직장에서 경쟁력있는 팀에서 성공하는 방법-Muse

고성능 팀에서 일하는 것을 좋아하지 않는 사람은 누구입니까? 지속적으로 프로젝트에 가치를 더하고 책임을 수행하는 현명하고 헌신적 인 동료들과 함께 일하고 동기 부여를하고 "다음 단계는 무엇입니까?"

그러나 일부 고성과 팀에서는 경쟁이 치열 해짐에 따라 협업이 중단됩니다. 동료들은 회의에서 구두 탁구를하고 끊임없이 성과를 올리며 오랜 시간을 들여 동료들보다 우위를 점합니다.

때로는 팀원이 머리를 맞대고 앉는 동안 뒷좌석을 잡기가 더 쉬워 보일 수 있습니다. 그러나 Gordon Training International의 린다 아담스 (Linda Adams) 회장은“정확한 가격을 책정하는 것은 엄청나게 비싸다”고 말합니다. 수동적 인 태도를 취하면 여러분의 기여와 의견이 간과되고 팀은 귀중한 목소리를 잃게됩니다.

경쟁이 치열한 팀에서 일할 때 발언하고 목소리를 내려면 어떻게해야합니까?

참가자가 최근 웨비나에서“음성 찾기”에서이 질문을했을 때 패널리스트 Monali Jain은 몇 가지 지침을 제공 할 기회를 얻었습니다.

그리고 합당한 이유 : Jain은 성과가 높고 경쟁이 치열한 팀에서 일하면서 경력을 쌓았습니다. 그녀의 경험은 소프트웨어 엔지니어링, 기술 리더십, 엔젤 투자 및 컨설팅에서의 역할을 포함합니다. "현재 수백만 달러 규모의 프로젝트를 진행하고 있습니다."라고 그녀는 말했습니다. “팀에 속한 모든 사람은 경쟁이 매우 치열합니다. 그것이 그들이있는 이유입니다.”

이러한 과충전, 고위험 환경으로 인해 협박하기가 쉽지만 Jain은 이점에 대해 큰 관점을 가지고 있습니다. Jain은“저는 경쟁에 주력하지만 팀의 성공에 따라 결정됩니다. "경쟁력있는 사람들은 이전보다 더 나은 사람이되기를 원합니다. 따라서 배우십시오!"

나의 웨비나 참가자의 질문과 아마도 당신 자신의 질문에 대답하기 위해 Jain은 경쟁이 치열한 팀에서 번창하기위한이 세 가지 제안을 제안했습니다.

1. 테이블에 앉으십시오

경쟁이 치열한 분위기에서 자신의 목소리를 찾는 첫 번째 단계는 올바른 태도로 나타나는 것입니다. 그러한 팀에서 자신을 찾으면 경험을 받아들이십시오.

Jain은“팀에 들어간 후에는 테이블에 앉았다는 의미입니다. "이제 사용하십시오."

처음에는 팀에 겁을 먹었을 지 모르지만 그 이유가 있다는 것을 깨달으십시오. 입장료가 책정되었으므로 특정 기술을 신뢰하고 발언권을 행사하십시오. Jain은“공헌해야합니다. "요청하지 않아도 기여하십시오."

2. 네트워크에 의존

Jain에 따르면 경쟁 팀에서 발언하여 편안함을 높이는 한 가지 방법은 매우 강력한 네트워크를 구축하는 것입니다.

Jain은 자신의 팀이 힘든 회의에 있었을 때 특히 큰 투자를 정당화하기 위해 노력한 예를 사용했습니다.

Jain은“우리는 수백만 달러에 달하는 노력을 기울였으며 어떻게 전개 될지 알아야했습니다. "그들은 어려운 질문을했지만 답이 없었습니다."

이러한 답변을 찾기 위해 Jain은 도움을 청하기 위해 네트워크에 연락을 취했으며 연결로 인해 새로운 데이터 포인트를 가지고 팀으로 돌아올 수있었습니다. 이 새로운 관점에서 팀은 혼란을 넘어서서 움직일 수있었습니다.

스스로에게 물어보십시오 : 그런 종류의 자원을 활용할 수 있습니까? 그렇지 않다면 이제 팀의 기술을 보완 (또는 능가하는) 높은 수준의 동료 네트워크를 구축해야합니다. 그런 다음, 귀하와 귀하의 팀이 압력을 가할 때 지원 및 답변을 얻기 위해 고객 및 전문가 네트워크에 온 디맨드 액세스 할 수 있습니다.