우리는 이력서를 연마하고 인터뷰 응답을 연습하는 데 많은 시간을 할애하여 종종 후속 이메일이라는 하나의 강력한 도구의 중요성을 이해하지 못합니다.
이력서에 관계를 설정하고 효과적으로 의사 소통 할 수있는 능력을 광고하는 글 머리 기호가 하나 이상 포함되어 있습니까? 확실한 이메일 전략을 완성하는 것은 정확하게이 작업을 수행하려는 당신의 의지를 증명하는 한 가지 방법입니다.
그리고 같은 새로운 직책을 위해 경쟁하는 다른 인터뷰 지원자의 대다수는 올바른 사람들을 올바른 방식으로 (또는 전혀) 후속 조치하지 않을 가능성이 높으므로 이제는 다른 지원자의 바다를 통과 할 수있는 기회가되었습니다. 승리하십시오.
그러나 "체크인"메시지를 보내는 것만 큼 간단하지 않습니다. 최근 연구에 따르면 보통 사람은 하루에 약 121 개의 이메일을받습니다. 따라서 맞춤형 표지와 유사하게, 귀하의 목표는 독자의 관심을 빠르게 잡고 응답하지 못하도록하는 것입니다.
템플릿으로 완성하는 세 가지 방법이 있습니다.
1. 신청 후 : 가치 입증
타임 라인 : 이력서를 보낸 후 1-2 주.
최근에 완료 한 작업의 예 또는 원하는 역할과 관련이있는 주목할만한 프로젝트를 첨부하십시오. 이 후속 조치는 구직 신청 후 적절합니다.
2 : 인터뷰 날 : 개인화하기
타임 라인 : 회의 시간 내에.
이 요소를 추가하기에 가장 좋은 시간은 인터뷰 후 즉시 고용 관리자에게 감사를 표하는 것입니다. 이것은 당신의 입장에 대한 열정을 보여주고 당신이 세부 사항에주의를 기울이고 있음을 보여줍니다.
이벤트 또는 공통 관심사에 대한 추가 된 개인 진술은 귀하가 열심히 듣고 있음을 증명하고 새로운 사람들과의 관계를 빠르게 구축 할 수있는 능력을 보여줍니다.
: 인터뷰 후 감사 노트 작성 방법 : 이메일 템플릿
작업 검색의 중간에있는 것처럼 소리
멋진 사람들을 멋진 직업에 연결하는 것이 우리의 일이기 때문에 훌륭합니다.
지금 오프닝 톤 확인
3. 채용 관리자의 결정 결정 마감일 : 표준 오프너 잊어 버려
타임 라인 : 명시된 마감일로부터 3-5 일.
인터뷰가 끝나면 채용 관리자가 응답 시간에 대한 창을 제공 할 것입니다. 그렇지 않은 경우 요청해도됩니다. 이 정보를 가지고 있으면 후속 조치에 유용합니다.
후보자를 승진시키는 결정은 회사의 규모와 채용 일정이 얼마나 적극적인지에 달려 있습니다. 불행히도 이것은 많은 것들이 당신이 원하는 것보다 오랫동안 공중에 남을 수 있음을 의미합니다. 그러나, 아직 듣지 못한 경우 이전의“감사합니다”에 대한 후속 조치로이를 보낼 수 있습니다.
기억하십시오 : 채용 팀은 인터뷰를 수행하는 것 외에도 일상적인 업무를 수행하기 때문에 잊지 말고 압도하고 싶지는 않습니다. 이 유형의 메시지는 왜 당신이 그토록 흥미롭고 일에 가장 적합한 사람인지를 상기시켜주는 부드러운 알림으로 사용될 수 있습니다.
이 중 어느 것도 귀하의 상황에 맞지 않습니까? 잘 아십시오 : 대부분의 후속 조치는 후속 조치를 취하지 않는 것보다 낫지 만 피해야 할 실수가 몇 가지 있습니다. Hubspot에 따르면 수신자의 33 %가 제목만으로 전자 메일을 열므로 청중에게 흥미를 끄는 전자 메일을 작성하십시오. 그러나 모바일 장치에서 40 %가 먼저 열리므로 짧게 유지하십시오. 즉, 4 ~ 7 개의 단어 만 표시됩니다. 글을 읽는 데 아무도 시간이 걸리지 않는다면 당신의 메시지는 어떻습니까?
또 다른 팁? 항상 같은 스레드에서 통신을 계속하십시오. 이를 통해 독자가 이전 대화를 쉽게 스캔하고 참조 할 수 있습니다. 특히 세 번째이자 마지막 후속 조치를 수행하는 경우 더욱 그렇습니다. 지속성과 성가신 사이에는 미세한 선이 있습니다. 이 시점에서 응답을받지 못했다면 다른 기회로 넘어가는 것이 가장 좋습니다.
당신이 인터뷰 한 유일한 사람은 아닙니다. 그러나 후속 이메일을 자신을 판매하는 또 다른 방법으로 사용하면 게임 체인저가 될 수 있으며 다시는 변화를 원하지 않을 것입니다.
