새로운 직업을 시작하는 것은 흥분, 두려움 및 불안의 이상한 조합으로 기소 될 수 있습니다. 당신은 직업 생활의이 장을 시작하도록 펌핑되었습니다. 당신은 당신이 배워야 할 모든 새로운 것들이 무서워합니다. 당신은 몸에 맞는 것 (또는 상사가 걱정되는 것)에 대해 걱정하고, 빨리 따라 잡고, 당신의 역할에서 뛰어납니다. 이러한 감정은 모두 완전히 정상입니다. 첫 주나 한 달에 모두 소화 할 수는 없지만 올바른 사고 방식으로 최소화 할 수 있습니다.
당신이 성공하기를 원한다면, 당신은 확고한 기반을 유지해야합니다. 당신의 목표는 조기에 신뢰를 쌓고, 주요 이니셔티브를 달성하기 전에 알아 차리고, 자신에게 장기적인 경력을 쌓을 수있는 옵션을 제공하는 것입니다. 방법은 다음과 같습니다.
1. 당신이 지금 당신이 고용되어 휴식을 취할 수 있다고 생각하기보다는 다음에 대해 생각하십시오.
당신의 빛나는 새로운 타이틀에 관계없이 항상 당신이 당신 자신의 경력의 CEO라는 것을 기억하십시오. CEO 마인드를 갖는다는 것은 업무에 능동적이거나 능동적 인 접근 방식을 기꺼이 취한다는 의미입니다. 즉, 관리자가 설정 한 의제와 함께 일할뿐만 아니라 실행 가능한 목표를 설정해야합니다. 당신은 당신이주고받은 일을해야하고, 직업 설명 자체에 있지 않더라도, 당신이 도달 할 수있는 기회를 식별해야합니다.
또한 CEO의 사고 방식은 부서뿐 아니라 팀원들과의 관계뿐만 아니라 회사 전체의 관계를 구축해야합니다. 이는 업계 뉴스, 동향 및 최신 연구를 바탕으로 전문 개발에 집중하는 것을 의미합니다. 예상보다 더 많은 것을 제공한다는 의미입니다. 진정한 CEO 자세를 취하면 매일 일을하고 임금을받는 것이 아니라 큰 생각을하고 밝은 미래를 만들어갑니다.
2. 팀과 만 협업하는 것이 아니라 모든 동료로부터 배울 수있는 것에 대해 생각하십시오.
대부분의 사람들은 정보 회의를 회사 외부에 네트워크를 구축하거나 새로운 직업을 위해 네트워크를 구축 할 수있는 기회로만 생각합니다. 그러나 새로운 직책을 시작할 때 영향력과 학습 곡선을 높이려면 직장에 착륙 한 후 이러한 모임을 예약하는 것이 가장 좋습니다.
이러한 사내 정보 회의는 인터뷰 나 온 보딩에서 얻은 것 외에 동료를 만나고 회사의 사명과 궤적에 대해 배울 수있는 독특한 기회를 제공하는 것으로 생각하십시오. 자신을 소개하고, 조직과의 역할을 설정하고, 회사 내부에서 진행되는 상황과 관련하여 개인 브랜드를 구축 할 수있는 좋은 방법입니다.
부서 내에서 알고 싶은 개인을 식별 한 후에는 직장에서 처음 몇 주 내에 15 분의 시간을 요청하십시오. 생산적인 회의를하려면 사전에 준비하십시오. 그 사람과 그녀의 배경에 대해 가능한 많이 배우십시오. 다른 사람에게 초점을 맞추십시오. 스폰지가 있고 그녀의 지혜와 경험을 흡수해야합니다. 각 회의는 당신이 당신의 경력에 상관없이 동맹 네트워크를 구축 할 수있는 기회입니다.
3. 모든 것이 잘되었다고 가정하는 대신, 자신의 성능 검토를 예약하십시오.
진정 호기심과 꾸준한 개선을 갈망하여 새로운 직업에 접근하면 보상을 얻을 수 있습니다. 많은 회사에서 매년 또는 매년 2 년간의 직원 성과 검토가 필요하지만 6 개월 또는 1 년 동안 회사에있을 때까지 기다렸다가 확실한 피드백을받는 것은 성장에 도움이되지 않습니다. 대신 자신의 성과 검토를 예약하고 관리자에게 현재 위치와 더 잘할 수있는 일에 대한 질문으로 스스로를 준비하십시오. 관리자, 팀 및 동료와 함께 매월 정기적 인 미니 검토 일정을 잡는 것이 좋습니다.
모든 것이 순조롭게 진행되고 있다는 건설적인 비판을받지 못했다고 가정하지 마십시오. 어떤 관리자들은 진정으로 부정적인 피드백을 내놓는 데 어려움을 겪지 만, 칭찬을 위해 침묵을 착각한다면, 자신을 위해 많은 표를 만들지 않을 것입니다. 자신이하는 일에 대한 정보를 직접 요청함으로써, 관심있는 선례를 정하고 회사를 도울 수있는 방향과 통찰력을 갖기를 원합니다.
영원히 새로운 직업은 없습니다. 변화는 무섭고 단순히 밧줄을 배우려고 할 때 앞서 나가기가 어려울 수 있지만 사고 방식을 바꾸면 조기에 자주 성공할 수 있습니다. 또한, 불을 피우고 지속적으로 호기심이 많고 멀리 떨어져있는 부서의 동료들과 교류하는 것이 유리합니다. 마지막으로, 꿈의 직업이 언젠가 CEO가된다면, 현재 그 사고 방식을 발전시키고 연마 할 시간이 없습니다.
