모두가 자신이 맞는 곳에서 일하기를 원합니까?
당신이 열정적 인 토론에 번창한다면“예”로 구성된 팀과 함께 일하고 싶지 않을 것입니다. 또는 완벽 주의자가되면 "빠르게 움직여서 물건을 버리십시오"라는 모토를 가진 사람들과 협력하십시오.
그러나 고용 계약의 점선에 서명하기 전에 동료의 성격 특성과 작업 스타일을 어떻게 알 수 있습니까?
당신은 확실히 미리 연구를 할 수 있습니다. 특히 회사 프로필을 통해 어딘가에서 일하고 싶은 것이 무엇인지에 대한 정보를 얻을 수있는 Muse의 특히 여기에 있습니다. 그러나 많은 회사의 경우이 정보는 온라인으로 쉽게 구할 수 없거나 부서 나 역할에 따라 다릅니다. 말할 것도없이, 인터뷰 중에 대부분의 직원은 가장 전문적이고, 단추를 넣은 버전을 발표하고 있으므로 실제로 거래를하고 있는지 확신 할 수 없습니다. 그래서 당신은 다른 무엇을 할 수 있습니까?
답변 : 당신은 요청할 수 있습니다.
나는 이번 주에 정확히이 일을 한 지원자를 인터뷰했고, 그녀의 접근 방식이 너무 똑똑하다고 생각했는데, 당신과 공유해야했습니다.
해야 할 일 : 인터뷰하기 전에, 자신을 설명하는 자질, 즉 일하는 방식, 사무실에서의 상호 작용 방식, 다른 사람과 차별화되는 요소 목록을 작성하십시오. “창조적”, “열심히 일”또는 다른 말을 항상 듣지 말고 다른 사람에 대해 말할 수 없었거나 반대되는 명백한 5-6 가지 특성을 적어보십시오. 예를 들면 : 당신은 빨리 결정을 내립니까, 아니면 느리고 사려 깊은 스타일입니까? 당신은 경쟁 또는 협력입니까? 위험 회피 또는 기꺼이 무언가를 시도? 사회 나비 또는 모든 사업, 항상?
목록이 있습니까? 좋은. 이제 다음 인터뷰에서 질문 할 차례가되면 다음을 시도하십시오.
뒤에 :
이 질문들, 특히 두 번째 질문은 매우 구체적인 답변을 이끌어 내야한다는 것입니다. 당신의 면접관이 외교관이더라도 사람들은 가지고 있거나 그렇지 않은 독특한 특성을 공유 할 것입니다.
이 정보를 사용하여 목록으로 돌아갈 수 있습니다. 방금 들었던 내용에 어떻게 누적됩니까? 비슷한 점이 많다면 큰 징조입니다. 그렇지 않다면? 또한이 특정 그룹의 동료들과 잘 맞지 않을 것이라는 훌륭한 신호이기도합니다. 그리고 새 직장에서 비참하고 검색을 다시 시작하기 전에 얼마나 오래 갈 수 있는지 궁금 해지면 지금부터 3 개월이 아니라 지금 아는 것이 좋습니다.
참고 : 미리 자신의 목록을 작성하는 것이 훨씬 도움이되므로 자신에게 적합하지 않은 역할에 적응하려고 시도하여 편견을 느끼지 마십시오. (“내가 원한다면 더욱 경쟁력을 가질 수 있습니다!”) 기억 : 인터뷰는 채용 관리자가 단지 당신을 평가할 수있는 기회가 아니라, 직업과 회사가 올바른지 결정할 수있는 기회입니다 당신의 경력에 적합합니다.
