채용 담당자 10 명은 이력서보기가 싫고 10 명은 사랑합니다.

우리는 이전에 그것을 말했고 우리는 다시 말할 것입니다 : 당신의 경력에 ​​대한 공간과 공간이 매우 작기 때문에, 이력서에 사용하는 단어를 선택하는 것이 중요합니다.

불행히도, 이력서를 만들려고 할 때 사람들은 종종 자신의 단어 선택으로 창의력을 발휘할 수 있습니다. 단, 경영진이 단순히 성과를 설명하는 것이 아니라 채용 관리자가 듣고 싶어한다고 생각하는 회사 소리 나는 유행어를 선택합니다. .

글쎄, 우리는 당신을 위해 뉴스를 얻었다 : 전문 용어를자를 시간이다.

지난주 CareerBuilder는 2, 000 명 이상의 채용 관리자 및 인사 전문가에게 가장 큰 이력서 종료 (및 종료)에 대해 묻는 설문 조사 결과를 발표했습니다. 결과는 밝아지고 있습니다.“실제로 사용되는”, “팀 선수”, 놀랍게도“열심 한 일꾼”을 생각하는 사람들이 자주 사용하는 비즈니스 유행어와 진부한 표현을보고 싶어하는 사람은 아무도 없습니다., 채용 관리자는 강력하고 간단한 액션 동사 ( "달성", "개선", "훈련"또는 "멘토링")를 사용하여 달성 한 결과 또는 이러한 "팀 선수"를 정확히 보여주는 것을 선호하는 것 같습니다. 즐겨 찾기).

아래에서 가장 좋은 단어와 가장 나쁜 단어의 샘플을 확인할 수 있습니다 (그리고 CareerBuilder의 전체 목록이지만 더 큰 테이크 아웃은 다음과 같습니다. 이력서에서 선택한 단어의 경우 간단하게 유지하십시오. 과거에 해왔으며 왜 '최고의 품종'인 관리자를 고용하는 것이 분명해질 것입니다.

최악의 이력서 조건

1. 품종의 최고
2. 고터
3. 상자 밖에서 생각하십시오
4. 시너지
5. 가는 사람
6. 결과 중심
7. 팀 플레이어
8. 열심히 일하는 사람
9. 전략적 사상가
10. 꼼꼼한

최고의 이력서 조건

1. 달성
2. 개선
3. 훈련 / 멘토링
4. 관리
5. 만들어진
6. 영향을받는
7. 증가 / 감소
8. 협상
9. 런칭
10. 예산 아래