전화 인터뷰는 인터뷰 과정에서 신경을 덜 쓰는 부분이어야하지만 가장 힘든 부분 중 하나라고 생각하는 사람들은 꽤 많습니다. 그리고 후보자 및 모집 자로 둘 다 그들의 몫을 수행했지만, 나는 여전히 나 자신을 그 사람들 중 하나로 간주합니다. 사실, 나는 Muse에서이 일을하기 위해 전화 화면 앞에 너무 긴장해서 시작 예정 몇 분 전에 총알을 땀을 흘리고있었습니다.
그러나 진실은 내가 채용 할 때이 과정에서이 질문에 답해야 할 질문이 세 개 밖에 없다는 것입니다. 스포일러 경고 : 우리 회사의 문제를 해결할 수있는 솔루션을 가진 사람은 아무도 없을 것이라고 생각했습니다.
1.이 사람은 최소한의 숙제를 했습니까?
이 시점에서 인터뷰 전에 회사를 조사하는 것이 가장 먼저해야 할 일 중 하나라는 것은 놀라운 일이 아닙니다. 그리고 나중에 프로세스의 뒷부분에서 회사의 역사와 달성하려는 성과를 확실하게 이해해야합니다. 그러나 초기 대화와 관련하여 회사는 후보자가 적어도 숙제를 시작 했는지 확인하려고합니다.
하루나 이틀 동안 자신을 준비하는 사람과 대화하는 것과 전화로 날아 가려는 사람과 대화하는 것에는 큰 차이가 있습니다. 그리고 채용 담당자는 차이를들을 수 있습니다.
가장 극단적 인 예 중 하나? 한 명의 지원자가 우리 웹 사이트의“About Us”섹션을 다시 읽으려고했습니다. 따라서 설립자의 전체 배경을 알 필요는 없지만 채용 담당자에게 회사의 사명, 최근 제품 발표 또는 회사의 업무가 귀하에게 어떤 영향을 미쳤는지 또는 영감을 주 었는지 알려주십시오.
2.이 사람은 급여에 대해 기꺼이 이야기합니까?
아, 돈에 대한 까다로운 질문. 나는 당신이 자신을 lowball하고 싶지 않기 때문에 급여를 논의하는 것이 얼마나 힘든지 알고 있지만, 너무 많이 요구하여 자신을 달리기를 원하지 않습니다. 어려운 질문이지만 진실은 대부분의 신병 모집 자들이 그것을 알고 있다는 것입니다.
지구상의 모든 채용 담당자를 위해 말할 수는 없지만이 질문을하는 동기는 내가 후보자의 시간을 낭비하지 않도록하는 것이 었습니다. 누군가가 우리가 만질 수 없다는 것을 알고 달러 금액을 물었다면 그 사람에게 말할 것입니다. 그리고 많은 경우에, 나는 그 후보들을 다음 라운드로 나아가고 싶었 기 때문에 그것을하기 위해 마음이 아 bro습니다.
그러나 사람들이 그 질문에 대해 춤을 추려고했을 때 저를 정말로 꺼 냈습니다. 왜? 내가 할 수 있다고 생각한 최악의 일은 긴 인터뷰 프로세스를 통해 위대한 경쟁자를 두는 것입니다. 결국 우리는 그들이 필요한 것을 지불 할 수 없다는 것을 알게되었습니다.
저를 믿으십시오 : 꿈의 직업이 당신이받을 자격이있는 것을 지불하지 못한다는 사실에 실망 할 수도 있지만, 프로세스 초기에 발견하는 것이 훨씬 낫습니다. 따라서 중간에있는 채용 담당자를 만나고 원하는 것에 대해 공개하십시오 벌다.
인터뷰는 믿을 수 없다
코치와 함께 일하면 덜 할 수 있습니다.
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3. 후보자가 회사에 진심으로 관심을 보입니까?
다시 한번 일반적인 인터뷰 조언을 드리겠습니다. 정확히는 아닙니다. 대부분의 사람들은 채용 담당자가 귀하가 직업에 관심이있는 이유에 대해 듣고 싶어한다는 것을 알고 있습니다. 그러나 내 네트워크의 많은 사람들이 무시하는 경향은 대부분의 채용 담당자가 모든 것에 대해 들어 본 사실입니다. 조직이 세상을 바꿀 것이라는 것을 어떻게 알 수 있는지에 대한 통조림의 대답은 당신의 이익을 위해 바늘을 움직이지 않을 것입니다.
내가 말한 많은 후보자들이이 질문에 대한 그들의 대답을 지나쳤다. 그리고 종종, 나는 그들이 그들의 경력에서이 시점에서 그들에게 더 완벽한 직업을 상상할 수 없었던 방법에 대해 시적으로 밀착 될 때까지 참을성있게 기다렸습니다.
귀하에 대해이 답변을하는 대신, 직업에 대한 귀하의 진정한 관심에 대해 답변하십시오. 역할에 대해 특별한 이유가 있다면 공유하십시오! 당신은 정직하고 솔직한 답변을 위해 눈에 띄게 될 것입니다.
어떻게 쪼개어도 전화 인터뷰는 인터뷰 과정에서 어려운 부분입니다. 그리고 그들에게 익숙해지기 위해서는 약간의 연습이 필요하지만, 아마도 당신이 그것을 지나치게 생각하고 있다는 것을 이해하는 것이 중요합니다.
채용 담당자가 세상을 변화시키는 답변을 기대하지 않는다는 사실을 알고 있으면 긴장을 풀고 자신이되며 질문에 최대한 답변 할 수 있습니다. 이 단계에서 자신과 자신이 원하는 이유에 대해 확신하는 것만으로도 충분합니다.
