대화에 관심이 있는지 알아보기 위해 채용 담당자로부터 이메일을 여는 것에 대한 흥분은 부인할 수 없습니다. 누가 추구하는 것을 좋아하지 않습니까? 그리고 테이블에 꿈의 직업이있을 때, 이전에 알려지지 않은 고용주의 말을 듣고 몇 가지 결론으로 넘어가는 것이 합리적입니다.
문제는 채용 담당자가 처음 연락하는 사람 일 때마다 많은 사람들이 나쁜 가정을한다는 것입니다. 고용주가 당신을 쫓는 것이 좋은 일이지만, 여기 누군가가 당신에게 위치를 논의하기 위해 이메일을 보냈기 때문에 희망을 얻지 말아야 할 몇 가지 사항이 있습니다.
1.“저는이 회사가 직업을 고려하는 유일한 사람입니다”
제가 채용 담당자 였을 때, 잠재적 인 단어에 중점을 두어 잠재적으로 내가 생각했던 역할에 적합한 사람이라고 생각하지 않는 한 다른 사람에게 이메일을 보내거나 LinkedIn에 연락하지 않도록했습니다.
채용 담당자로부터 메시지를받는 것은 짧은 목록에 있다는 것을 나타내는 좋은 신호입니다. 결국, Inc.에서 다루는 글래스 도어 조사에 따르면 평균적인 기업 일자리는 250 명의 이력서를 받고 있으며, 그 중 4-6 명만이 인터뷰를 위해 전화를받습니다.
따라서 고용주가 일자리에 대해 이메일을 보낼 때마다 기억해야 할 두 가지가 있습니다. 우선, 당신은 아마 후보자 명단에 올라 있습니다. 그러나 아직 가방에 넣지 않았으며, 더 중요한 것은 팀이 결정을 내리기 전에 회사의 나머지 표준 인터뷰 프로세스를 거치게된다는 것입니다.
2.“재료 사용자 정의에 대해 걱정할 필요가 없습니다”
채용 담당자가 대화를 시작한 사람이기 때문에 많은 표준 단계를 건너 뛸 수도 있다고 가정하기 쉽습니다. 맞춤형 이력서? 맞춤형 표지? 내가 과거에 이야기했던 많은 사람들과 같다면, 이들은 둘 다 시간 낭비라고 생각할 수 있습니다. 결국, 당신은 회사가 그 역할을 판매하는 사람입니다. 왜 추가 작업을해야합니까?
그러나, 여기에 결코 변하지 않는 한 가지가 있습니다 : 당신을 추구하는 신병 모집인이 당신의 커버 레터를 읽는 유일한 사람은 아닙니다. 그리고 당신을 모집하는 개인이 당신을 인터뷰 할 다른 모든 사람들에게 당신을 홍보하는 게임 일지 모르지만, 자료는 여전히 프로세스 중에 만나는 각 사람에 대해 첫 인상을 줄 것입니다.
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3.“이 일을 추구하지 않는 것이 멍청 할 것입니다”
내가 만난 많은 채용 담당자는 공개 공연 중 하나에 대한 잠재력에 대해 흥분하지 않는 한 누군가에게 연락하지 않을 것입니다. 그렇다고해서 자신을 짧게 팔아 자신에게“내가 모자를 고리에 넣지 않으면 아무도 다시는 손을 뻗지 않을 것”이라고 말하는 것이 아닙니다.
적용하기 전에 어떤 직업에 대해 고려해야 할 것이 여전히 여기에 해당됩니다. 시간을내어 설명을 평가하고 그 내용이 흥미로워 보이는지 확인하십시오. 모집 자의 첫 이메일에 이메일이 포함되어 있지 않은 경우 이메일을 요청하는 것을 두려워하지 마십시오.
현재 고용주와 까다로운 비경쟁 계약에 서명 한 경우 경쟁 업체로부터 제안을받는 것의 의미를 이해해야합니다. 그리고 이것의 가장 중요한 부분은 간단합니다. 공연에 대해 더 배울 가치가 있다고 생각하지 않는다면 모집 자에게 합격하고 싶다고 말하지 마십시오.
미래의 위치에 여전히 개방되어 있음을 분명히하는 쉬운 방법? 이 시도:
어떤 일을하지 않고도 관심있는 고용주로부터 듣는 것은 항상 흥미 롭습니다. 추가 정보를 얻기 위해 도달해야하는지 여부를 평가하는 데 1 분이 소요됩니다. 그러나 채용 담당자가 연락을 취한 사람이기 때문에 단순히 추측 할 수없는 많은 것들이 있습니다.
물론, 경쟁에서 한 발 앞서 있지만, 그것이 당신이 직업을 구하기 위해 최선의 입장을 취해야하는 것을 배제하는 것은 아닙니다. 모자를 고리에 넣으면 완벽합니다.
