이것은 첫 구직이 아닙니다. 따라서 이미 길을 따라 질문하는 것이 필수적이라는 것을 이미 알고 있습니다. 분명히 그들은 혼란을 없애고 추가 정보를 배우는 데 도움이됩니다.
그러나 이것이 전부는 아닙니다. 올바른 질문은 좋은 인상을 남길 수 있습니다.
대부분의 구직자들이 눈을 멀게하기 때문입니다. 그들의 유일한 초점은 직업을 착륙시키는 것이므로, 그 목적을 위해서만 질문을합니다. 그러나 시간을내어 사려 깊은 사람들을 배치하고 상자를 선택하는 것처럼 보이지 않으면 상대방에게 깊은 인상을 줄 것입니다.
따라서 적절한 단계에서 아래의 질문을하면 올바른 이유로 기억에 남을 것입니다.
1. 네트워킹 회의 중 :“커리어 목표를 달성하도록 도와 줄 수 있습니까?”
다른 사람의 역할, 회사 및 경력 궤적에 대한 특권을 얻을 수있는 기회이기 때문에“정보 인터뷰”라고합니다.
그래서, 당신은 이미 회사 문화에 대해 연락 할 수있는 기회와 그들이 구두를 신는 사람에게 조언을 구할 수있는 기회라는 것을 이미 알고 있습니다.
당신은 당신이 다른 사람에게 자신에 대해 항상 물어 본 것처럼 느껴질 수 있지만, 많은 구직자들은 종종 당신 이 도울 수있는 방법 을 묻는 것을 간과합니다.
다른 사람에게 전문 지식을 제공하기 때문에 생각하지 않을 수도 있습니다. 그러나 네트워크에서 만나고 싶은 누군가가있을 수 있습니다. 또는 초보자 인 무언가에 능숙 할 수도 있습니다.
도움을 제공함으로써 대화를 일방적으로 덜 만들어 다른 사람에 대해 생각하는 사람이라는 인상을줍니다.
2. 신청 절차 중 :“에 관한 질문이 있습니다. 명확히 / 설명 / 재전송 할 수 있습니까?”
구직자로서 당신의 마음에는 많은 것이 있습니다. 따라서 이상적인 세상에서는 응용 프로그램 프로세스의 모든 부분이 간단합니다. 모든 자료를 어디에 제출해야하는지 명확하게 알 수 있으며, 귀하와 고용 관리자 간의 이메일 교환은 전적으로 이해가 될 것입니다.
그러나 응용 프로그램 페이지가 혼동 될 수 있습니다. 그리고 채용 관리자도 사람이며 때로는 이메일을 통해 서두르기도합니다. 우리가 질문을받을 때 이해하는 이유입니다. 위의 질문처럼 간단하고 간략하게 유지하는 것이 좋습니다.
이것은 명백한 것처럼 보이지만 응용 프로그램을 검토 할 때 질문이있는 전자 메일은 항상 나에게 인상을주었습니다. 누군가가 여러 단락을 썼을 때 나는 그들이 요구 한 것을 찾아야 만했다. 반대로, 누군가 정중하고 요점에 맞는 것을 물으면 나는 정신적 메모를 남겼습니다. 나는 그들이 일에서 발생한 문제에 어떻게 대응할 것이라고 상상했다.
말할 것도없이, 혼란스럽고 아무 말도하지 않은 것보다 더 성공할 수 있습니다.
채용 관리자에게 연락하는 것만 으로 질문을해서는 안되지만 (우리는이를 통해 볼 수 있습니다!) 추가 정보가 필요하면 의사 소통 기술에 깊은 인상을 줄 수있는 기회를 활용하십시오.
당신이 새로운 직업에 적용하는 것처럼 소리
전문가와 협력하여 약간 또는 큰 부스트를 제공하십시오
지금 구직 전략 코치와 대화하십시오
3. 인터뷰 중 :“현재 귀하가 맡고있는 과제는 무엇입니까?”
질문을 할 차례가되면 "처음 30 일 동안이 역할을 수행 한 사람은 무엇을 달성 할 수 있을까요?"와 "전문성 개발의 기회가 있습니까?" '귀중한 정보를 수집하는 데 도움이되기 때문에 인기가 있습니다. (새로 고침을 원하는 경우 "질문이 있으십니까?"에 답변하는 일반적인 방법은 다음과 같습니다.)
그러나 목표는 더 많은 것을 배우고 좋은 인상을 남기는 것입니다. 그렇기 때문에 Muse 커리어 코치 Al Dea는 도전에 대해 질문합니다. 면접관은 일반적으로 회사에서 일하는 것의 모든 좋은 측면을 강조한 다음 대부분의 응시자는 그곳에서 최고의 순간에 대해 질문함으로써 그 차선에 머무 릅니다.
Dea는 위의 질문으로 스크립트를 뒤집을 것을 제안합니다.
토론을 새로운 방향으로 이끌어가는 것은 시작점이지만, 그 이상으로 면접관의 고통 지점에 대한 통찰력을 제공합니다. 감사의 말을 작성할 때 (아이디어를 두 번 던져서)이 정보를 사용하여 문제 해결과 창의적 사고에 감명하십시오.
진실 이야기 : 일단 직장에 착륙 한 후에도 질문을하는 날이 끝나지 않습니다. 당신은 당신의 새로운 위치를 시작할 때 수많은 새로운 것들을 갖게 될 것입니다. 따라서이 접근 방식을 수행하고 질문을 수행하면 작업 수행 방법에 대한 답변을 찾는 데 도움이되는 것보다 훨씬 더 많은 일을 할 수 있습니다. 당신이 교감을 구축하고 사려 깊음을 나타 내기 위해 그것들을 계속 사용한다면, 당신은 새로운 역할에서 강한 관계를 구축하는 길에 있습니다.
