The Muse의 편집인으로서, 구직 관련 질문이있는 사람들이 종종 접근합니다. 10 명 중 9 번은 제 답변에 감격하지 않습니다. 그들은 주로 일을해야하기 때문입니다.
“그러나, 나는 정말로 그렇게 해야합니까? 솔직히 말해 봐요 , 정말로 요?”
이 시점에서 잠깐 멈추고 싶을만큼 내 눈을 돌리고 속삭이면서“아니, 내가 당신에게 솔직 할 수 있다면, 커버 레터는 광대 한 정부 음모이며 당신이 할 수있는 최선의 방법은 아닙니다. 제출하십시오”- 그렇지 않습니다. 하나는 사실이 아니기 때문입니다. 둘째, 연기 구름에서 사라져서 끝날 수 있다면 재미있을 것입니다. (세, 얼마나 지루한 정부 음모!)
그들이 어디에서 왔는지 이해합니다. 새로운 직업을 찾는 것은 쉽지 않습니다. 그렇기 때문에 마지막으로 프로세스를 시작할 때 바로 가기를 찾으려고 시도했습니다. 그리고 지름길은 고용 관리자의 LinkedIn 프로필을 보는 것과 같은 일을하는 것을 의미합니다. 그녀는 내가 숨어 있었을 때, 내 이름을 클릭하고, 내가 제공해야 할 모든 것에 출입하고, 저를 만나기 위해 손을 뻗기를 희망했습니다. 떨어져. 참고 : 성공률은 0 %입니다.
구직에 실제로 면접 착륙을 시작한 새로운 직책을 원하는 것 이상을 포함한다는 사실을 받아 들일 때까지는 아니 었습니다. 실제 노력을 피하려고 할 때 현재 사냥 단계에 있다면 다음을 읽어보십시오.
지름길 # 1 : 다른 사람들이 당신을 위해 일할 것이라는 희망을 품고 말씀을 전하다
그리고 한마디로 나는 6 개의 단어를 의미합니다.“나는 새로운 일자리를 찾고 있습니다.”
무슨 일이야?
네트워크에 잘 쓰여진 이메일에 포함되어 다음에 어떤 위치에 있고 어떤 자격이 있는지 (예 : 이와 같은) 이유를 설명하는 내용은 없습니다. 그러나 행복 한 시간 동안- 왕좌의 게임에 대한 대화와 모짜렐라 스틱 주문을 정당화하기에 충분히 마 셨는지에 대한 토론 사이에 손을 떼면 많은 것이 있습니다.
당신의 머리 속에, 당신은 이제 잠재적 후보로서 당신의 이름을 반지에 던졌습니다. 그리고 친구들은 그들이 멋진 기회에 대해들을 때 당신을 기억할 것입니다. 실제로 그들은“블라, 블라, 직업, 블라, 블라, 마리 나라 소스에 칼로리가 있습니까?”라고 들었습니다.
멋진 회사에서만 알고있는 몇 사람에게 이력서를 보내고 다시 앉아도 마찬가지입니다. 여기에는 어려운 사실이 있습니다.“다른 사람의 이력서를 전달하는 것”과 같은 것은 없습니다. 생각해보십시오. 이력서가 첨부 된 동료로부터 얼마나 자주“내 사촌이 찾고있는 멋진 친구가 누구인지 알고 있습니다. 부서의 일!”? 아마도 누군가가 자신의 사무실에서 이력서를 넘길 것이라는 말을 들었을 때보 다 훨씬 적습니다.
이 지인이 당신을 진지하게 받아들이기를 원한다면, 당신의 요청도 조금 더 진지하게 받아 들여야 할 것입니다. 그것은 개업에 대한 연구를하고 그를 당신을 치료하기를 원하는 것처럼 전문적으로 대하는 것을 의미합니다.
바로 가기 # 2 : 바쁜 작업이므로 추가 지침 무시
그렇습니다. 신청서에는 자기 소개서를 제출하지 않은 후보자는 고려되지 않는다고 명시되어 있습니다. 그러나 모두들, 자기 소개서가 1995 년이라는 것을 알고 있습니다.이 시점에서, 그들은 형식 일뿐입니다. (웨이터가 빵 바구니를 원하는지 물을 때와 같이 대답은“둘, 제발”이라는 것을 알 때와 같습니다.)
아니면 그렇게 편리하지 않을까요? 진실은 이렇습니다 : 채용 관리자의 55 %는이를 보지 않지만 45 %는 그렇지 않습니다. 불행히도, 당신은 당신의 고용 관리자가 어떤 캠프에 빠졌는지 결코 알지 못합니다.
그리고 그것은 당신이 볼 수있는 추가 지침이 필요합니다. 나는 그가 요구할 수있는 모든 미쳤던 것들을 브레인 스토밍 할 때 아무도 앉아서 자신을 킥킥 웃고 있지 않다는 것을 확신합니다. 응시자에게 이력서를 PDF로 첨부하도록 요청하면 어떻게됩니까? 엉뚱한 하이 진크! 나열된 모든 것이 이유에 대해 나열되어 있다고 가정하십시오.
이력서가 실제로 말을 할 수도 있지만, 요청받은 일을하지 않기로 선택함으로써 자신도 고려 대상에서 제외 될 수 있습니다. 즉 완벽한 이력서도 열리지 않습니다.
따라서 시간을내어 확인한 다음 다시 확인하여 필요한 모든 것을하고 있는지 확인하십시오.
바로 가기 # 3 : 모두에게 같은 이력서를 보내기
물론, 학교 밖에서 직무에 지원할 때, 이력서를 조정하여 탁아소가 합법적으로 보이도록하고 인턴쉽이 실제 기술을 습득 한 것처럼 보이도록해야했습니다 (“회의에서 임원에게 보고서를 인쇄하고 전달하는 것”) "필요한 연구 및 문서를 제공하여 경영진 회의에 기여").
그러나 이제는 한동안 일 했으므로 경험에 대한 소개, 조정, 조정 또는 컨텍스트가 필요하지 않다는 것을 확신합니다. 말할 것도없이, 이력서를 두 페이지로 넘기기에는 너무 많은 노력을 기울였으며 사람들이 한 페이지 만 "청구"하기 때문에 아무것도 삭감 할 방법이 없습니다. 그들이 당신을 만났다면, 그들은 왜 당신이 예외인지 이해할 것입니다.
트위스트 : 각 직책에 대한 이력서 조정은 업적을 제거하는 것이 아닙니다. 일반 채용 담당자 또는 채용 관리자가 평균적으로 6 초 이상을 보지 않는다는 사실을 인정하고 있습니다. 그래서 왜 당신이 완벽한 몸매인지 분명히 할 시간이 충분합니다.
그리고 페이지에 많은 양의 물건이 있으면 그렇게 할 수 없습니다. 일부는 현재 위치와 직접 관련이 있습니다. 그렇기 때문에 각 이력서를 작업 설명과 함께 보내도록 시간을내는 것이 좋습니다. 스마트 폰에서 자료를 보는 사람의 점을 더 많이 연결할수록 인터뷰를받을 가능성이 높아집니다.
아무도 새로운 직업을 찾는 것이 쉽지 않다고 말한 적이 없습니다. 그러나 지름길을 취하려고하면 자신을 더욱 어렵게 만들 수 있습니다. 당신이 나와 같다면 링크드 인의 주요 스토커로 떠날 수도 있습니다. 따라서 시간을내어 모든 것을 올바르게 수행하십시오. 결국, 그 대가는 당신이 사랑하는 위치가 될 것입니다.
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