당신은 각자의 업무와 과제를 통해 매일 매일의 업무에 힘을 씁니다. 한 팀원이 엄지 손가락을 반복적으로 돌리고, 클립 더미를 풀고, 커피 메이커가 대화를 연장하는 것을 보면 더욱 실망 스럽습니다.
그 사람은 분명히 자신의 몸무게를 당기지 않으며, 당신은 그들에게 끊임없는 책임의 회피가 눈에 띄지 않게 미끄러지지 않는다는 것을 알리기를 원합니다. 그러나 동시에, 당신은 그 사람의 관리자가 아니며, 그들의 행동을 견책하거나 시정하여 지나친 것을 원하지 않습니다.
그래서, 당신은 무엇을합니까? 글쎄, 당신은 그 동료들을 맹렬하게 부르지 않고 앞으로 밀어 낼 수있는 몇 가지 방법이 있습니다. 이 세 가지 문구가 도움이 될 수 있습니다.
1.“이것이 끝나지 않으면…”
행동에만 집중하고 피할 수없는 결과는 잊어 버리기 쉽습니다. 그렇기 때문에 종종 흰색 체다 팝콘 한 봉지 전체를 스카프로 장식합니다. 항상 그것이 항상 기분이 나쁘다는 사실을 잊어 버립니다.
동료가 같은 함정에 빠질 수 있습니다. 아마도 그들은 단지 스프레드 시트를 통해 빗나가고 현재 트렌드를 찾을 수 없다고 생각하고있을 뿐이며, 행동이 결여 된 도미노 효과를 완전히 간과하고있을 것입니다.
팀 구성원에게 느슨해 져서 발생할 수있는 부정적인 영향, 즉 결과가 직접 영향을 미치는 경우 보너스 포인트에 대해 상기시키는 것이 도움이 될 수 있습니다. 결과는 강력하고 강력합니다.
"금요일 마감 시간까지이 프리젠 테이션이 완료되지 않으면 Kate가 주말에 마무리를 마치도록하겠습니다."
2.“우리에게 기대하는 것은…”
관리자를이 문제로 바로 끌고 싶지는 않지만 동료에게 관리자의 기대를 상기시키기 위해 이름을 조금씩 떨어 뜨릴 수는 없습니다.
불행히도 모든 사람이 특히 양심적으로 일하는 것은 아니며, 이는 동료가 자신의 생각이나 직장 윤리에 대해 신경 쓰지 않을 수도 있음을 의미합니다. 그러나 나는 당신의 상사가 어떻게 그들을 인식하는지에 대해 더 많은 관심을 가질 것입니다.
이를 사용하여 팀 구성원에게 관리자가 약속 한 내용을 전달할 것을 기대하고 있음을 부드럽게 알려줍니다. 그것은 당신이 tattletale하지 않아도 협박과 긴급의 감각을 발산.
“요르단은 하루가 끝날 무렵이 마무리 될 것으로 예상하고 있으며, 아직 끝나지 않았다는 뉴스를 중단하고 싶지 않다는 데 모두 동의 할 수 있습니다.”
3.“도와 드릴까요?”
나는 이것이 직관적이지 않은 것처럼 보이지만 잠시 동안 나와 함께 붙어 있습니다. 악의적 인 의도를 가정하는 대신 동료가 진전을 일으키지 않는 이유는 그들이 갇혀 있거나 혼란 스럽거나 압도되어 있기 때문일 수 있다고 생각하지 않았습니까?
칩을 제공한다는 것은 당신이 훌륭한 팀원이라는 사실을 되풀이 할뿐만 아니라 그 사람이 자신이 느슨하다는 것을 알게 된 것을 친절하고 미묘한 방법으로 알려줍니다.
물론 여기에 줄이 있습니다. 동료가 실제로 게으 르면 모든 작업을 접시로 옮길 수있는 기회가되어서는 안됩니다. 지지와 현관 매트는 차이가 있습니다.
이것이 어떻게 생겼는지 : “이봐 Jim! 방금 프로젝트에서 일부 작업을 수행 한 결과 공유 Google 문서에서 아무런 진전이없는 것 같습니다. 마감일이 빨리 다가 오면서 혼란을 풀거나 어떻게 든 도울 수 있을지 알았습니다.”
한 가지 중요한 점을 분명히 해보자.이 사람을 보모하고 그들이해야 할 일 목록을 통해 확인하는 것은 확실히 당신의 일이 아닙니다.
우리는 모두 성인이며 다른 사람의 지속적인 개입이나 격려없이 자신의 작업을 관리 할 수 있어야합니다. 따라서 이것이 팀에서 항상 문제가되고있는 경우 상위 팀과 더 심각한 대화를 보장합니다.
그러나, 게으른 동료에게 집중하고 생산적인 태도를 유지하기 위해 조금만 움직여야한다면, 이 문구는 지나치게 밟지 않고 불을 피우는 데 도움이 될 수 있습니다.
