모집 첫날, 상사는 후보자에게 말할 수없는 것들의 목록을 건네주었습니다.
상사는“이러한 질문을하면 법적으로 어려움을 겪을 수있다. "그리고 당신이 실제로 아무 말도하지 않을 것이라고 생각하지만, 그렇게한다면 당신을 해고해야 할 것입니다."
목록의 일부 라인은 분명히 한계를 벗어났습니다. 내가 말하면 나 자신을 해고했을 것입니다. 그러나 다른 사람들은 비록 조금 이상하더라도 나를 놀라게했습니다.
인터뷰 중에 누군가가 당신에게 불편한 질문을했을 때 몇 번이나 생각하고있을 것입니다. 그것은 아마도 다른 것을 요구하는 것처럼 주도 감을 느꼈기 때문에 아마도 당신을 버렸습니다.
그런 식으로 다시 던져지지 않도록하기 위해 여러분이들을 수있는 몇 가지“오프-리미트”라인과 전문적인 대응 방법이 있습니다.
1.“당신의 인상적인 교육 배경은 꽤 페니가 들었습니다.”
칭찬처럼 들리지요? 그러나 나는 이것이 당신의 개인 재정에 대해 미묘한 방법이라는 것을 배웠습니다. 비비안 지앙 (Vivian Giang)은 비싸지 않은 빚에 대해 문의하는 것은 결코 불가능하다고 Business Insider에 썼다. 급여와 부채에 대해 투명한 경향이 있더라도, 그 정보를 대화 상대에게 공개 할 의무는 없습니다.
응답하는 방법
어떤 이유로 이런 일이 생길 경우 다음과 같이 대답하는 것을 두려워하지 마십시오.
2.“원래 어디에서 왔습니까?”
진실 시간 : 누군가 몇 년 전에 실제로 저에게 물었습니다. 제 대답은 "아, 저는 뉴저지에서 자랐습니다."라고 생각할 수 있겠지만, 회사가 듣고 싶어하는 대답은 아니 었습니다. 많은 채용 담당자가이 질문이 가장 터무니없이 부적합한 인터뷰 질문 중 하나라는 것을 알고 있지만 일부 사람들은 여전히 질문을 흐리게합니다. 채용 담당자가이 문제를 우호적으로 요구하는 것 같더라도 사실은 이것이 여전히 좋지 않다는 것입니다.
응답하는 방법
누군가가 당신의 인종이나 배경에 대해 물어 보면, 뮤즈 작가 앙겔라 스미스는 당신의 작업 상태를 강화함으로써이 불법적 인 질문을 피할 것을 제안합니다. "저는 소수의 장소에 살았지만 궁금한 점이 있으면이 나라에서 합법적으로 일할 수 있습니다."
3.“당신과 배우자가 언젠가 아이를 원합니까?”
나는이 질문을 받았고 모집자가 더 개인적인 차원에서 나를 알게 되려고 노력하고 있다는 것을 기억할 수 있습니다. 한편으로는 저를 알게되는 좋은 방법 인 것 같습니다. 다른 한편으로, 이는 채용 담당자가 육아 휴직을해야하는지 알아볼 수있는 비열한 방법이라는 것도 깨달았습니다. 그리고 만약 고용주가 당신에게 그것을 사용한다면, 그것은 모든 종류의 법적 문제를 야기 할 것입니다.
응답하는 방법
당신이 정말로 일을 원하더라도 약간의 갑작스런 생각은 나쁜 생각이 아닙니다. "이것은 매우 개인적인 질문이며, 회사와의 직무 자격에 대해 이야기하는 것에 매우 흥분하기 때문에 직책에 대해 논의하는 데 집중하고 싶습니다."
모집 자에게 알고 싶어하는 것을 알고 싶은 순간에 단순히 모집하고 싶은 유혹이 있습니다. 결국, 선에 직업이 있으며, 정말로 원한다면, 가능한 투명하고 요청 된 모든 것에 대답해야하는 것처럼 느껴질 것입니다.
그러나 불행히도 모든 요청이 항상 올바른 것은 아니며 이러한 불편한 순간에 대비하는 가장 좋은 방법은 중요한 일로 돌아가는 방법을 준비하는 것입니다.
그렇기 때문에이 기사는 일반적인 정보 목적으로 만 작성되었습니다. 제시된 정보는 법적 조언이 아니며 그렇게 행동해서는 안됩니다. 차별을 받았다고 생각되면 유자격 변호사와 상담하고 미국 평등 고용 기회위원회 (EEOC)에 불만을 제기하는 것에 대해 생각해야합니다.
