“때로는 유일한 길은 밖에 없다”는 말을 들어 본 적이 있습니까? 항상 그렇지는 않습니다. 특히 이러한 회사 중 한 곳에서 일할 때는 그렇지 않습니다.
실제로, 이들 고용주 중 한 명과 일자리를 구하십시오. 여러분은 엄청난 성장, 끝없는 학습 경험 및 모든 종류의 전문 개발 기회로 가득한 놀라운 경력을 쌓고 있습니다.
당신이해야 할 유일한 것? 미래가 밝아지기 때문에 신청서를 제출하고 선글라스를 착용하십시오.
2. e 마케터
우리 사무실
1996 년에 디지털 혁명이 일어 났을 때, eMarketer는 독창적이고 신뢰할 수있는 마케팅 리서치 소스로 높은 표준을 설정하여 빠르게 성장하는 디지털 세계와 보조를 맞추고 있습니다. eMarketer는 광범위한 소비자 트렌드, 마케팅 기술 및 전략에 대한 믿을 수 있고 예리하며 객관적인 관점을 제공하기 위해 데이터를 수집하고 파기하여 경쟁 마케팅 담당자를 이끌고 전 세계 비즈니스가 번창하도록 지원합니다.
기업이 핵심 문화 요소로 지속적인 학습을 장려하면 직원으로서의 성장 만 기대할 수 있습니다. 이것이 바로 eMarketer에서 일할 때 얻을 수있는 것입니다.
앤디 콘 (Andie Cohn)의 비즈니스 개발 담당자는“eMarketer의 모든 문은 열려 있습니다. "여기서 여러분은 특히 당신이 출발 할 때 당신이 성장하기를 원하며 동료들은 당신이 발전하도록 돕기 위해 투자하고 있습니다."
eMarketer에서 열린 채용 정보보기3. 안 델라
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2014 년에 설립 된 Andela는 인간의 잠재력을 향상시키는 데 전념하는 기술 리더 네트워크입니다. Andela는 아프리카 전역에서 최고의 소프트웨어 개발자를 찾고 지원함으로써 미개척 시장에서 경력 기회를 창출 할뿐만 아니라 미래를 위해 고성능 엔지니어링 팀을 구성 할 수 있도록 지원합니다. Andela는 전통적인 직원 확보 계획에 약간의 왜곡을 가미하여 동시에 기술 산업 생태계를 자극하고 증가하는 글로벌 기술 인재 부족을 해결할 수 있습니다.
Andela는 종합적인 개발자 교육 프로그램으로서 훌륭한 인재를 찾는 것이 얼마나 어려운지 알고 있습니다. 에너지, 시간 및 비용이 소요됩니다. 그리고 이것이 바로이 회사가 고무적인 환경과 많은 발전 기회를 제공함으로써 자신이 찾은 재능을 고수하는 이유입니다.
문자 그대로 세상을 변화시키는 회사와 함께 성장할 준비가 되셨습니까? 지금 신청서를 제출하십시오!
Andela에서 열린 일자리보기4. 갭 주식 회사
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Doris와 Don Fisher는 간단한 아이디어로 1969 년에 첫 갭 매장을 열었습니다. 청바지를 더 쉽게 찾고 더 많은 노력을 기울일 것을 약속했습니다. 지난 46 년 동안이 회사는 갭, 바나나 리퍼블릭, 올드 네이비, 아틀 레타 및 인터 믹스의 5 개 브랜드를 보유한 단일 매장에서 글로벌 패션 비즈니스로 성장했습니다. 갭의 옷은 3, 300 개의 회사 운영 상점, 거의 400 개의 프랜차이즈 상점 및 전자 상거래 사이트를 통해 전 세계 90 개국에서 입수 할 수 있으며 여전히 성장하고 있습니다.
직원들은 갭을 위해 일해야하는 가장 좋은 이유 중 하나는 당신이 한 역할을 맡지 않았기 때문이라고 말합니다. 5 개의 글로벌 브랜드로 회사 내에 갈 수있는 곳이 너무 많아서 직원들은 매일 서로의 역할을 배우고 성장 시키도록 끊임없이 도전합니다. Gap의 성장 사고 방식은 모든 직원에게 회사 내에서 전진 할 수있는 기회를 제공하면서 경력 이동성에 중점을 둡니다.
“Gap이 재능과 열정을보고 나면 다음 단계로 나아 가기 위해 모든 것을 할 것입니다.”라고 Danhandsworth Merchandising 이사는 여러 브랜드와 전 세계에 걸쳐 회사에서 19 년 경력을 쌓았습니다. "갭은 성장할 환경을 조성합니다."
Gap Inc.에서 열린 채용 정보보기5. 발삼 브랜드
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Balsam Brands는 휴일과 가정 장식에 뿌리를 둔 전자 상거래 소매 업체입니다. 회사의 빵과 버터, 또는 오히려 우유와 쿠키는 놀랍도록 사실적이고 수제 인공 크리스마스 트리입니다. 휴가 기간 동안 집을 더욱 풍요롭게하기 위해 Balsam Brands는 고품질의 크리스마스 장식을 디자인하고 판매하며, 항상 모든 유형의 축하 행사를 위해 축제적이고 아름다운 분위기를 조성 할 수있는 새로운 방법을 찾고 있습니다.
이 회사의 빵과 버터 (또는 우유와 쿠키)는 인공적인 크리스마스 트리이기 때문에 직원들이 가지를 뻗어 성장할 수 있도록 고무시키는 것은 놀라운 일이 아닙니다.
"이 회사에 대해 정말 좋아하는 것은 그들이 찾고자하는 것을 파악하고 그 목표에 맞는 경력을 찾는 데 시간이 걸린다는 것입니다."라고 User Experience and Design의 선임 관리자 인 Carl Winter는 말합니다.
Balsam 브랜드에서 열린 채용 정보보기6. Dropbox
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Dropbox는 사람과 팀이 함께 일하는 방식을 변화시키는 세계적인 글로벌 협업 플랫폼입니다. 180 개국에 5 억 명 이상의 등록 된 사용자가있는 Dropbox는보다 계몽 된 작업 방식을 설계하여 세계의 창의적인 에너지를 발굴하는 임무를 수행하고 있습니다. Dropbox는 캘리포니아 주 샌프란시스코에 본사를두고 있으며 전 세계에 12 개의 지사가 있습니다.
Dropbox 직원은 성장할 수있는 많은 기회를 제공하는 협업 환경의 혜택을받습니다. 직원들이 가장 좋아하는 것은 Hack Week이며, 팀원들은 정규 업무를 포기하고 다른 직업적 또는 개인적 관심을 추구 할 수 있습니다.
Digital Demand Generation의 책임자 인 지안카를로 리오 네티 (Giancarlo Lionetti)는“회사의 성장을 보는 것은 대단한 일이지만 다른 Dropboxer로부터 배우거나 내 역할 내에서 확장함으로써 내가 여기 온 이후로 나 자신도 성장하는 것을 보았습니다.
Dropbox에서 열린 채용 정보보기7. T- 모바일
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T-Mobile은 협업, 창의성 및 빠른 변화를위한 장소입니다. Uncarrier 및 미국에서 가장 사랑받는 무선 회사 인 50, 000 명 이상의 고객 중심의 팀원은 기술의 미래를 구축하고 무선을 선량으로 바꾸는 임무를 수행합니다.
T-Mobile은 구직 성과 평가를 삭제하여 직무 관련 수업 지원, 리더십 기술 개발 및 실무 교육 등 직원 참여 및 성장 증대에 대한 개인화 된 접근 방식을 제시했습니다.
좀 더 맞춤형의 매력적인 방법을 선호하는 두려운 성능 리뷰에 키스 할 준비가 되셨습니까? 글쎄, 당신은 무엇을 해야할지 압니다.
T-Mobile에서 열린 일자리보기8. InfoCision
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InfoCision은 오하이오, 웨스트 버지니아 및 펜실베이니아를 포함한 여러 주에 걸쳐 30 개가 넘는 콜 센터를 보유한 선도적 인 텔레 마케팅 기업입니다. 3, 000 명 이상의 직원으로 구성된 전담 팀이 연중 무휴로 일하면서 세인트 쥬드 (St. Jude)와 버라이존 (Verizon)과 같은 세계에서 가장 유명한 브랜드와 기관에 광범위한 고객 서비스, 판매 및 비영리 기금 조성 노력을 제공합니다.
InfoCision의 고객 서비스 담당 부사장 인 Rebecca Barney는 회사가 이용할 수있는 성장 기회에 대한 살아있는 증거입니다. 그녀는 졸업 후 회계 담당자로 InfoCision에 입사했습니다. 15 년 후, 그녀는 여러 번 승진했으며 이제는 미디어 부서의 고객 관계와 사람들을 감독합니다.
“InfoCision에서의 경력은 여러분이 만드는 것입니다.”라고 그녀는 덧붙입니다. "열심히 노력하면 성공할 것입니다."
InfoCision에서 열린 채용 정보보기9. DMC 애틀랜타
우리 사무실
2003 년에 8 명으로 설립 된 DMC Atlanta는 결과 중심의 철학과 고객에게 평생 고객을 제공한다는 약속을 통해 전국 50 개 사무소에서 700 명 이상의 직원으로 성장했습니다. 향후 몇 년 동안 DMC는 전국에 이어 전세계에 수백 개의 새로운 사무실로 확장하기를 희망합니다.
2003 년에 8 명으로 설립 된 DMC Atlanta는 전국 50 개 사무소에서 700 명 이상의 직원으로 엄청난 성장을 경험했습니다. 그러나 회사는 성장 자체에만 초점을 두는 것이 아니라 직원의 성장도 동일하게 생각합니다.
관리자는 팀과 함께 각 직원에게 리드하는 방법을 배우고 때가되면 스스로 훌륭한 관리자가 될 수있는 기회를 제공합니다. 마리사 쇼 (Marissa Shaw) 채용 관리자는“저를 가장 흥분시키는 것은 사무실을 확장하고 현재의 회계 관리자 중 일부를 소유권으로 승진시키는 것입니다.
DMC 애틀랜타에서 열린 일자리보기10. MBI
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1969 년 이래 MBI Inc.는 검증 된 직접 반응 마케팅 기법을 통해 전 세계 소비자들에게 소장 도서, 보석류, 동전 및 Danbury Mint 제품을 가져 왔습니다. 이 회사는 인쇄, 디지털 및 소셜 미디어를 통해 끊임없이 변화하는 상품 라인을 제공함으로써 산업 트렌드와 요구에 부응하고 전문화합니다.
MBI는 직원들이 미래임을 알고 있으며, 차세대 리더십을 위해 항상 눈을 떼지 않고 있습니다.
그리고 그 감정은 MBI의 CEO와 함께 시작됩니다.“지금은 MBI를 운영 할 차세대 세대에 대해 생각하고 많은 시간을 투자하여 젊은이들을 최고 관리자로 육성하는 방법에 대해 생각하고 있습니다. 그렇게 할 수 있습니다.”
MBI에서 열린 일자리보기12. AT & T
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AT & T는 엔터테인먼트 및 컨텐츠 서비스의 확장을 발표하게되어 기쁘게 생각합니다. 이 회사는 미국에서 가장 큰 유료 TV 제공 업체이며 세계 최대 규모입니다. 이 회사는 광범위한 미디어 풋 프린트와 고속 서비스를 활용하여 전 세계의 고객에게 프라임 타임 쇼, 스포츠 이벤트 및 영화를 제공하기 위해 6 천만 개 이상의 지역에 도달했습니다.
AT & T에서의 지위에 관계없이 자신의 커리어와 회사 자체를 성장시킬 수있는 기회를 가질 수 있다는 의미에서 큰 생각, 의견을 표명하고 아이디어를 공유하는 것이 좋습니다.
애니 루옹 (Annie Luong) 사업부 부사장은“우리는 고위 경영진이 직접 리더가 될 수있는 힘을 얻었습니다. "임기 또는 경험에 관계없이, 우리는 그것을 갈 것을 권장합니다."
AT & T에서 열린 일자리보기13. HP
우리 사무실
HP는 어디에서나 모든 사람의 삶을 개선하는 기술을 만드는 것을 목표로합니다. HP는 놀라 울 정도로 엔지니어링 경험을 통해 기술의 한계를 뛰어 넘어 매 순간마다 삶을 풍요롭게하고 세계를 변화시키는 혁신을 제공하는 유산을 가지고 있습니다. 이 회사는 성공의 궁극적 인 원동력이 항상 직원의 힘이라고 믿고 있습니다. HP는 다양하고 포괄적 인 글로벌 직원 커뮤니티가 가장 큰 강점 중 하나이며 시장에서 실제로 차별화되는 요소라고 생각합니다.
동시에 지원적이고 자율적 인 작업 환경을 조성하는 것은 쉽지 않지만 HP는 완벽한 환경을 제공합니다.
일 년에 최소 두 번, 모든 직원은 개인 성과 토론을 위해 관리자를 만날 것입니다. 그들은 성취하고자하는 바에 대해 이야기하고 성공적인 커리어 진로를 계속 발전시키는 방법에 대해 이야기합니다. 그런 다음, 이러한 목표가 회사의 사명과 어떻게 조화를 이루어 집단적 성장을 창출 할 수 있는지를 함께 연구합니다.
HP에서 열린 채용 정보보기15. 카사 사
우리 사무실
2004 년에 설립 된 Kasasa는 금융 기술 및 마케팅 서비스 회사로서 커뮤니티 금융 조직을 성공적으로 배치합니다. 진보적 인 금융 솔루션 및 지원을위한 강력한 소스 인 Kasasa는 포괄적 인 상담, 전문가 마케팅, 맞춤형 리소스 및 수상 경력에 빛나는 기술을 제공합니다. Kasasa는 광범위한 제품군을 통해 커뮤니티 은행과 신용 조합을위한 밝은 미래와 기반을 구축하여 경쟁이 치열한 금융 환경에서 어려움을 극복 할 수 있도록 지원합니다.
Kasasa는 지역 은행과 신용 조합을위한 밝은 미래를 건설하지만 직원들에게도 똑같은 일을합니다.
소기업과 독재는이 회사의 사무실에서 완전히 외국 개념입니다. Kasasa의 굉장한 관리 스타일은 자체 역량 강화, 간단하고 매우 지원 적입니다. 직원과 관리자 모두 지속적으로 혁신하고 경력을 쌓기위한 피드백을 환영합니다.
Kasasa에서 열린 일자리보기회사가 이와 같은 목록에 있어야한다고 생각하십니까? 자세히 알아보고 연락하십시오!
