어 멋진 특권까지 있습니다.
직원들이 일하기를 좋아하는 이러한 조직 내부를 들여다보고 자신 만의 비영리 단체를 찾으십시오.
1. (빨간색)
미션 : 2015 년까지 최초의 AIDS없는 세대를 제공합니다.
본사 : 뉴욕
직원들이 그것을 좋아하는 이유 : (RED)는 자선 단체가 창의력을 만나는 곳입니다. 이 회사는 글로벌 펀드에 대한 돈과 인식을 높이는 제품 및 서비스에서 상징적 인 브랜드와 파트너 관계를 맺었습니다. "비즈니스, Apple, Starbucks, Converse 및 Coca Cola와 같은 회사에서 놀라운 마케팅 담당자와 함께 일할 수있게되어 정말 기쁩니다."라고 Business Development의 총괄 관리자 인 Zach Overton은 말합니다.
(RED)의 사무실 참조 | (RED) 채용 정보
2. 자선 단체 : 물
미션 : 공공 기부금의 100 %를 사용하여 개발 도상국의 물 프로젝트에 자금을 지원하여 깨끗하고 안전한 식수를 필요한 사람들에게 제공합니다.
본사 : 뉴욕
직원들이 그것을 좋아하는 이유 : “여기에 들어 오면 가족이됩니다.”비디오 제작자 겸 편집인 Jamie Pent는 말합니다. 또한 직원들은 문자 그대로 매일 돕는 사람들을 볼 수 있습니다. 영감을주는 사진은 사무실 벽에 선을 긋고 생명의 자선 단체 인 프로젝트와 사람들을 보여줍니다. 물의 이니셔티브는 직접 변화하고 있습니다.
자선 단체 참조 : 워터 오피스 | 자선 활동 : 물
3. 키바
사명 : 소액 대출을 촉진하여 사람들을 연결하고 빈곤을 완화하여 개인이 전 세계 기회를 창출하는 데 25 달러 정도만 빌려줍니다.
본사 : 샌프란시스코
직원들이 좋아하는 이유 : 무료 마사지, 요가 및 간식, 현장에서 Kiva의 파트너를 방문하기 위해 출장을 갔으며 직원들이 놀이 시간에 빠지는 월간 휴식 시간이있었습니다. 제품 관리자 인 Jackie Bernstein은 "재미 있고 서로를 돌보고 서로를 격려하는 정신은 키바를 일하기에 정말 놀라운 곳"이라고 말합니다.
키바 사무소 참조 | 키바 채용
4. 글로벌 기부
사명 : 기부자들을 풀뿌리 프로젝트에 연결함으로써 전세계 사람들이 지역 사회의 문제를 해결하도록 돕습니다.
본사 : 워싱턴 DC
직원들이 그것을 좋아하는 이유 : 최근 포브스 (Forbes) 는 세계를 변화시키는 10 대 신생 기업 중 하나로 인정 받고있는 GlobalGiving과 그 팀원들은 모든 일에 기업가 정신을 불어 넣습니다. Unmarketing 관리자 인 Alison Carlman은“직원을 고용 할 때 원하는 직업을 만들고 최선을 다할 수있는 방식으로 기여할 수있는 자유가있었습니다.
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5. 교육 개척자
사명 : 교육을 미국 최고의 주도 및 관리 부문으로 전환하고 모든 학생들이 양질의 교육을 받도록합니다.
본사 : 캘리포니아 오클랜드
직원들이 그것을 좋아하는 이유 : 당신이 동료 (비교 사 교육직에있는)에 합류하든 조직 본부에서 일하든 Education Pioneers는 모두 팀워크와 지원에 관한 것입니다. 한홍 애널리스트는“교육 개척자에 대한 가장 큰 장점은 고객이 얻는 지원 시스템입니다. 경이로운 직원뿐만 아니라 매우 비슷한 경험을 겪고있는 다른 동료들도 마찬가지입니다.”
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6. 테드
사명 : 회의, 지역 사회 활동, 메시지를 전할 우수한 사람들을 찾아서 가치있는 아이디어를 전파합니다.
본사 : 뉴욕
사람들이 그것을 좋아하는 이유 : 대부분의 사람들 이하는 것과 같은 이유 :“이 조직의 사람들은 우리가 기여한 것이 인간의 호기심과 학습을 진정으로 이끌어내는 데 도움이 될 것이라고 정말로 믿습니다.”라고 제품 개발 이사 Thaniya Keereepart는 말합니다.
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7. 미국을위한 가르침
사명 : 모든 어린이들에게 교사 단체와 전국 사무소를 통해 훌륭한 교육을 제공합니다.
본사 : 뉴욕 (46 개 지역 사무소)
사람들이 좋아하는 이유 : 많은 TFA 직원은 전직 교사이며 조직의 업무에 열정적 인 긴밀한 팀을 만들었습니다. 교사 리더십 개발 담당 이사 인 Aimee Baez는“여기 모든 사람이 같은 페이지에 있습니다.”“나는 여기에서 모든 사람의 열정, 더 큰 운동에 대한 열정을 좋아합니다.”라고 말합니다.
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8. 하트 랜드 얼라이언스
사명 : 주택 지원 제공에서 건강 관리 프로그램, 폭력 피해자 보호에 이르기까지 Heartland Alliance는 어려운 상황에있는 개인을 돕기 위해 노력합니다.
본사 : 시카고
직원들이 선호하는 이유 : 정책 토론, 연구 문서 준비 또는 지역 사회 사람들과 직접 협력 할 때 Heartland Alliance 직원들은 사람들의 삶의 개선을 돕는 데 진정으로 관심을 기울입니다. Megan Mahoney는“내가 사람들과 네트워킹을 할 때 하트 랜드 얼라이언스에 있으면 하트 랜드 얼라이언스에서 일하는 것을 좋아하고 오랫동안 머무를 것이라는 점을 이해하게되었습니다. Heartland에서 Northern Tier의 인신 매매 방지 컨소시엄 담당 이사로 재직 중입니다.
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9. 영업권
사명 : Goodwill은 소매점을 통해 고용을 제공하는 것 외에도 고용에 장애가있는 사람들이 의미있는 일을 찾도록 돕기위한 직업 센터 및 직업 훈련 프로그램을 갖추고 있습니다.
본사 : 보스턴
직원 들이 그것을 좋아하는 이유 : 많은 조직과 마찬가지로, Goodwill은 야심 찬 목표를 가지고 있지만, 이러한 목표에 집중하기 위해 노력해야합니다. Career Services의 Alina Gardner는“저는 목표에 중점을 둔 조직에서 일한 적이 없습니다. "실제로 CEO가 직접 제공한다고 생각합니다."
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10. 브리지스 팬 그룹
사명 : 비영리 단체가 아니라 비영리 단체 고문 인 Bridgespan은 사회 부문 리더가 조직의 영향력을 확장하고 자선의 효과를 향상시키는 데 도움을줍니다.
본사 : 보스턴, 뉴욕 및 샌프란시스코
사람들이 좋아하는 이유 : Bridgespan은 유행어 "다양성"을 사용하지 않지만 직장에서 다양한 배경을 가지고 있습니다. Bridgespan의 컨설턴트 대부분은 컨설팅 업계 표준에서 크게 벗어난 여성이며, LGBT 개인을위한“일하기 가장 좋은 직장”으로 HRC 2010 Corporate Equality Index에서 완벽한 점수를 받았습니다. 파트너 및 COO 인 Mandy Taft-Pearman은“우리는 가능한 한 많은 목소리와 배경을 회사에 제공하고자합니다.
